AP3 1 Avaliação Formativa Processual - Online (vale 40 da MAP)_ Revisão da tentativa

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Iniciado em Wednesday, 17 Aug 2022, 11:14
Estado Finalizada
Concluída em Wednesday, 17 Aug 2022, 12:51
Tempo
empregado
1 hora 36 minutos
Notas 20,00/20,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão
1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Define-se a rotatividade de pessoal (turnover) de várias formas, exceto?
Escolha uma opção:
a. o intercâmbio de pessoas entre a organização e o ambiente;
b. o volume de pessoas que ingressam e saem da organização;
c. a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa;
d. pela flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente;
A resposta correta é: a constante troca de cargos entre funcionários dentro da empresa;
Questão
2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com Chiavenato "A gestão de pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos
e interativos." Assinale o item que não é processo da Gestão de Pessoas.
Escolha uma opção:
a. demitir pessoas;
b. desenvolver pessoas;
c. prover pessoas;
d. aplicar pessoas (socialização; descrição e análise de cargos; avaliação);
e. monitorar pessoas.
A resposta correta é: demitir pessoas;
Questão
3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Entre os objetivos da remuneração variável, assinale a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Criar um clima organizacional que apoie e favoreça o aumento da produtividade e da
criatividade humana;
b. Comunicar os valores da organização.
c. Sustentar a cultura participativa da empresa;
d. Criar uma competição entre os funcionários a partir dos valores de salários;
e. Motivar o sentimento de os empregados se sentirem como donos do negócio;
A resposta correta é: Criar uma competição entre os funcionários a partir dos valores de salários;
Questão
4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Cabe a gestão de pessoas, exceto?
Escolha uma opção:
a. Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários.
b. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
c. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados.;
d. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
e. Proporcionar competitividade à organização.
A resposta correta é: Promover uma constante troca de contratação entre os funcionários.
Questão
5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa falsa em relação a Avaliação de desempenho.
Escolha uma opção:
a. A avaliação de desempenho tem o principal objetivo de identificar os funcionários de
desempenho ruim e demiti-los trazendo ganho de competência a empresa. 
b. A avaliação de desempenho tem a finalidade de identificar funcionários com potencial para
ocupar outras funções que exijam maior qualificação e habilidades.
c. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando
identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e
domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos.
d. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada
pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem
alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
A resposta correta é: A avaliação de desempenho tem o principal objetivo de identificar os funcionários
de desempenho ruim e demiti-los trazendo ganho de competência a empresa.
Questão
6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto a aspectos internos da organização quanto a
aspectos externos ou ambientais. Assinale a resposta que indique aspectos internos da
organização.
Escolha uma opção:
a. Recrutamento e Seleção;
b. Relações com entidades de formação profissional.
c. Treinamento;
d. Relações com Sindicatos;
e. Pesquisa de Mercado de Trabalho;
A resposta correta é: Treinamento;
Questão
7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio
do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos
definitivos, a definição acima fala sobre o conceito de ________________:
Escolha uma opção:
a. Remuneração.
b. Treinamento.
c. Recrutamento.
d. Benefícios.
A resposta correta é: Treinamento.
Questão
8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
São vantagens do recrutamento interno, exceto?
Escolha uma opção:
a. ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental;
b. o desenvolvimento dos funcionários atuais é motivado;
c. incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização;
d. o potencial humano da organização é mais bem aproveitado;
e. requer semanas de adaptação e ressocialização organizacional;
A resposta correta é: requer semanas de adaptação e ressocialização organizacional;
Questão
9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacionado a gestão de pessoas marque a alternativa falsa.
Escolha uma opção:
a. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
b. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
c. Promover turnover frequente e sadio.
d. Proporcionar competitividade à organização.
A resposta correta é: Promover turnover frequente e sadio.
Questão
10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta relacionado ao conceito de desenho de cargos.
Escolha uma opção:
a. representa o modo pelo qual os administradores protegem os melhores cargos e
departamentos para suas pessoas de confiança. 
b. é a especificação do conteúdo das tarefas, dos métodos para executá-las e das relações
com os demais cargos existentes.
c. é a maneira pela qual um cargo é criado, projetado e combinado com outros para execução
de tarefas maiores.
d. é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa - o ocupante -
que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do
organograma da empresa.
A resposta correta é: representa o modo pelo qual os administradores protegem os melhores cargos e
departamentos para suas pessoas de confiança.
Questão
11
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação ao chamado Reforço Positivo assinale a opção incorreta.
Escolha uma opção:
a. É uma consequência ou um estímulo que faz com que o comportamento se repita, seja por
meio de elogios, congratulação, prêmios, aumento de salário, desempenho e outros.
b. É diretamente orientado para resultados desejados.
c. O seu registro é a presença (positividade) de uma recompensa (Skinner).
d. Fortalece a probabilidade do comportamento pretendido que segue.
e. Reforça um comportamento negativo com o intuito da inversão para o positivo.
A resposta correta é: Reforça um comportamento negativo com o intuito da inversão para o positivo.
Questão
12
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Decenzo & Robbins (2001), propuseram um sistema de ARH baseado em quatro funções básicas e
seus objetivos. Assinale o que não é função da ARH.
