Feedback de Avaliação de Desempenho

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Atividade 1 – UC09 auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho
	Nome do estudante: Larissa Ferreira Vieira 
Orientações: A farmácia Econômica Farmais está precisando de um gerente. Então, o gestor fez um mapeamento das competências necessárias para o cargo de gerente, preparou e realizou uma avaliação de desempenho com as suas duas melhores atendentes.
Aplicou o método da escala gráfica com atribuição de pontos e entregou os resultados para você, conforme abaixo.
Sua tarefa é somar a pontuação e encontrar a candidata mais adequada à promoção. Em seguida, deverá preparar o resultado dessa avaliação de desempenho, ou seja, desenvolva um feedback por escrito para a colaboradora que NÃO será promovida.
	Avaliação de desempenho - Maria da Silva
	Indicador de competência
	Pontuação
	Assiduidade (comparece ao trabalho sem faltas)
	10
	Pontualidade (comparece ao trabalho sempre no horário)
	10
	Trabalho em equipe (trabalha de forma colaborativa)
	9
	Responsabilidade (é capaz de entregar demandas solicitadas)
	8
	Produção (realiza o trabalho solicitado)
	8
	Legenda:
De 1 a 4 pontos: abaixo do esperado.
De 5 a 6 pontos: parcialmente esperado.
De 7 a 8: dentro do esperado.
De 9 a 10: acima do esperado.
	Avaliação de desempenho - Joana Mattos
	Indicador de competência
	Pontuação
	Assiduidade (comparece ao trabalho sem faltas)
	10
	Pontualidade (comparece ao trabalho sempre no horário)
	10
	Trabalho em equipe (trabalha de forma colaborativa)
	8
	Responsabilidade (é capaz de entregar demandas solicitadas)
	9
	Produção (realiza o trabalho solicitado)
	9
	Legenda:
De 1 a 4 pontos: abaixo do esperado.
De 5 a 6 pontos: parcialmente esperado.
De 7 a 8: dentro do esperado.
De 9 a 10: acima do esperado.
	Qual a candidata mais adequada para o cargo de gerente da farmácia?
	
Joana Mattos
	Prepare o feedback para a candidata que NÃO será promovida.
Dica: retome o estudo do tópico “Feedback da Avaliação de Desempenho”
	Boa tarde
Maria da Silva, Espero que esteja bem!
Ao analisar sua avaliação de desempenho, pude ver que você é pontual, assídua apresentando sempre bons resultados para a empresa.
.Porém em alguns quesitos para entrar na empresa precisamos de mais de desempenho
como : a produção da empresa, sendo essencial bater meta de produção e a pontualidade e responsabilidade de entregar as demandas solicitadas.
Não desanime, você tem uma enorme chance de crescimento profissional, mais ficará para uma próxima oportunidade.
Atenciosamente.
Equipe RH