Avaliação On-Line 2 (AOL 2) Direito do Trabalho e Previdenciário

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) – Direito do Trabalho e Previdenciário 
1. Complete a lacuna abaixo: 
O Salário família é devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o 
doméstico, e ao trabalhador avulso. 
Salário domicílio. 
 
A. Salário domicílio. 
B. Salário família. 
C. Salário maternidade. 
D. Salário saúde. 
E. Salário moradia. 
 
2. Com base na jurisprudência consolidada do Colendo Tribunal Superior do Trabalho, em 
relação à equiparação salarial é correto afirmar: 
 
A. É necessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e 
paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com 
situação pretérita. 
B. É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante 
e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione 
com situação pretérita. 
C. Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de 
serviço no emprego e não na função. 
D. Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial 
de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição 
terá critérios subjetivos. 
E. É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da 
equiparação salarial. 
 
3. Faz também jus ao salário família: 
 
A. O aposentado. 
B. A gestante. 
C. O adolescente acima dos 15 anos. 
D. O desempregado. 
E. O aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. 
 
 
 
4. Leia as alternativas corretas a seguir sobre jornada de trabalho e após assinale as assertivas 
corretas: 
I. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite 
máximo de dez minutos diários. 
II. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador 
de pagar todas as horas trabalhadas. 
III. Os chefes de departamento não possuem direito ao pagamento de horas extras, uma 
vez que se equiparam aos gerentes. 
IV. Em regra, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu 
retorno, por qualquer meio de transporte, será computado na jornada de trabalho. 
É correto o que se afirma, APENAS, em: 
A. II e III. 
B. III e IV. 
C. II. 
D. II, III e IV. 
E. I, II e III. 
 
5. Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do 
empregado, para todos os efeitos legais: 
 
A. A gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
B. Prêmios dados ao longo do ano. 
C. O valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
D. A participação nos lucros da empresa. 
E. A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante 
seguro-saúde. 
 
6. Em relação à perícia de insalubridade, assinale a alternativa que contém o entendimento 
jurisprudencial pacificado pelo TST: 
 
A. A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando, 
porém, não for possível sua realização, como em caso de fechamento da empresa, o 
pedido será julgado improcedente. 
B. A realização de perícia não é obrigatória para a verificação de insalubridade, em 
nenhuma hipótese. 
C. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido 
de adicional de insalubridade. 
D. A lei não distingue entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e 
classificação da insalubridade, sendo que somente o primeiro pode elaborar o laudo 
específico de insalubridade. 
E. A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, 
considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, prejudica o pedido de 
adicional de insalubridade. 
 
 
7. Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário a importância fixa 
estipulada: 
 
A. As comissões e as diárias de viagem que excedem 50% do salário contratual do 
empregado. 
B. As comissões e os abonos pagos pelo empregador. 
C. Os prêmios habituais e os abonos pagos pelo empregador. 
D. As gratificações legais e os abonos pagos pelo empregador. 
E. As gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
 
8. Sobre o tema férias, assinale a alternativa correta: 
 
A. As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta 
serviços eventual, recebendo remuneração do empregador. 
B. As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado presta 
serviços eventual, recebendo remuneração do empregador. 
C. A concessão das férias é ato exclusivo do empregado, independendo de pedido ou 
concordância do empregador. 
D. Para o empregado ter direito às férias, há necessidade de cumprir um período que é 
denominado de período trabalhado daquele direito. 
E. A conversão de um terço do período de férias em abono pecuniário é direito 
potestativo do empregado e, portanto, não pode ser imposta pelo empregador. 
 
9. Sobre o tema jornada suplementar de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
I. A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias exime o empregador de 
pagar as horas trabalhadas. 
II. A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, integrado 
por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, 
acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
III. O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à base de comissões, tem 
direito ao adicional de, no mínimo, 30% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre 
o valor-hora das comissões recebidas no mês. 
IV. A prestação de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensação de 
jornada, sendo que, para as horas destinadas à compensação, deverá ser pago a mais 
apenas o adicional por trabalho extraordinário. 
Está correto o que consta APENAS em: 
A. I e II. 
B. II e IV. 
C. I, II e III. 
D. I, II e IV. 
E. II, III e IV. 
 
 
 
10. Tales ingressou como empregado da Metalúrgica Celestial Industrial na função de ajudante 
geral, sempre trabalhando na unidade fabril do Município de Rio de Janeiro. Decorridos dez 
meses da sua admissão, passou a exercer as funções de projetista, sem que houvesse 
alteração de cargo em sua CTPS. Hermes ingressou na mesma empresa um ano antes de 
Tales, trabalhando na unidade fabril do Município de Niterói, que pertence à mesma região 
metropolitana do Rio de Janeiro. Hermes sempre exerceu as funções de projetista e recebeu 
salário superior àquele percebido por Tales, em razão de sua maior experiência no mercado 
de trabalho, constatada pelas ocupações anteriores anotadas em sua Carteira Profissional. 
A empresa não possui quadro de carreiras. Analisando a previsão legal e o entendimento 
sumulado do TST aplicáveis ao tema da equiparação salarial entre Tales e o paradigma 
Hermes: 
A. Haverá equiparação salarial porque ambos exerceram as mesmas funções e tarefas, 
independentemente da nomenclatura do cargo, não havendo diferença de dois anos 
no exercício da mesma função e laboraram na mesma região metropolitana. 
B. Não haverá equiparação. 
C. Não haverá equiparação porque postulante e paradigma trabalham em localidades 
distantes, ou seja, em municípios distintos. 
D. Haverá equiparação porque independentemente do local da prestação dos serviços e 
do tempo de diferença nas funções, trabalhando para a mesma empresa e na mesma 
função, o salário deverá ser igual. 
E. Não haverá equiparação salarial porque os cargos exercidos por ambos não têm a 
mesma nomenclatura. 
 
 
 
 
GABARITO 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 
B B E E A C E E B A