Direito de Greve Responsável

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A greve é um direito colocado nas mãos do trabalhador, do qual deverá fazer bom uso, eis que nenhum direito poderá ser exercido de forma absoluta e irresponsável. Assim, apesar de ser o direito de greve inviolável, porque assegurado pela Constituição Federal (arts. 9º e 37, inciso VII), é uma medida extrema que se sujeita às limitações legais, as quais, se não observadas, ensejarão a declaração de abusividade do direito de greve. Quando o direito de greve pode ser considerado abusivo?
Quando o direito de greve pode ser considerado abusivo?
Fazer greve é um direito, mas é considerada abusiva quando contrariar o que fala a lei nº 7.783/89. Tendo em mente que o meu direito termina quando começa o direito do outro podemos citar alguns exemplos de greves abusivas: • Movimento de greve desordeiro e violento. • Inexistência de negociação previa antes do movimento grevista iniciar. • Quando já existe um acordo firmado entre empregados e empregadores, com o objetivo pleiteado atingido e mesmo assim a paralização. • Greves que paralisam totalmente setores primordiais aos cidadãos pelo excesso de utilização do seu direito. Podemos citar como serviços primordiais: prestação de assistência médica e hospitalar; serviço de abastecimento de água e energia elétrica; serviços bancários: distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos, etc.