exercício - tema 3

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Iniciado
em
segunda, 21 Mar 2022, 17:14
Estado Finalizada
Concluída
em
segunda, 21 Mar 2022, 17:16
Tempo
empregado
1 minuto 59 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Questão 1
Correto
Texto da questão
Um trabalhador está insatisfeito com seu líder. Ele afirma que seu
salário não condiz com sua formação profissional e é insuficiente
para a função que ocupa. Afirma que o líder grita com ele na frente
de todos e que ele não tolera absolutamente nenhum tipo de erro.
Diante da grosseria e inflexibilidade desse líder, o trabalhador decide
apresentar seu aviso de demissão.
De acordo com nossos estudos, como podemos compreender a
situação exposta?
Escolha uma opção:
a. O poder sempre está nas mãos do trabalhador, nunca nas mãos
do líder.
b. O poder é relacional ou circular, ou seja, sempre pode ser
contestado. Sempre há custos para essa contestação, mas
nunca está apenas nas mãos de um único indivíduo.
c. O poder é sempre uma linha vertical, exercido de um indivíduo em
relação ao outro, sem possibilidade de contestação.
d. O poder funciona de forma circular, porque o poder está sempre
na mão do líder, ou seja, nunca abandona o círculo.
Feedback
Sua resposta está correta.
Para Foucault (1979), o poder é sempre relacional e circular, mas
não porque o poder não sai do círculo, mas sim, porque pode estar,
ora está nas mãos do líder, ora nas mãos do trabalhador. No caso
descrito, o trabalhador desafia o poder com seu aviso de demissão.
FOUCAULT, M. A microfísica do poder. São Paulo: Graal, 1979.
A resposta correta é: O poder é relacional ou circular, ou seja,
sempre pode ser contestado. Sempre há custos para essa
contestação, mas nunca está apenas nas mãos de um único
indivíduo.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Leia o texto a seguir.
“Por que os indivíduos aceitam que alguém dirija suas atividades?
Porque este comportamento lhes parece proporcionar meios de
satisfação de suas necessidades. O líder é visto como um meio;
através de relações com ele, as necessidades são satisfeitas (ou
evita-se uma redução de satisfações). O líder pode prometer um
futuro glorioso ou mais dinheiro em troca de menos trabalho. Se o
membro do grupo vê a satisfação de necessidades no caminho
indicado pelo líder, se acredita que o líder servirá como meio de
conseguir esta satisfação, então seguirá o líder. Por outro lado, o
líder pode afirmar – ‘siga-me ou as consequências serão
desastrosas para você’, ‘siga-me, ou eu farei com que você se
arrependa’, ‘siga-me, senão...’. Novamente, se o membro do grupo
acredita que o líder controla meios importantes, ou vê uma ameaça
para os seus meios disponíveis, no caso de recusar-se a seguir a
direção indicada pelo líder, então o seguirá”.
KNICKERBOCKER, Irving. Liderança: uma conceituação e algumas
implicações. Rev. adm. empres., São Paulo, v. 1, n. 2, p. 145, 1961.
Agora, avalie as afirmações a seguir:
I. A liderança pode ser exercida de forma consensual ou de forma
arbitrária, mas as lideranças arbitrárias tendem a perder
rapidamente sua legitimidade.
II. As pessoas obedecem quando não tem opção, senão obedecer,
portanto, não existe liderança consensual.
III. Liderança implica em relação de poder e não há organizações
sem relações de poder que estruturem a empresa.
Quais afirmações estão corretas?
Escolha uma opção:
a. Apenas III.
b. I e III.
c. I, II e III.
d. II e III.
Feedback
Sua resposta está correta.
Na área organizacional, não podemos afirmar que as pessoas
obedecem simplesmente porque não têm outra opção. O poder
organizacional sempre pode ser questionado, já que o poder
organizacional é uma relação, não uma imposição.
