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27/09/22, 21:33 Colaborar - Adg2 - Comportamento Organizacional e Negociação https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3029987404?atividadeDisciplinaId=13408513 1/2 Comportamento Organizacional (/aluno/tim… Adg2 - Comportamento Organizacional e Negociação Sua avaliação foi confirmada com sucesso (/notific × Informações Adicionais Período: 01/08/2022 00:00 à 03/12/2022 23:59 Situação: Cadastrado Protocolo: 782285899 Avaliar Material 1) a) b) c) d) e) 2) Texto base: Kurt Lewin descreveu três estilos de liderança. Sobre a liderança autocrática, assinale a alternativa correta: Alternativas: O líder tem o poder centralizado, toma todas as decisões e as impõe aos colaboradores, que devem acatá-las sem questionar. Alternativa assinalada O líder dá total liberdade aos colaboradores, exercendo participação mínima nas decisões da equipe ou regulando as ações do grupo. O líder deve apresentar ideias aos colaboradores de maneira eficaz e dinâmica, negociando e mostrando os benefícios que elas poderão proporcionar, para que todos possam adotá-las. O líder deve fomentar o espírito de equipe, promovendo esforço coletivo e união na equipe de trabalho, administrando os possíveis conflitos interpessoais que possam surgir. O líder deve apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador. Texto base: A Teoria Contingencial analisa a situação em que a liderança ocorre com base em três aspectos. Assinale a alternativa que apresenta esses três aspectos: Alternativas: https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/3029987404?ofertaDisciplinaId=1843044 https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index javascript:void(0); 27/09/22, 21:33 Colaborar - Adg2 - Comportamento Organizacional e Negociação https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/3029987404?atividadeDisciplinaId=13408513 2/2 a) b) c) d) e) 3) a) b) c) d) e) 4) a) b) c) d) e) Relação líder-mentor/estrutura do líder/poder do líder. Relação líder-poder/situação/pode do líder. Relação líder-mentor/estrutura da tarefa/poder do líder. Alternativa assinalada Relação líder-tarefa/estrutura do líder/poder do líder. Relação líder-mentor/situação/poder do líder. Texto base: As habilidades e competências de um líder são descritas por Quinn em oito papéis. O papel de mentor é um deles. Assinale, a seguir, a alternativa que se refere a esse papel: Alternativas: Apresentar ideias aos colaboradores de maneira eficaz e dinâmica, negociando e mostrando os benefícios que elas poderão proporcionar, para que todos possam adotá-las. Criar um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados e comprometidos com a produtividade, de maneira autônoma, de modo que este ambiente influencie positivamente líder e colaboradores. Utilizar e incentivar a criatividade na geração de novas ideias e na solução de problemas. Apoiar os colaboradores, reconhecer seus esforços e ajudar no desenvolvimento individual de cada um, promovendo treinamento e aprimorando as competências de cada colaborador. Alternativa assinalada Ter controle de todos os processos de trabalho da equipe, estar atento a todas as informações necessárias para o bom andamento do trabalho da equipe. Texto base: A Teoria ERG possui três categorias. Assinale a alternativa que contém as categorias corretas: Alternativas: De segurança, de esforço e de autorrealização. De segurança, de relacionamento e de realização. De existência, de relacionamento e de autorrealização. De existência, de relacionamento e de crescimento. Alternativa assinalada Fisiológicas, de segurança e de desempenho.
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