Direito Empresarial - UNIDADE 2 - Exercicios - Legislação empresarial aplicada

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Questão 1Correta
O art. 487 da CLT determina que não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa. (BRASIL, 1943).
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – O aviso prévio é uma cláusula que diz respeito aos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
II – O aviso prévio é um instituto que visa a comunicação, ao empregado, da rescisão do contrato, informando-lhe, portanto, o termo final do vínculo.
III – Quanto o empregador não concede o aviso prévio ao empregado, este fará jus ao salário correspondente aos dias de prazo suprimido.
IV – No caso da rescisão indireta, não haverá necessidade de pagamento de aviso prévio a ser indenizado pelo empregador.
É correto APENAS o que se afirma em:
Sua resposta
I, II e III.
Alternativa correta: I, II e III.
I – O aviso prévio é uma cláusula que diz respeito aos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
Correto:
De fato, o aviso prévio é uma cláusula que diz respeito aos contratos de trabalho por prazo indeterminado.
II – O aviso prévio é um instituto que visa a comunicação, ao empregado, da rescisão do contrato, informando-lhe, portanto, o termo final do vínculo.
Correto:
Como não há ciência do termo final da relação, tendo em vista a continuidade presumida do vínculo empregatício, trata-se de instituto que visa a comunicação, ao empregado, da rescisão do contrato, informando-lhe, portanto, o termo final do vínculo. III – Quanto o empregador não concede o aviso prévio ao empregado, este fará jus ao salário correspondente aos dias de prazo suprimido.
Correto:
Dessa forma, quanto o empregador não concede o aviso prévio ao empregado, este fará jus ao salário correspondente aos dias de prazo suprimido.
IV – No caso da rescisão indireta, não haverá necessidade de pagamento de aviso prévio a ser indenizado pelo empregador.
Incorreto:
No caso da rescisão indireta (quando o empregado busca a rescisão com percepção de todos os direitos trabalhistas, em virtude do descumprimento de dever do empregador), haverá necessidade de pagamento de aviso prévio a ser indenizado pelo empregador, à luz do art. 487, § 4º, da CLT.
	
Questão 2Correta
De acordo com o art. 61 da CLT (BRASIL, 1943), é possível que haja necessidade de realização de horas extras superando o limite legal de duas horas diárias, quando há razão da força maior (um desastre natural, por exemplo), ou então para que se concluam serviços que não podem ser adiados ou que, se adiados, poderão causar evidente prejuízo.
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Sobre as horas extras, assinale a alternativa correta:
Sua resposta
Todo trabalho que exceda a jornada legal ou contratual será considerado como hora extra, as quais deverão ser pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal.
Alternativa correta: Todo trabalho que exceda a jornada legal ou contratual será considerado como hora extra, as quais deverão ser pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário-hora normal.
À duração diária do trabalho poderão ser acrescidas horas extras. Essas horas, no entanto, não poderão superar de duas.
Não se considera jornada extraordinária caso haja variação de horário no que se refere ao registro de ponto, desde que não excedente o tempo limite de cinco minutos, admitindo-se no máximo dez minutos por dia.
Eventualmente, mediante convenção coletiva ou acordo coletivo, poderá haver a dispensa do acréscimo de salário em razão das horas extras trabalhadas, desde que o excesso de horas (então não remuneradas) seja compensado pela redução da jornada num outro dia de trabalho.
Questão 3Correta
Gilmar trabalha na Empresa de Alimentos Estrela dourada Ltda há mais de um ano, e, não vê a hora de chegar o dia 18 de novembro de 2021, para enfim chegar ao dia que poderá ter direito as suas férias. Ocorre que Gilmar percebe que terá que converter parte do período de suas férias a que tiver direito em abono pecuniário, ou seja, terá que vender as férias na forma que dita a CLT.
Como ocorre a venda das férias?
Sua resposta
É facultado a Gilmar a venda de 1/3 do período de férias desde que faça o requerimento até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Correta de acordo com o art. 143 da CLT.
Questão 4Correta
De fundamental importância é o conhecimento da nova hipótese de rescisão do contrato de trabalho trazida pela Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), que incluiu o art. 484-A na CLT. É a hipótese de rescisão por acordo entre empregado e empregador (distrato), caso em que serão devidas verbas trabalhistas diferenciadas.
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
 