A resposta correta é: I e III.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Não há organizações que não se apresentem sem figuras de
autoridade, de lideranças ou sem relações de poder. O poder faz
parte das organizações, que se estruturam a partir dele. Não há
organização possível sem que líderes se manifestem e garantam o
cumprimento das regras. Como é o nome da representação gráfica,
utilizada por administradores, para representar as estruturas e os
fluxos de poder dentro de uma organização?
Escolha uma opção:
a. Organograma, que apresenta os departamentos da empresa,
separados hierarquicamente.
b. Cronograma, que apresenta cronologicamente as etapas de um
processo de trabalho.
c. Banco de dados, que pode apresentar qualquer tipo de
informação, desde endereços e informações profissionais de
lideranças, até cadastro de clientes.
d. Fluxograma, que apresenta graficamente processos de trabalho
dentro da organização.
Feedback
Sua resposta está correta.
É justamente o organograma a representação gráfica, utilizada por
administradores, para representar as estruturas e os fluxos de poder
dentro de uma organização.
A resposta correta é: Organograma, que apresenta os
departamentos da empresa, separados hierarquicamente.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Leia atentamente o texto a seguir.
“Consideremos, por exemplo, o administrador de empresas. Ele
pode obter satisfação, através de seu papel de líder, de várias
maneiras. Ele pode obter satisfação simplesmente sendo "o chefe"
capaz de comandar pessoas, de controlar suas atividades e
satisfações. Pode encontrar satisfação por ser considerado um
benfeitor, pela gratidão das pessoas a quem ele faz favores, ou pelo
medo que estas pessoas têm de ser punidas. Pode gostar do modo
pelo qual é tratado pelas pessoas estranhas à organização, que
ficam impressionadas com seu título e posição. Finalmente, pode
obter um salário mais alto, promoção e reconhecimento em virtude
dos resultados obtidos pelo grupo cujas atividades dirige. A
motivação do indivíduo certamente interfere na probabilidade de ele
liderar. Muitos adultos parecem não gostar de liderar. Outros lideram
ocasionalmente quando, em razão de alguma habilidade ou
conhecimentos especiais que possuam, parece-lhes, ou ao grupo,
que seja razoável que tomem tal posição”.
KNICKERBOCKER, Irving. Liderança: uma conceituação e algumas
implicações. Rev. adm. empres., São Paulo, v. 1, n. 2, p. 144-145,
1961.
Agora, analise as afirmações e classifique em V, para verdadeiro, e
F, para falso:
( ) Um líder que exerce sua liderança em função de obter
reconhecimento é um líder com legitimidade.
( ) Todos os seres humanos gostam de liderar, já que qualquer
pessoa deseja o poder.
( ) A liderança é um comportamento inato ao indivíduo. Alguns
nascem para liderar em função de sua personalidade.
( ) A liderança é um conjunto de habilidades, que podem ser
desenvolvidas ao longo da vida.
Agora, assinale a opção com a sequência correta apontada
anteriormente:
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F.
b. F, V, V, F.
c. F, F, F, V.
d. V, F, F, V.
Feedback
Sua resposta está correta.
O autor do texto mostra que o reconhecimento pode ser um
motivador da liderança e afirma ainda que a liderança é um conjunto
de habilidades. Mas o autor não afirma que todos os seres humanos
gostam de liderar, nem que liderança é inata.
A resposta correta é: V, F, F, V.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Toda organização tem seu ambiente externo e suas técnicas
administrativas. Para os autores da teoria da contingência, o
ambiente externo interfere na gestão organizacional. Assim, que
opção traz um exemplo correto de ambiente externo de uma
organização?
Escolha uma opção:
a. Os projetos que estão em implementação.
b. O sistema legal do país.
c. O departamento de recursos humanos.
d. Os centros de tomada de decisão.
Feedback
Sua resposta está correta.
A organização não tem controle sobre o sistema legal do país, não
pode formulá-lo, nem o mudar e, mesmo assim, ele afeta a empresa
diretamente, pois caso algo seja feito contra o sistema, haverá
punições legais.
A resposta correta é: O sistema legal do país.