Teste de Conhecimento em Gestão das Práticas Trabalhistas

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25/09/2022 15:30 Estácio: Alunos
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Meus Simulados
Teste seu conhecimento acumulado
Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): LORRANE CRISTINE NEVES LINS 202208796516
Acertos: 10,0 de 10,0 01/09/2022
Acerto: 1,0 / 1,0
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de sua correta classificação.
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, regressivo, proporcional.
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e proporcional.
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de serviço de transporte interestadual e
intermunicipal e de comunicação (ICMS) - direto, regressivo, proporcional.
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não proporcional.
Respondido em 01/09/2022 10:48:05
Explicação:
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão
2a
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25/09/2022 15:30 Estácio: Alunos
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(FCC, 2015) Nos termos da lei que dispõe sobre o Plano de Benefícios da Previdência Social, é considerada doença do
trabalho:
A que não produza incapacidade laborativa.
A de natureza degenerativa.
A doença endêmica adquirida por segurado que habita região em que ela se desenvolve.
A que é inerente ao grupo etário.
 A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione diretamente
e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
Respondido em 01/09/2022 10:49:19
Explicação:
A resposta certa é: A desencadeada em função de condição especial em que é realizado o trabalho, que com ele se relacione
diretamente e que conste de relação elaborada por órgão ministerial.
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em
seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
 Robson, que é empregado mensalista.
Germano, que é empregado horista.
Diego, que é empregado comissionista puro.
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
Gabriela, que é empregada diarista.
Respondido em 01/09/2022 10:49:46
Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão3
a
 Questão4
a
25/09/2022 15:30 Estácio: Alunos
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O restaurante Prato Cheio Ltda. resolveu contratar Gustavo para atuar como garçom. Gustavo receberá, como
contraprestação, o valor de dois salários mínimos e as gorjetas cobradas na nota dos clientes que atender. Em relação à
carteira profissional de Gustavo, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
A CTPS, na ausência de prazo legal, deve ser anotada em 5 dias com o valor da média das gorjetas.
 A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa das
gorjetas.
O empregador deverá anotar a CTPS em 24 horas, não havendo necessidade de anotar as gorjetas, mesmo porque
elas variam a cada mês.
O empregador tem 30 dias para anotar a carteira profissional e, na hipótese, deve anotar apenas a parte fixa da
remuneração.
A CTPS do empregado será anotada em 48 horas mas apenas em relação ao seu salário fixo, não sendo necessária a
anotação das gorjetas, por não se saber o valor correto.
Respondido em 01/09/2022 10:51:02
Explicação:
A resposta correta é: A CTPS do empregado deverá ser anotada em 48 horas e nela deverá ser anotado o salário e a estimativa
das gorjetas.
Acerto: 1,0 / 1,0
(VUNESP, 2019) De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe:
A prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado.
A prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza,
constitua-se como trabalho externo.
Que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho.
A prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador.
 A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de
informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo.
Respondido em 01/09/2022 10:51:41
Explicação:
A resposta certa é: A prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo.
 Questão5
a
25/09/2022 15:30 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
A convenção coletiva de trabalho, nos termos da CLT, é definida como:
Acordo de caráter corporativo pelo qual a delegacia do trabalho representativa de categorias econômicas idênticas
estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter obrigatório, que, em nenhum caso, pode alterar questões contidas na CLT.
 Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho.
Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o sindicato de categorias econômicas
idênticas e estipula condições de trabalho.
Acordo de caráter participativo pelo qual o sindicato de classe representa as categorias econômicas participativas e
estipula condições de trabalho.
Respondido em 01/09/2022 10:52:39
Explicação:
A resposta correta é: Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e
profissionais estipulam condições de trabalho.
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão
promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do
empregado.
 É devido aviso prévio na despedida indireta.
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito
bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
Respondido em 01/09/2022 10:53:10
Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
 Questão6
a
 Questão7
a
25/09/2022 15:30 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado
para o fim do contrato.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da
boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem
 Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de
trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
Respondido em 01/09/2022 10:53:46
Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violaçãode segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de
contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia:
30 de novembro.
 20 de dezembro de cada ano.
10 de janeiro do ano subsequente.
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade.
15 de dezembro de cada ano.
Respondido em 01/09/2022 10:54:07
Explicação:
A resposta certa é: 20 de dezembro de cada ano.
 Questão8
a
 Questão9
a
25/09/2022 15:30 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/ 6/6
Acerto: 1,0 / 1,0
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e
cálculo da gratificação natalina.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao
empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias
consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
Respondido em 01/09/2022 10:55:00
Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração
devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
 Questão10
a
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