Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (36)

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TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
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Usuário PRISCILA SILVA FERREIRA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 25/11/19 17:28
Enviado 25/11/19 18:22
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 54 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
João foi empregado da empresa XZ do dia 6/2/17 ao dia 24/2/2017. Ele não teve seu
contrato firmado por escrito, nem sequer houve registro em sua CTPS. Caso João prove
em Juízo, por meio de provas testemunhais, que foi empregado da empresa XZ,
preenchendo todos os requisitos legais, qual o princípio aplicável neste caso?
primazia da realidade.
in dubio pro operario.
primazia da realidade.
da norma mais favorável.
da irrenunciabilidade.
da condição mais benéfica.
Alterna�va b. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que
ocorreu de fato e não o que está escrito, formalizado em um
documento.
Pergunta 2
Meu Perfil TutoriaisSala de Aula
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Terminar SessãoPRISCILA SILVA FERREIRA
50
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
No que tange à estabilidade gestacional, é CORRETO afirmar:
A estabilidade gestacional é assegurada à empregada mesmo no caso
do contrato de trabalho ser por prazo determinado.
A empregada que não avisa o empregador acerca de sua gestação não
tem direito à estabilidade.
A Cons�tuição Federal não prevê o direito à estabilidade em
decorrência da gestação.
A estabilidade gestacional é assegurada à empregada mesmo no caso
do contrato de trabalho ser por prazo determinado.
A gestante tem direito de ser reintegrada ao emprego mesmo se
ingressar com a ação judicial após o exaurimento do período de
estabilidade.
É permi�do ao empregador solicitar a realização de exame gravídico
da empregada, seja para exame médico admissional, seja para o
demissional.
Alterna�va c. Trata-se de entendimento previsto na Súmula nº
244 do TST.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto ao pagamento do salário, assinale a alterna�va correta.
Pode ser feito mediante a entrega de cártula de cheque, mas desde que
durante o período de expediente bancário e observada a proximidade
da agência à qual está vinculado o cheque, para o fim de que o
empregado possa descontar o cheque.
Não pode ser feito em dinheiro.
Somente pode ser feito em dinheiro caso o empregado seja
alfabe�zado.
Somente pode ser efetuado mediante depósito bancário. 
Não pode ser feito por meio de cheque. 
Pode ser feito mediante a entrega de cártula de cheque, mas desde que
durante o período de expediente bancário e observada a proximidade
da agência à qual está vinculado o cheque, para o fim de que o
empregado possa descontar o cheque.
Alternativa correta: e). Pode ser feito mediante a entrega de cártula de
cheque, mas desde que durante o período de expediente bancário e
observada a proximidade da agência à qual está vinculado o cheque, para
o fim de que o empregado possa descontar o cheque. Além disso,
1 em 1 pontos
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o pagamento do salário pode ser feito em dinheiro, inclusive é obrigatório
na hipótese de ser o empregado analfabeto.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Não está sujeito a controle de jornada pelo empregador o seguinte empregado:
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel com
este controle.
Empregado domés�co.
Empregado durante o período de experiência.
Os empregados que exercem a�vidade externa incompa�vel com
este controle.
Gerente que executa a�vidade gestora, independentemente da
remuneração.
Aprendiz.
Alterna�va correta: c). Como o controle de jornada não é viável, há
margem para fraude de ambos os lados, então, dispensa-se. A alterna�va
“d” está errada, pois, para tanto, o gerente deve ter remuneração
superior a 40% à paga para o detentor de cargo efe�vo.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
Arnaldo, possuidor das chaves da empresa e sem autorização do dono da mesma,
promoveu um churrasco comemora�vo, no final de semana, nas dependências da
empresa, convidando pessoas de seu relacionamento pessoal. Neste caso, Arnaldo
poderá ser demi�do por justa causa sob qual fundamento?
Mau procedimento
Mau procedimento
Incon�nência de conduta
Desídia
Ato de improbidade
Ato de insubordinação
Alterna�va a. O empregado agiu de má-fé, sabedor de se tratar
de uma irregularidade.
Pergunta 6
Resposta a.
