Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (15)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
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Usuário HELENA MARIA DE ALMEIDA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 21/11/19 12:16
Enviado 21/11/19 12:26
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 10 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
A Igreja ABC manteve Ana na função de secretária por 3 anos, devidamente
assalariada, sem registrar a CTPS e sem lhe pagar as demais verbas trabalhistas. Diante
desse cenário, a Igreja ABC poderá ser demandada para lhe pagar as demais verbas
trabalhistas?
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque a Igreja ABC não se enquadra no conceito de
empregador.
Não, porque a Igreja ABC não exerce a�vidade econômica.
Sim, porque a Igreja ABC trata-se de empregador equiparado.
Não, porque Ana trabalhava em en�dade que presta
a�vidade voluntária.
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
HELENA MARIA DE ALMEIDA
44
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Feedback
da
resposta:
Não, porque o contrato de Ana não foi registrado em sua
CTPS.
Alterna�va c. Segundo o § 1º do ar�go 2º da CLT, para os efeitos da
relação de emprego, também são considerados empregadores os
profissionais liberais, as ins�tuições de beneficência, as associações
recrea�vas, ou outras ins�tuições sem fins lucra�vos, que admi�rem
trabalhadores como empregados.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
São requisitos que ensejam a relação de emprego:
onerosidade, pessoalidade, subordinação e não eventualidade.
exclusividade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e não
eventualidade.
exclusividade, pessoalidade, subordinação e eventualidade.
exclusividade, onerosidade ou gratuidade, pessoalidade,
subordinação e con�nuidade.
onerosidade, pessoalidade, subordinação e não eventualidade.
exclusividade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e
eventualidade.
Alterna�va d. Não são requisitos da relação de emprego:
exclusividade, eventualidade e gratuidade.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Quanto ao recebimento de comissões, assinale a alterna�va CORRETA:
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.
É vedada a previsão do comissionista puro em qualquer hipótese.
É ilegal o empregado receber suas comissões em prestações
sucessivas, caso a transação concluída também seja paga em várias
prestações.
O empregado que recebe comissões não pode receber salário fixo.
O empregado não receberá comissões caso o empregador não
entregue a mercadoria, mesmo que este aja com culpa.
1 em 1 pontos
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Feedback
da
resposta:
Alterna�va a. Ao empregado comissionista puro deve ser assegurado o
recebimento do salário mínimo mensal, conforme dispõe o ar�go 78,
parágrafo único, da CLT.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e.
Feedback da
resposta:
A empresa XZ, importadora de enfeites de natal, pretende contratar um vendedor, para
trabalhar no período de setembro a dezembro de 2017. Esse contrato de trabalho por
prazo determinado é válido?
Sim, porque as a�vidades empresariais de XZ possuem caráter
transitório.
Não, porque afronta a con�nuidade da relação de emprego.
Sim, porque estão presentes os requisitos da relação de
emprego.
Não, porque o contrato de experiência vigora, no máximo, por
90 dias.
Sim, porque o objeto é lícito e determinado.
Sim, porque as a�vidades empresariais de XZ possuem caráter
transitório.
Alterna�va e. Trata-se de hipótese prevista no ar�go 443, § 2º,
letra “b”, da CLT.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
No que tange à estabilidade gestacional, é CORRETO afirmar:
A estabilidade gestacional é assegurada à empregada mesmo no
caso do contrato de trabalho ser por prazo determinado.
A empregada que não avisa o empregador acerca de sua gestação
não tem direito à estabilidade.
A Cons�tuição Federal não prevê o direito à estabilidade em
decorrência da gestação.
A estabilidade gestacional é assegurada à empregada mesmo no
caso do contrato de trabalho ser por prazo determinado.
A gestante tem direito de ser reintegrada ao emprego mesmo se
ingressar com a ação judicial após o exaurimento do período de
estabilidade.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Feedback da
resposta:
É permi�do ao empregador solicitar a realização de exame gravídico
da empregada, seja para exame médico admissional, seja para o
demissional.
Alterna�va c. Trata-se de entendimento previsto na Súmula
nº 244 do TST.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
A alíquota do FGTS sobre a remuneração mensal do empregado é de:
8%
10%
8%
12%
7%, caso seja funcionário público contratado sob o regime
cele�sta.
5%
Alterna�va correta: b) 8%. Trata-se de previsão da Lei nº 8.036/1990,
sendo a mesma alíquota para todos os �pos de empregados sob regime
cele�sta.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e. 
Feedback da resposta:
Assinale a alterna�va que não contempla uma hipótese de causa interrup�va do
contrato individual de trabalho.
Aposentadoria por invalidez.
Período de licença-maternidade.
Prestar depoimento na qualidade de testemunha em
processo judicial.
Aposentadoria por invalidez.
Afastamento em razão de acidente de trabalho por até 15
dias.
Celebração de casamento.
Alterna�va c. Trata-se de causa suspensiva.
Pergunta 8
João, conhecedor de fórmula de shampoo fabricado por seu empregador resolveu
repassar tal fórmula para uma empresa concorrente do setor. Neste caso, João poderá
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
ser demi�do por justa causa sob qual fundamento?
Violação de segredo da empresa.
Violaçãode segredo da empresa.
Mau procedimento.
Desídia.
Ato de improbidade.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem
permissão do empregador.
Alterna�va a. Essa justa causa visa proteger a concorrência de mercado,
para que esta se estruture sob padrões de lealdade, devendo o segredo
industrial do empregador ficar protegido.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Arnaldo, possuidor das chaves da empresa e sem autorização do dono da mesma,
promoveu um churrasco comemora�vo, no final de semana, nas dependências da
empresa, convidando pessoas de seu relacionamento pessoal. Neste caso, Arnaldo
poderá ser demi�do por justa causa sob qual fundamento?
Mau procedimento
Mau procedimento
Incon�nência de conduta
Desídia
Ato de improbidade
Ato de insubordinação
Alterna�va a. O empregado agiu de má-fé, sabedor de se tratar
de uma irregularidade.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
Assinale a alterna�va CORRETA.
A subordinação é o requisito essencial para diferenciar o
empregado do trabalhador autônomo.
A exclusividade dos serviços para um mesmo empregador é
requisito da definição de empregado.
A subordinação é o requisito essencial para diferenciar o
empregado do trabalhador autônomo.
É considerado empregado quem presta serviço gratuito.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 22 de Novembro de 2019 18h04min12s BRT
e. 
Feedback
da
resposta:
É considerado empregado aquele que envia outra pessoa para
prestar o serviço em seu lugar.
O empregado pode ser uma pessoa jurídica.
Alterna�va b. A subordinação é um dos requisitos para a definição de
empregado. Tal requisito é essencial para diferenciação do trabalhador
autônomo.
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