Princípios do Direito do Trabalho

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Princípios que regem o Direito do Trabalho
Luciano Martinez
N Norma jurídica
regra
princípio
Conceito:
	São verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis. 
					
						Miguel Reale
Definição: 
	É mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposição fundamental que se irradia sobre diferentes normas compondo-lhe o espírito e servindo de critério para a exata compreensão e inteligência, exatamente porque define a lógica e a racionalidade do sistema normativo conferindo-lhe a tônica que lhe dá sentido harmônico. 
				Celso Antônio Bandeira de Mello 
Aplicação subsidiária do direito comum no direito trabalhista:
Art. 8º, parágrafo único, da CLT
O direito comum será de fonte subsidiária do Direito do trabalho naquilo em que não for incompatível com os princípios fundamentais deste. (redação antiga)
O direito comum será de fonte subsidiária do Direito do trabalho. (nova redação)
Considerações:
Princípios são o sustentáculo inicial para elaboração das normas.
Existem princípios positivados ou não. 
Ex. de princípios não positivados: regras morais
Ex. de princípios positivados:extraídos da norma jurídica.
Os princípios e as regras são razões de juízos concretos de dever-ser. 
 
Funções dos princípios:
Informadora: traz descrições informativas que dão base a criação de preceitos legais.
Normativa: pode preencher as lacunas e omissões da lei.
Interpretativa: serve, também, como auxílio a interpretação da norma jurídica.
Observação:
Existem princípios gerais de direito que norteiam o ordenamento jurídico, outros são direcionados a determinado assunto. 
Observações sobre o artigo 8º da CLT
As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. 
					(Art. 8º da CLT) 
Classificação Clássica dos Princípios Trabalhistas
 
Princípio constitucional da Isonomia
X
Princípio trabalhista da Proteção
O princípio da igualdade pressupõe que as pessoas colocadas em situações diferentes sejam tratadas de forma diferente.
“Dar tratamento isonômico às partes significa tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais na exata medida de suas desigualdades.”
 
				(Nery Júnior, 1999, p.42) 
Subdivisão do Princípio da proteção
Aplicação da norma mais favorável
Princípio da manutenção da condição mais benéfica
Avaliação in dubio pro operário
Antes da reforma 
Norma mais favorável ao trabalhador
Constituição Federal
Norma infraconstitucional
Acordo e convenção coletiva
CLT
Art. 620.  As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho.        
Pós reforma
Prevalência do acordo coletivo
Constituição Federal
Acordo Coletivo de trabalho: art. 620 da CLT
Norma infraconstitucional e convenção coletiva 
b) Princípio da irrenunciabilidade de direitos
	Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas.
Art. 9º da CLT
Direito individual
Ex.: trabalhador não pode renunciar ao direito de gozar férias.
Exceção: acordos trabalhistas realizados judicialmente.
Caberá quando houver incertezas do direito.
Exceção: verbas da rescisão contratual
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego.
 
Súmula 276 do TST
c) Princípio da continuidade da relação de emprego
Regra: contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado.
	O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
					(Súmula 212 do TST) 
Considerações:
Proteção do emprego contra despedida arbitrária (art. 7º, I, da CF/88) 
ADCT, art. 10, II (Estabilidade provisória)
Ex.: mulher gestante
Imposição ao empregador do dever de indenizar
d) Princípio da Primazia da realidade
	São privilegiados os fatos, a realidade, sobre a norma ou a estrutura empregada.
Situação:
Negação recíproca de relação empregatícia
 Deve ser observado os requisitos da relação de emprego (“contrato realidade”)
Deve prevalecer a vontade da lei.
e) Princípio da boa-fé
	A boa-fé é manifestada por meio de comportamentos reveladores de uma crença positiva e de uma situação malévola de ignorância ou de ausência de intenção malévola, a boa-fé é medida pela prática cotidiana da vida e é remetida, nas lides jurídicas, à apreciação do juiz como partícipe e intérprete do sentimento social. 
					Luciano Matinez 
e) Princípio constitucional da razoabilidade
Bom-senso
Declarações que ferem o princípio da razoabilidade:
Empregado braçal dizer que recebia salário superior ao do gerente da empresa;
Empregado dizer que trabalhava 24 por dia durante seis dias da semana;
Empregador apresentar cartões de ponto uniforme tanto na entrada quanto na saída do trabalhador e afirmar que foram assinados no exato momento de entrada e saída da empresa. 
Princípio da dignidade humana
(art. 1º, III, da CF/88)
Princípio dos princípios
Em que consiste a valorização da dignidade?
Interpretação diante do fato concreto
O trabalhador e o empregador gozam do direito a integridade física e moral. 
Danos passíveis de reparação: 
Empregado
Art. 223-C.  A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física. 
  
Empregador                      
Art. 223-D.  A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondência são bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa jurídica.                 
Fonte inspiradora dos princípios trabalhistas instituídos pela norma pátria
Declaração Universal dos Direitos do Homem:
Art. XXIII – 1. Todo homem tem direito ao trabalho, à livre escolha de emprego, as condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego.
“Eu prefiro ser essa metamorfose ambulante,
Do que ter aquela velha opinião formada sobre tudo.”
Raul Seixas
FIM