Escolha uma opção:
a. Motivação (estimulá-los);
b. Preenchimento de cargos (recrutá-los);
c. Treinamento e desenvolvimento (prepará-los);
d. Demissão (desligá-los).
A resposta correta é: Demissão (desligá-los).
Questão
13
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Empowerment significa o fortalecimento das pessoas que trabalham em equipe, com
responsabilidade total por metas e resultados e completa liberdade para tomar decisões. Para que
isso aconteça é exigido as seguintes condições das organizações, exceto:
Escolha uma opção:
a. pedir opiniões e sair do meio do caminho;
b. criar um ambiente de competição;
c. envolver as pessoas na escolha de suas responsabilidades;
d. manter a equipe com confiança e o moral elevado
e. encorajar as pessoas a assumir iniciativa e tomar decisões;
A resposta correta é: criar um ambiente de competição;
Questão
14
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Devemos evitar o turnover pode diversos motivos dentre os abaixo. Assinale (V) ou Falso (F): 
( ) requisição, propaganda, visita a escolas, pesquisa de mercado;. 
( ) custos do gestor, equipe de recursos humanos e toda a cultura da empresa.
( ) programas de salários e quitação de direitos, programas de benefícios, entrevistasde
desligamentos.
( ) entrevista, aplicação de provas de conhecimento, tempo dos selecionadores, checagem de
referências,;
( ) programas de integração, orientação, custos diretos de treinamento, baixa produtividade durante
o período de treinamento;
Baseado na marcação acima, marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V-F-V-V-V
b. V-F-F-V-V
c. F-F-F-F-F
d. V-F-V-F-V
e. F-F-V-V-F
A resposta correta é: V-F-V-V-V
Questão
15
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa incorreta, relacionado ao conceito de cargos.
Escolha uma opção:
a. é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa
b. conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separados e distintos dos demais
cargos.
c. todas as atividades desempenhadas por uma pessoa que podem ser englobadas em um
todo unificado e que ocupam uma posição na estrutura da organização.
d. se caracteriza em colocar minuciosamente o que cada funcionário desenvolve (o que ele
faz, por que ele faz, como ele faz), de maneira a promover um retrato simplificado do
conteúdo das principais atividades e responsabilidades.
e. é o agregado de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas
executadas e especificações exigidas, o que leva a considerar que numa empresa existe
um número muito menor de cargos em relação ao número de funções;
A resposta correta é: é o pilar de sustentação da relação entre sociedade empresa
Questão
16
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A administração de salários propõe-se a atingir os seguintes objetivos, exceto:
Escolha uma opção:
a. Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos;
b. Recompensá-lo adequadamente a partir de seu desempenho e sua dedicação;
c. Remunerar cada empregado de acordo com o valor do cargo ocupado;
d. Ampliar a flexibilidade da organização, dando-lhe os meios adequados para a
movimentação do pessoal;
e. Obter dos empregados a fidelidade e lealdade perante as ações da empresa;
A resposta correta é: Obter dos empregados a fidelidade e lealdade perante as ações da empresa;
Questão
17
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marque a alternativa falsa relativo a politicas de formação de Recursos Humanos.
Escolha uma opção:
a. Políticas de Treinamento;
b. Políticas de Recrutamento;
c. Política de Administração de Pessoas;
d. Políticas públicas de trato com o servidor.
A resposta correta é: Políticas públicas de trato com o servidor.
Questão
18
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O sistema de recompensa da organização está representado nas opções abaixo. Assinale a
alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Incentivos.
b. Benefícios Sociais.
c. Remuneração.
d. Treinamento
A resposta correta é: Treinamento
Questão
19
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a chamada Avaliação 360°, considere as afirmativas e sinalize V ou F.
( ) A avaliação 360 é um instrumento que tem por objetivo apoiar o desenvolvimento e a melhoria do
desempenho do funcionário. 
( ) Essa metodologia solicita a participação de todas as pessoas que interagem com o funcionário
avaliado, de maneira que o indivíduo é avaliado por seu superior, pelos pares, por si próprio (auto
avaliação) e, em algumas organizações, até por clientes.
( ) Esse modelo não encontra grande ressonância nas organizações brasileiras por estar
identificado fortemente com ambientes democráticos e participativos, que se preocupam tanto com
os cenários internos à organização superiores, par, clientes internos e externos, fornecedores etc. 
( ) Esse processo de avaliação total recebe o nome de “360°” exatamente pela dimensão que
assume o campo de feedback ou retroalimentação do seu sistema de informações
Marque a opção correta
Escolha uma opção:
a. V-F-F-V
b. V-F-V-F
c. F-F-F-F
d. V-V-V-V
e. V-V-F-V
A resposta correta é: V-V-F-V
Questão
20
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os itens abaixo são classificados como tipos de entrevistas, exceto?
Escolha uma opção:
a. Entrevista padronizada apenas nas perguntas (checklist).
b. Entrevista não diretiva
c. Entrevista espelhada
d. Entrevista totalmente padronizada (estruturada)
e. Entrevista diretiva
A resposta correta é: Entrevista espelhada
 