UCAM-DT II 2022 1 P 2

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Universidade Candido Mendes 
Direito do Trabalho II. 
Docente: Mauricio Pizarro Drummond - Discente: Michele Rodrigues da silva. 
Matrícula: 119020089 - Campus: Santa Cruz - 7º Semestre 
 
 
1) João trabalha na função de arquiteto na empresa Montreal S/A desde 10/5/16. Seu 
empregador não vem depositando o FGTS desde julho/2018, tem atrasado o pagamento de 
salários sistematicamente e não pagou os 13os. salários de 2020 e 2021. Insatisfeito e 
desejoso de se desligar do emprego, lhe procurou para: 
1) saber qual o procedimento a ser adotado em eventual questionamento judicial 
Diante do inadimplemento do 13º salário por dois anos consecutivos, mais, o atraso 
sistemático no pagamento dos salários, principal obrigação do empregador e fonte de 
subsistência do empregado, aliado a ausência dos depósitos ao FGTS, acumuladas, são faltas 
suficientes para inviabilizar a continuidade do contrato de trabalho e justificar a declaração da 
rescisão indireta, nos termos do art. 483, d, da CLT. Sendo assim, João poderá ajuizar uma 
reclamação trabalhista, buscando a dissolução contratual, tendo em vista a possibilidade da 
resolução indireta do contrato de trabalho, onde postulará a declaração dos atos faltosos 
praticados pelo empregador. O contrato de trabalho é bilateral e a reciprocidade das 
obrigações é de sua essência. Pressupõe a cláusula resolutiva tácita, que autoriza ao lesado 
pelo inadimplemento a pedir sua rescisão com o pagamento de perdas e danos. 
“Art. 483. O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando: 
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;” 
 
2) suas opções e consequências em manter-se ou não no emprego durante o trâmite de 
eventual ação. 
Caso João considere rompido o contrato de trabalho e deixe sua atividade laboral, deverá 
propor uma ação por resolução indireta do contrato de trabalho imediatamente, como 
conseqüência, caso seja julgada procedente, o empregador será condenado a pagar as verbas 
resolutivas de acordo com a legislação . Na hipótese de sentença improcedente, João será 
indenizado como se tivesse pedido demissão. Além disso, de acordo com o §3º do Artigo 483 
CLT, João pode ainda manter-se prestando serviço a seu empregador durante o trâmite da 
ação, se julgada improcedente permanecerá seu contrato em curso. 
 
 
3) seus direitos (todos a serem postulados em uma petição inicial). Faça a consulta, 
detalhando a hipótese, o fundamento legal e as possíveis opções e direitos de João. (5,0) 
O caso em tela nos aponta uma resolução indireta do contrato de trabalho, sendo assim João 
fará jus ao saldo de salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, aviso prévio, 13º 
salário proporcional, além dos 13º salários vencidos em 2020 e 2021+ FGTS + 40% e seguro 
desemprego. Além da declaração da rescisão indireta do contrato de trabalho, com base na 
alínea D do artigo 483 da CLT e deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e 
Previdência Social com sua baixa. 
O CT tem como cláusula a prestação de serviços pelo homem, cujo trabalho não pode ser 
considerado “coisa”, mas a projeção de sua própria dignidade. Assim além dos deveres 
patrimoniais, deveres de ordem moral integram o contudo desta relação. Sendo assim, João 
poderá buscar além da condenação do empregador ao pagamento de valores resolutórios, 
também valores indenizatórios pelos danos causados ao empregador. 
 
2) Luísa, na função de vendedora de loja e mediante remuneração comissionada de 2% sob as 
vendas realizadas no mês, prestou serviços a MM Ltda. no período entre 1/2/14 a 30/5/22. 
Restou provado que trabalhava de 2ª à 6ª feira, das 8 às 21 horas em média, com 1 hora de 
intervalo intrajornada, sendo que havia acordo individual e coletivo para compensação do 
trabalho pela supressão de labor aos sábados. 
Responda fundamentadamente (lei e jurisprudência): (5,0) 
a) se Luísa faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, e em caso positivo, deverá, 
fixar o critério para apuração, estabelecendo se vale o limite diário ou semanal; 
De acordo com o artigo 7º, XIII da CF/1988 que estipula o limite da jornada de trabalho do 
empregado e artigo 59 e seus parágrafos da CLT, a jornada de Luíza descumpria o limite 
diário, bem como o prazo para compensação de horas, a mesma trabalhava 60 horas semanais, 
fazendo sim jus ao pagamento de horas extraordinárias já que excede às 44 horas semanais 
permitidas, o critério de apuração deverá ser o limite semanal. 
 
 
b) o percentual aplicável a cada hora extraordinária, o divisor, e a forma de apuração 
dos valores, considerando o entendimento do TST. 
Segundo o entendimento da súmula 340 do TST, por Luíza ser comissionista, terá direito ao 
adicional de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) pelo seu trabalho em horas extraordinárias, 
calculado sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, considerando-se como divisor o 
número de horas efetivamente trabalhadas. 
 
 
 
	Responda fundamentadamente (lei e jurisprudência): (5,0)
	a) se Luísa faz jus ao pagamento de horas extraordinárias, e em caso positivo, deverá, fixar o critério para apuração, estabelecendo se vale o limite diário ou semanal;