Assinale a alterna�va que não contempla uma hipótese de fundamentação da rescisão
indireta.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Selecionada:
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback da
resposta:
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.
Ofensa �sica contra o empregado.
Ofensa moral contra familiar do empregado.
Tratamento do empregador com rigor desmedido.
Não fornecimento de equipamentos de proteção individual,
quando necessários.
Alterna�va a. O salário é irredu�vel, exceto se vier acompanhado de
redução na jornada de trabalho.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
João anotava o cartão de ponto sempre com horário uniforme (das 8hàs17h, com
intervalo de 1 hora para descanso), seguindo ordens do empregador. Porém, João fazia 3
horas extras por semana. Caso proponha reclamação trabalhista, João poderá provar
essas horas extras com testemunhas, desconsiderando-se os cartões de ponto. Qual o
princípio aplicável neste caso?
da primazia da realidade.
da norma mais favorável.
in dubio pro operario.
da irrenunciabilidade.
da condição mais benéfica.
da primazia da realidade.
Alterna�va e. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que
ocorreu de fato e não o que está escrito, formalizado, como no caso do
cartão de ponto anotado com horários que não são reais.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
Paulo teve seu contrato individual de trabalho suspenso em virtude de sua par�cipação
em curso de qualificação profissional. Concluído o curso, qual o prazomáximo que Paulo
terá para retornar às suas a�vidades, sem que isso implique abando do emprego?
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Terá que voltar no primeiro dia ú�l seguinte ao término do curso
de qualificação.
Não há prazo definido pela jurisprudência.
Deverá retornar, no máximo, em 30 dias.
Deverá retornar, no máximo, em 5 dias.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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e. 
Feedback da
resposta:
Deverá retornar, no máximo, em 7 dias úteis.
Alterna�va c. De acordo com a Súmula nº 32 do Tribunal
Superior do Trabalho.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Joana prestou serviços de planejamento pedagógico, por 02 anos ininterruptos, na ONG
Brasil para Todos, que trabalha com menores em situação de abandono, sendo certo que,
embora não remunerada, comparecia três vezes por semana na sede da ONG e sempre
se reportava à Diretora da ONG no que tocava à elaboração de suas a�vidades. Nesse
caso, assinale a alterna�va correta.
O requisito da onerosidade não restou observado, razão pela qual não
há que se falar em vínculo emprega�cio.
Está configurado o vínculo emprega�cio entre Joana e a ONG Brasil
para Todos, pois presentes todos os requisitos.
Não há caracterização de vínculo emprega�cio, pois não há
informação acerca da exclusividade na prestação deste serviço.
Não há caracterização do vínculo emprega�cio em razão de não ter
sido demonstrado o requisito da habitualidade.
O requisito da onerosidade não restou observado, razão pela qual não
há que se falar em vínculo emprega�cio.
O vínculo emprega�cio está configurado em razão da a�vidade
exercida por Joana ser a a�vidade principal da ONG Brasil para Todos.
Alterna�va correta: d). A onerosidade é um dos requisitos para a
caracterização do vínculo emprega�cio, juntamente com a pessoalidade, a
habitualidade e a subordinação. E, no caso em questão, o trabalho não
contava com remuneração, era voluntário.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
Quanto ao Programa de Integração Social – PIS, assinale a alterna�va correta.
Tem como um de seus obje�vos o financiamento do seguro-
desemprego.
A coordenação é feita pelo Banco do Brasil, conveniado com o Poder
Público para exercer este papel.
Todas as empresas estão obrigadas ao recolhimento desta
contribuição social, inclusive as do terceiro setor.
Tem como um de seus obje�vos o financiamento do seguro-
desemprego.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 25 de Novembro de 2019 18h23min00s BRT
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Trata-se de obrigação principal das empresas.
O PIS não se presta ao pagamento de abono salarial.
Alterna�va correta: c). Tem como obje�vo o financiamento de bene�cios
trabalhistas de um modo geral. A coordenação é feita pela Caixa
Econômica Federal. As empresas do terceiro setor não estão obrigadas ao
recolhimento desta contribuição social, que se trata de obrigação
acessória.
← OK
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