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – A extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
II – O aviso prévio, se indenizado e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço o empregado tem direito integralmente, se houver o distrato.
III – É direito de todo empregado que requerer o distrato, o saque de FTGS e ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
IV – No distrato, o empregado terá direito, na integralidade, à movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada até 80% do valor dos depósitos.
É correto APENAS o que se afirma em:
Sua resposta
I e IV.
Alternativa correta: I e IV.
I – A extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
Correta:
Conforme o art. 484-A, §2º, da CLT, a extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
II – O aviso prévio, se indenizado e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço o empregado tem direito integralmente, se houver o distrato.
Incorreta:
Logo, quando houver tal acordo, as verbas devidas serão as seguintes: I – por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; II – na integralidade, quanto às demais verbas trabalhistas e, movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada até 80% do valor dos depósitos.
III – É direito de todo empregado que requerer o distrato, o saque de FTGS e ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
Incorreta:
Logo, quando houver tal acordo, as verbas devidas serão as seguintes: I – por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; II – na integralidade, quanto às demais verbas trabalhistas e, movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada até 80% do valor dos depósitos.
Conforme o art. 484-A, §2º, da CLT, a extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.
IV – No distrato, o empregado terá direito, na integralidade, à movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada até 80% do valor dos depósitos.
Correta:
Quando houver distrato, as verbas devidas serão as seguintes: I – por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço; II – na integralidade, quanto às demais verbas trabalhistas e, movimentação da conta vinculada do trabalhador no FGTS, limitada até 80% do valor dos depósitos.
Questão 5Errada (Mas era para estar certa. Irei reportar ao suporte)
O empregador possui o poder de direção, que, na qualidade de tomador dos serviços, o autoriza a organizar, regulamentar,controlar e disciplinar, sempre limitadamente e à luz da lei, as atividades e o serviço como um todo, prestados pelos empregados. Sobre o contrato de trabalho, às espécies podem ser: por prazo determinado e por prazo indeterminado.
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Nesse contexto, analise as seguintes afirmativas:
 
I – No contrato por prazo indeterminado, se não houver disposição diversa, será interpretado como por prazo indeterminado, em razão do princípio da continuidade.
II – O contrato por prazo indeterminado não poderá exceder o prazo de duração de dois anos, sob pena de subverter sua finalidade transitória e converter-se em contrato por tempo determinado.
III – No contrato por tempo indeterminado, há garantia de recebimento de aviso prévio, pois é verba trabalhista ligada à interrupção do contrato por tempo determinado.
IV – O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração já se encontra fixada, ou seja, já consta de seus termos a previsão do encerramento do vínculo empregatício.
É correto APENAS o que se afirma em:
Sua resposta
I, III e IV.
Alternativa correta: I e IV.
I – No contrato por prazo indeterminado, se não houver disposição diversa, será interpretado como por prazo indeterminado, em razão do princípio da continuidade.
Correto:
O contrato por prazo indeterminado é aquele da regra é: se não houver disposição diversa, o contrato será interpretado como por prazo indeterminado, em razão do princípio da continuidade.
II – O contrato por prazo indeterminado não poderá exceder o prazo de duração de dois anos, sob pena de subverter sua finalidade transitória e converter-se em contrato por tempo determinado.
Incorreto:
O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração já se encontra fixada, ou seja, já consta de seus termos a previsão do encerramento do vínculo empregatício.
III – No contrato por tempo indeterminado, há garantia de recebimento de aviso prévio, pois é verba trabalhista ligada à interrupção do contrato por tempo determinado.
Incorreto:
No contrato por tempo determinado, não há garantia de recebimento de aviso prévio (pois é verba trabalhista ligada à interrupção do contrato por tempo indeterminado – ora, se já se conhece o termo final do contrato não há sentido em falar em aviso prévio); multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS, que é também hipótese aplicável, sobretudo, à rescisão de contrato por prazo indeterminado); e o seguro-desemprego.
IV – O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração já se encontra fixada, ou seja, já consta de seus termos a previsão do encerramento do vínculo empregatício.
Correto:
O contrato por prazo determinado é aquele cuja duração já se encontra fixada, ou seja, já consta de seus termos a previsão do encerramento do vínculo empregatício.
Esta espécie de contrato não poderá exceder o prazo de duração de dois anos, sob pena de subverter sua finalidade essencialmente transitória e converter-se em contrato por tempo indeterminado.