LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Disciplina: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	AVS
	Aluno: JESSIKA LUANA LIMA DE SOUZA
	202103526241
	
	Turma: 9002
	EGT0073_AVS_202103526241 (AG) 
	 14/09/2022 13:27:11 (F) 
			Avaliação:
10,0
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	EM2020069: INTRODUÇÃO AO DIREITO TRIBUTÁRIO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 5418068
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Não cabe ao Estado instituir imposto sobre:
		
	 
	prestação de serviços de transporte municipal.
	
	prestação de serviços de comunicação.
	
	circulação de mercadorias.
	
	transmissão causa mortis e doação, de quaisquer bens e direitos.
	
	prestação de serviços de transporte interestadual.
	
	
	 
		
	EM2020139: REGIME GERAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL
	 
	 
	 2.
	Ref.: 5417963
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	É correto afirmar sobre a Aposentadoria por Tempo de Contribuição (ATC):
		
	
	Depois da Reforma da Previdência (EC 103/19), a carência é de 180 meses de contribuição para homens e mulheres.
	
	Para concessão de ATC após a Reforma da Previdência, passa a ser exigido, ao menos, 35 anos de contribuição para homens e mulheres.
	 
	A eventual perda da qualidade de segurado não influencia na concessão da ATC.
	
	A idade mínima para concessão da ATC é de 60 anos.
	
	Como regra, aplica-se o fator previdenciário depois da EC 103/19.
	
	
	 3.
	Ref.: 5418001
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre a extinção da punibilidade em crimes previdenciários, podemos afirmar que:
		
	
	Com o advento da Lei 9.983/00 e a passagem dos crimes antes previstos na Lei 8.212/91 (LCPS) para o Código Penal (CP), ocorreu a extinção da punibilidade em relação aos tipos penais previstos na LCPS.
	
	Extingue-se a punibilidade do crime de estelionato previdenciário nos casos em que o beneficiário devolve integralmente (valor principal, acrescidos de multa e juros) o que recebeu indevidamente com o benefício fraudulento.
	
	O pagamento do valor principal do tributo é suficiente para a extinção da punibilidade nos crimes previdenciários, eis que os juros e a multa são apenas acessórios e podem ser cobrados pela via própria.
	
	Se o agente parcelar o débito, será extinta a ação penal.
	 
	Ocorre a extinção da punibilidade para o crime de apropriação indébita previdenciária se o agente, antes do início da ação fiscal, declara, confessa e efetua o pagamento das contribuições.
	
	
	 
		
	00244-TEHU-2009: CÁLCULOS TRABALHISTAS
	 
	 
	 4.
	Ref.: 5304381
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A gratificação de função se trata:
		
	
	Nunca poderá ser paga em valores inferiores a 40%.
	
	De verba que, se recebida por mais de 10 anos, mesmo após a edição da Lei nº 13.467/17, não pode ser suprimida, conforme preceitua a CLT.
	
	De verba que pode ser reduzida enquanto o trabalhador permanecer exercendo a função que a ensejou.
	 
	De verba de natureza salarial, integrando mesmo quando do exercício de alguma função de confiança ou de chefia, significando plus salarial por isso.
	
	De verba de natureza indenizatória pelo exercício de atribuição de maior importância e com maior liberdade.
	
	
	 5.
	Ref.: 7663874
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	João laborou por 1 ano e 1 mês na empresa Delta Carros S/A, tendo sido demitido sem justa causa e sem gozar de férias. Diante disso, marque a alternativa correta com relação às férias e à multa rescisória.
		
	
	João terá o direito de receber as férias em dobro acrescidas do 1/3 constitucional, pois não pode gozá-las, e ainda a multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	João não terá direito de receber nada com relação às férias, já que foi demitido antes de completar o período concessivo, mas terá direito a receber multa de 80% do FGTS.
	
	João terá o direito de receber as férias em dobro, mas a multa de FGTS tão somente em 20%.
	
	João não terá direito às férias e receberá multa de 40% do FGTS.
	 
	João terá direito de receber ao menos as férias simples, férias proporcionais acrescidas do 1/3 constitucional e multa de 40% dos depósitos do FGTS.
	
	
	 
		
	00273-TEHU-2009: SEGURIDADE SOCIAL
	 
	 
	 6.
	Ref.: 5319274
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Aponte a alternativa que representa um programa ou área de atuação direta por parte do Estado e que, ao mesmo tempo, é entendido como seguro social:
		
	
	Benefício de Prestação Continuada BPC-LOAS
	
	Médico da Família
	 
	Previdência Social
	
	Seguro Saúde
	
	Segurança Pública
	
	
	 7.
	Ref.: 5322264
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Assinale a opção que representa uma regra aplicável ao valor dos benefícios pagos pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS) que substituem o rendimento do trabalho:
		
	
	Integralidade.
	
	Nunca pode ser superior ao teto do RGPS.
	 
	Nunca pode ser inferior ao salário mínimo.
	
	Paridade.
	
	Complementação Obrigatória através de Previdência Complementar.
	
	
	 
		
	00383-TEHU-2009: INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO
	 
	 
	 8.
	Ref.: 5412448
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	João celebrou um contrato de trabalho com a empresa Benfica Automóveis S/A, no qual restou consignado que o seu intervalo para almoço seria de 2 horas. Após 2 anos trabalhando dessa forma, a empresa unilateralmente alterou o horário de almoço o adequando ao que preceitua a CLT, ou seja, 1 hora. Diante de tal quadro, marque a alternativa correta:
		
	
	A empresa tem o direito de fazer isso, em razão do princípio da primazia da realidade caso haja real necessidade para tanto.
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da primazia da realidade.
	
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da autonomia da vontade.
	
	A empresa tem o direito de fazer isso, visto que a CLT prevalece sobre o que fora acordado, por ser uma lei.
	 
	A empresa não tem o direito de fazer isso, pois tal conduta viola o princípio da Inalterabilidade contratual (unilateral) in prejudicial.
	
	
	 9.
	Ref.: 5401396
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Com relação ao contrato de experiência, é correto afirmar que:
		
	
	Não admite cláusula assecuratória de rescisão antecipada recíproca.
	
	Caso seja renovado mais de uma vez dentro do prazo de 90 dias, não será considerado como convolado em contrato por prazo indeterminado.
	
	Uma vez fixado com prazo inferior a 90 dias e ultrapassado tal prazo, presume-se que houve renovação do contrato de experiência por igual período.
	
	Pode ter várias renovações expressas dentro do prazo de 90 dias, sem admitir cláusula que assegure rescisão antecipada recíproca.
	 
	Trata-se de contrato por prazo determinado, tendo como duração máxima o prazo de 90 dias, podendo contar com apenas uma renovação contratual dentro deste mesmo prazo.
	
	
	 
		
	00398-TEHU-2010: PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO
	 
	 
	 10.
	Ref.: 5418494
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer os conceitos de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é incorreto afirmar-se que:
		
	 
	A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos.
	
	Há incidência de tributo quando determinado fato, por enquadrar-se no modelo abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo.
	
	A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada.
	
	A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não pode ser revogada nem reduzida.
	
	A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de incidência.