Avaliação I - Legislaçao Trabalhista

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:766579)
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Prova 55964549
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que 
nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem 
também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção 
coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a 
seguir: 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça 
do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas II e III estão corretas.
B Somente a afirmativa I está correta.
C Somente a afirmativa IV está correta.
D As afirmativas I, III e IV estão corretas.
Nessa fase da história do Direito do Trabalho, foram editados documentos com real significado para o 
Direito do Trabalho, tais como: Constituição do México de 1917; Constituição de Weimar, de 1919 
(Alemanha); Carta Del Lavoro, de 1927 (Itália); Declaração Universal dos Direitos do Homem, de 
dezembro de 1948. 
Assinale a alternativa CORRETA que representa essa fase:
A Período Pré-Socrático.
B Surgimento da legislação trabalhista.
C Período pré-industrial.
D Período industrial.
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A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode abranger 
trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado como empregado, é 
necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise as afirmativas a seguir: 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D As afirmativas I, III e IV estão corretas.
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica. 
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo. 
( ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em 
decorrência do contrato de trabalho.
( ) O empregador deve pagar um valor pelos serviços que ele receber do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - V.
B F - F - V - V.
C V - V - V - F.
D V - V - V - V.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários 
(intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). 
Com base nessa informação, assinale a alternativa CORRETA que trata das características da 
intrajornada:
A Ele é previsto pelo art. 66 da CLT, e deve ter, no mínimo, 11 horas consecutivas.
B O empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de
trabalho.
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C O intervalo intrajornadas não é remunerado, entretanto, havendo ausência de sua concessão, ou
concessão parcial, deverá ser pago como hora extraordinária.
D
É aquele que deve existir entre duas jornadas de trabalho, com objetivo de conceder um período
de descanso para recuperar sua força de trabalho e proporcionar tempo de lazer e convivência
familiar.
É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os 
empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores 
não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, 
analise as seguintes afirmativas: 
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. 
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. 
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social. 
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra 
acidentes pessoais, por sua conta. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C Somente a afirmativa IV está correta.
D Somente a afirmativa III está correta.
O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos 
Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente 
nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir: 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus 
dispositivos. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As opções I, III e IV estão corretas.
B As opções I, II e III estão corretas.
C As opções I, II e IV estão corretas.
D As opções II, III e IV estão corretas.
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Surgem dúvidas quanto aos conceitos de relação de trabalho e relação de emprego. Por vezes, estas 
dúvidas são utilizadas como expressões similares, o que se afasta da realidade. 
Quanto ao conceito de relação de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A A relação de trabalho é uma espécie de relação de emprego, ela pressupõe o Contrato de
Trabalho, é em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. 
B
As relações de trabalho se definem relações de emprego quando existem os sujeitos de direitos:
empregador e empregado respaldados pela legislação contida na CLT, bem como a empresa que
contrata tais colaboradores.
C Por relação de trabalho pode-se dizer que a prestação de trabalho pode emergir como uma
obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (trabalho autônomo em geral).
D
A relação de emprego compõe-se da reunião de três elementos fáticos jurídicos: prestação de
trabalho por pessoa física; prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; prestação de
trabalho não eventual.
Compreende-se por fonte do direito do trabalho o meio pelo qual este se forma, determinando, assim, 
as suas normas jurídicas. Desse modo, é a partir desta fonte, que o direito é originado, o que faz com 
que empregado e empregador tenham o conhecimento das obrigações existentes além daquelas 
previstas nos contratos de trabalhos firmados.
Quais as fontes do direito são a sua forma de exteriorização e de manifestação, sendo a sua principal 
a lei seguida pelos usos, costumes e analogias?
A Adequada.
B Certa.
C Material.
D Formal.
Existem legislações específicas que deverão ser consultadas dependendo da profissão ou direito 
trabalhista. Sobre algumas delas, assinale a alternativa CORRETA:
A • Desporto (atleta profissional): Lei nº 10.672, de 22 demaio de 2003.
• Trabalhador portuário: Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2018.
B • Desporto (atleta profissional): Lei nº 10.000, de 15 de maio de 1970.
• Trabalhador portuário: Lei nº 12.000, de 5 de junho de 2013.
C • Desporto (atleta profissional): Lei nº 10.672, de 15 de maio de 2003.
• Trabalhador portuário: Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013.
D • Desporto (atleta profissional): Lei nº 10.672, de 15 de maio de 1970.
• Trabalhador portuário: Lei nº 12.815, de 5 de agosto de 2013.
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