Legislação Trabalhista: Vínculo Empregatício e Direitos dos Trabalhadores

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
4a aula
 
 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
 
1
 Questão
Com o intuito de contribuir para o aprendizado dos alunos de uma escola da rede pública municipal, 
Sherazade oferece, gratuitamente, seus serviços como ¿contadora de histórias para crianças¿. A 
Diretora da escola aceita a proposta, especificando os dias da semana em que o trabalho deverá ser 
desenvolvido, bem como algumas diretrizes a serem observadas pela ofertante.
Depois de cinco anos atuando como ¿contadora de histórias¿ na escola municipal, Sherazade propõe 
reclamação trabalhista em face do Município, solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. O
Procurador Municipal incumbido de elaborar a respectiva contestação deverá sustentar que a alegada 
relação de trabalho jamais existiu porque não caracterizados os seguintes elementos indispensáveis à 
configuração do vínculo empregatício:
não eventualidade e instrumento contratual.
subordinação e pessoalidade.
instrumento contratual e subordinação.
pessoalidade e não eventualidade.
 onerosidade e subordinação.
Respondido em 22/08/2022 22:17:14
Explicação: 
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
 
Requisitos da relação de emprego:
1) pessoa física
2) pessoalidade
3) subordinação
4) onerosidade e
5) não eventualidade
 
A e B) erradas. A pessoalidade está caracterizada
D e E) instrumento contratual não é requisito da relação de emprego.
 
2
 Questão
Trabalhador, que mesmo não tendo vínculo empregatício, tem direito igual, como se empregado 
fosse: 
Trabalhador Estrangeiro. 
Trabalhador Voluntário. 
Trabalhador Eventual.
 Trabalhador Avulso.
Trabalhador Autônomo.
Respondido em 22/08/2022 22:10:38
 
3
 Questão
Para que haja trabalho de forma subordinada, são necessários que estejam presentes alguns 
requisitos. No caso do trabalhador eventual quais dos requisitos ele não possui em relação ao 
empregado subordinado?
onerosidade;
pessoa física;
 não eventualidade;
subordinação;
adequação.
Respondido em 22/08/2022 22:11:21
Gabarito
Comentado
 
4
 Questão
Aplicando o conhecimento obtido em nossas aulas, vamos supor que uma determinada pessoa maior 
e capaz e seja um oficial de justiça. Por outro lado da mesma forma supondo que outra pessoa preste
serviços a uma pessoa jurídica tal como exemplo o Banco do Brasil. Diante do caso hipotético 
mencionado, assinale a alternativa que apresente respectivamente o perfil apresentado para cada 
situação exposta em relação aos trabalhadores:
servidor e empregado doméstico; 
servidor e empregado em domicilio; 
empregado publico e empregado; 
 servidor e empregado publico; 
empregado publico e servidor; 
Respondido em 22/08/2022 22:18:57
 
5
 Questão
Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa.
O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da 
CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços através do 
OGMO;
passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular e paralisação dos 
serviços;
passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo titular com prestação dos 
serviços pelo sindicato;
continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade dos serviços;
 Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista 
paralisação dos serviços.
Respondido em 22/08/2022 22:15:41
Gabarito
Comentado
 
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6
 Questão
Em relação ao trabalhador avulso é fato que não existe vínculo empregatício no trabalho , pois faltam 
os requisitos que são típicos do trabalhador nos moldes do artigo 3º da CLT. Nesse sentido, quais são 
esses requisitos que o texto faz menção:
 pessoalidade e habitualidade; 
habitualidade impessoalidade 
pessoalidade e pessoa jurídica; 
pessoalidade e assiduidade. 
gratuidade e habitualidade; 
Respondido em 22/08/2022 22:13:53
 
7
 Questão
É incompatível com o conceito de Empregado Doméstico: 
 Finalidade lucrativa;
Trabalhar no âmbito residencial;
Prestar serviços à pessoa (física) ou a família;
Serviços de natureza contínua;
Todas as alternativas estão corretas.
Respondido em 22/08/2022 22:12:05
Gabarito
Comentado
 
8
 Questão
Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que 
preenchidos os requisitos, exceto: 
Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
 Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo 
de compromisso.
Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino 
fundamental.
Limite de jornada.
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Respondido em 22/08/2022 22:12:50