Aap4 - Comportamento Organizacional e Negociação

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Aap4 - Comportamento Organizacional e Negociação
1)Texto base:
A qualidade de vida foi definida pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em 1998, como:
a) A percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações.
2)Texto base:
Com relação ao conceito de Qualidade Vida no Trabalho (QVT) é possível afirmar que:
I − É um conceito novo que foi impulsionado pela globalização, pelo avanço tecnológico e pelas novas relações de trabalho.
II – É um conceito amplo que inclui diversos fatores ligados às condições de vida dentro do ambiente organizacional.
III – É um conceito restrito às relações de trabalho e questões relativas à remuneração, benefícios e cargos.
IV – É um conceito antigo, mas ainda em construção, que abrange vários aspectos pessoais, sociais e organizacionais.
Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F):
c) F, V, F, V.
3)Texto base:
Conceitualmente, o comprometimento organizacional é composto por alguns elementos básicos, que são denominados como:
d) Afetivo, normativo e instrumental.
4)Texto base:
De acordo com a concepção teórica de Morrow, pode-se considerar que o comprometimento é composto por grandes focos. São eles o comprometimento com:
d) Os interesses pessoais, grupais, organizacionais e sociais.