Prova Presencial_ Direito Trabalhista e Previdenciário

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05/04/2024, 16:33 Prova Presencial: Direito Trabalhista e Previdenciário
https://dombosco.instructure.com/courses/8978/quizzes/26010 1/7
Seu Progresso: 100 %
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Prova Presencial
Entrega 10 de jul de 2022 em 23:59
Pontos 60
Perguntas 10
Disponível 20 de jun de 2022 em 0:00 - 10 de jul de 2022 em 23:59
Limite de tempo 60 Minutos
Instruções
Este teste foi travado 10 de jul de 2022 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 26 minutos 60 de 60 *
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Pontuação deste teste: 60 de 60 *
* Algumas perguntas ainda não avaliadas
Enviado 21 de jun de 2022 em 19:53
Esta tentativa levou 26 minutos.
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Pergunta 1
5 / 5 pts
 Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são expressões sinônimas.
A Prova Presencial tem peso 60 e é composta por:
10 (dez) questões dissertativas (cada uma com o valor de 6
pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa. 
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de trabalho" e “relação de emprego" é correto
afirmar:
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 Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
 A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de emprego.
Correto!
 A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de trabalho.
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Pergunta 2
5 / 5 pts
 Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
Correto!
 Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
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Pergunta 3
5 / 5 pts
 é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que configura bis in idem.
 é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de ordem pública de saúde e de segurança do
trabalhador.
Correto!
 é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe for mais benéfico.
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Pergunta 4
5 / 5 pts
A despedida por justa causa pressupõe a:
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
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 15
 24
 20
Correto!
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Pergunta 5
5 / 5 pts
Correto!
 
Lúcio não faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas não constituem tempo à disposição
do empregador.
 
Lúcio faz jus às horas extras pelas atividades indicadas, pois as mesmas constituem tempo à disposição do
empregador, já que Lúcio estava nas dependências da empresa.
 
Apenas o tempo de alimentação e café da manhã devem ser considerados como tempo à disposição, já que o
outro representa lazer do empregado.
 
Apenas o tempo em que ficava jogando poderá ser pretendido como hora extra, pois Lúcio não desfrutava
integralmente da pausa alimentar.
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas
justificadas terá direito a _________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima:
Lúcio foi dispensado do emprego, no qual trabalhou de 17/11/2017 a 20/03/2018, por seu
empregador. Na sociedade empresária em que trabalhou, Lúcio batia o cartão de ponto apenas no
início e no fim da jornada efetiva de trabalho, sem considerar o tempo de café da manhã, de troca de
uniforme (que consistia em vestir um jaleco branco e tênis comum, que ficavam na posse do
empregado) e o tempo em que jogava pingue-pongue após almoçar, já que o fazia em 15 minutos, e
poderia ficar jogando até o término do intervalo integral. Você foi procurado por Lúcio para, como
advogado, ingressar com ação pleiteando horas extras pelo tempo indicado no enunciado não
constante dos controles de horário. Sobre o caso, à luz da CLT, assinale a afirmativa correta:
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Pergunta 6
5 / 5 pts
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, mas não na qualidade de empregada da empresa
prestadora de serviços terceirizados, e, sim, através de pessoa jurídica própria, abrindo uma empresa.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de
serviços terceirizados, em hipótese alguma, sob pena de configuração de fraude às leis trabalhistas.
Correto!
 
poderá prestar serviços para a Empresa de Lâmpadas, na qualidade de empregada da empresa prestadora de
serviços terceirizados, desde que cumpra o prazo de carência de dezoito meses, contados a partir de sua
demissão.
 
não poderá prestar serviços para sua antiga empregadora na qualidade de empregada da empresa prestadora de
serviços terceirizados, podendo, entretanto, prestar serviços para outras tomadoras de serviços da terceirizada.
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Pergunta 7
5 / 5 pts
Correto!
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de emprego que se deve fazer presente nos seus
dois polos, tanto do contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
 
Marcela, supervisora do setor de embalagens da Empresa de Lâmpadas CTMR Ltda., foi
injustamente dispensada, sendo contratada uma empresa de serviços terceirizados. Marcela foi
contratada imediatamente como empregada da empresa terceirizada. Neste caso, é correto afirmar
que Marcela:
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a doutrina, com fulcro na
legislação, atribui a natureza de relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são
classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho regido pela
Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
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as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para definição do conceito legal da não
eventualidade, que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu contratante não configura requisito legal essencial
e tipificado para a formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual
ela se manifesta pelo pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços prestados por força do
contrato, e no aspecto subjetivo, com a identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo empregado,
que presta os serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do empregador.
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Pergunta 8
5 / 5 pts
 O Acordo Coletivo de Trabalho prevalecerá sobre a Convenção Coletiva de Trabalho.
Correto!
 
No que tange o conflito de fontes formais no âmbito do Direito do Trabalho, aplica-se o princípio da hierarquia das
normas.
 
A Consolidação das Leis do Trabalho, a Constituição de 1988 e as Convenções Coletivas de Trabalho são
exemplos de fontes formais.
 
As fontes formais podem ser autônomas – elaboradas pelos próprios destinatários – e heterônomas – criadas pelo
Estado.
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Pergunta 9
10 / 10 pts
Sobre as fontes de Direito do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições profissionais de Caixa, em um
restaurante situado em Paranaguá, litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão,
o balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo, circunstância que deu início à
desconfiança de seu empregador acerca da idoneidadede Roberto. Assim, com a instauração de
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Sua Resposta:
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Pergunta 10
10 / 10 pts
Sua Resposta:
auditoria para apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar desvios financeiros praticados por
Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da auditoria, histórico disciplinar
favorável, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são devidas ao Roberto?
A) Se for comprovado os desvios financeiros, pode sim ser
aplicado a justa causa.
B) Ele receberá somente o saldo de salário e férias vencidas, se
houver,
acrescido de um terço do seu valor.
Rafael, vendedor, foi contratado pela empresa SC IND. E COM. DE TABACO LTDA para prestar
serviços autônomos, isto é, sem registro em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para
tanto, restou entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante relativo às vendas
realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda de custo. A cada 15 dias, Rafael participava
obrigatoriamente de reuniões na sede da empresa, ocasiões em que eram ministrados treinamentos
de vendas, bem como efetuava a entrega dos relatórios de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o reconhecimento do vínculo
empregatício.
b) Acaso as partes tivessem formalizado documentalmente o contrato autônomo de prestação de
serviços, o reconhecimento do vínculo de emprego estaria prejudicado?
A) Se houvesse uma ata nas reuniões e lista de presença nos
treinamentos
que o mesmo participava, poderia ser uma comprovação de
vínculo
empregatício;
B) Não, pois não deixa de ser uma forma de vínculo empregatício.
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A) O art. 3º da CLT traz alguns requisitos ao reconhecimento do “empregado”. Os requisitos são:
Pessoalidade (pessoa física), Onerosidade (pagamento de salário), Não-eventualidade
(habitualidade) e a Subordinação. No caso em análise, observa-se o adimplemento de todos os
requisitos legais, motivo pelo qual deve ser reconhecido o vínculo de emprego. B) Acaso formalizado
o Contrato Autônomo de Prestação de Serviços, haveria notório prejuízo ao reconhecimento do
vínculo de emprego, vez que o art. 442-B da CLT leciona que a contratação do autônomo, afasta a
qualidade de empregado.
Pontuação do teste: 60 de 60
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