07 PROVA DIREITO DO TRABALHO

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Pergunta 1
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Sobre a proteção ao trabalho da mulher, à luz da legislação e jurisprudência, é correto afirmar:
  
A estabilidade gestacional não será garantida à empregada que tiver a gravidez confirmada durante o período do aviso prévio, em razão de o contrato de trabalho já estar denunciado e em fase de extinção.
 
  
O salário-maternidade, no caso da segurada empregada, será devido durante a vigência da licença-maternidade e corresponderá à média dos seis últimos salários da empregada, sempre subordinado ao teto do RGPS (Regime Geral de Previdência Social).
 
  
Com o advento da Lei nº 13.257/2016 (Lei de proteção à primeira infância), a licença-maternidade passa a ser obrigatoriamente de 180 dias para as empregadas urbana e rural.
 
Correto!
  
Ao empregado que obtiver guarda para fins de adoção também será garantida a licença-maternidade. (CORRETA)
 
 
Pergunta 2
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O empregador que admitir empregados sem promover o registro do contrato de trabalho na CTPS estará sujeito a penalidade de multa, que de acordo com a CLT, em sua redação dada pela Lei nº 13.467/2017, corresponde:
Correto!
  
Ao valor de R$ 800,00 por empregado encontrado pela fiscalização sem registro profissional quando se tratar de empresa de pequeno porte.(CORRETA)
 
  
Ao valor de R$ 937,00 por empregado encontrado pela fiscalização sem registro profissional quando não se tratar de empresa de pequeno porte ou microempresa.
 
  
Ao valor de R$ 3.000,00 pelo conjunto de empregados encontrados pela fiscalização sem registro profissional.
 
  
Ao valor de R$ 800,00 por empregado encontrado pela fiscalização sem registro profissional quando se tratar de empresa de pequeno porte, cabendo o triplo do valor em caso de reincidência.
 
 
Pergunta 3
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A mulher recebe especial proteção da CR/1988 e da CLT, com a previsão de regras e princípios que amparam a mulher trabalhadora e a própria entidade familiar. São direitos especiais de proteção ao trabalho da mulher e também à sua família, EXCETO:
  
Garantia provisória de emprego (estabilidade gestacional) desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
 
  
Intervalo especial para amamentação até que o filho complete seis meses de idade, consistente em dois intervalos diários de 30 minutos.
 
Correto!
  
Garantia de afastamento do trabalho por até 3 dias por ano, para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. (CORRETA)
 
  
Licença-maternidade de 120 dias.
 
 
Pergunta 4
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João é policial militar, regularmente aprovado em concurso público, e realiza “bicos” nas horas de folga, trabalhando como segurança de festas e boates. Atualmente está trabalhando para um único estabelecimento, aproximadamente 3 vezes por semana, recebendo 100 reais por dia de trabalho. João deseja pleitear o reconhecimento do vínculo empregatício com o estabelecimento.
Nesse contexto é correto afirmar, à luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho sobre o tema:
  
João será expulso da polícia militar e não conseguirá reconhecer o vínculo empregatício.
 
Correto!
  
João conseguirá reconhecer o vínculo de emprego sendo-lhe devidos os direitos trabalhistas pertinentes. (CORRETA)
 
  
João não conseguirá reconhecer o vínculo de emprego diante da ilicitude da atividade.
 
  
João não conseguirá reconhecer o vínculo de emprego diante do impedimento acarretado pelo exercício do cargo público.
 
 
Pergunta 5
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Isadora é funcionária de uma loja de departamentos e foi admitida mediante contrato indeterminado em 05/02/2017. Em 07/08/2017 recebeu aviso prévio de seu empregador dispensando-a sem justa causa. O aviso prévio foi indenizado e Isadora recebeu as parcelas rescisórias no dia 16/08/2017, data da homologação da rescisão no sindicato da categoria profissional. No dia 13/09/2017, Isadora realizou exame médico e confirmou gravidez que teve início em 05/09/2017. Nesse contexto, é correto afirmar:
Correto!
  
Isadora tem direito à estabilidade gestacional porque a gravidez teve início durante o prazo de vigência do contrato. (CORRETA)
 
  
Isadora teria direito à estabilidade gestacional se o aviso prévio tivesse sido trabalhado, não havendo esse direito no caso de aviso prévio indenizado.
 
  
Isadora não tem direito à estabilidade gestacional porque a gravidez não foi confirmada durante o prazo do aviso prévio.
 
  
Isadora não tem direito à estabilidade gestacional, tendo em vista que a gravidez foi confirmada após o fim de vigência do contrato.
 
 
Pergunta 6
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José trabalha em uma empresa no regime contratual de turno ininterrupto de revezamento. O terceiro turno (chamado turno da madrugada) se inicia às 22h35min e se encerra às 06h35min e quando José labora nele recebe o adicional noturno. Nesse contexto, é correto afirmar:
  
José não poderá ser transferido para o turno diurno por força do princípio da inalterabilidade contratual lesiva.
 
  
Se José for transferido para o turno diurno, a alteração não será considerada lesiva, desde que o obreiro continue recebendo o adicional noturno.
 
Correto!
  
Se José for transferido para o turno diurno, a alteração não será considerada lesiva e o obreiro perderá o adicional noturno. (CORRETA)
 
  
Se José for transferido para o turno diurno, a alteração será considerada lesiva, pois o obreiro perderá o adicional noturno.
 
 
Pergunta 7
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Sobre a caracterização do grupo econômico trabalhista e o entendimento doutrinário e jurisprudencial sobre o assunto é correto afirmar:
  
Uma vez caracterizado acarreta a responsabilidade solidária de todas as empresas do grupo pelo adimplemento das verbas trabalhistas, desde que o obreiro tenha prestado serviços para todas elas.
 
  
Uma vez caracterizado acarreta a responsabilidade direta da empresa empregadora e a responsabilidade subsidiária das demais empresas do grupo quanto ao pagamento das verbas trabalhistas.
 
  
Reclama, para sua caracterização, a existência de uma empresa controladora (geralmente denominada holding).
 
Correto!
  
Uma vez caracterizado acarreta a responsabilidade solidária de todas as empresas do grupo pelo adimplemento das verbas trabalhistas. (CORRETA)
 
 
Pergunta 8
6 / 6 pts
Sobre os elementos formais de validade do contrato de trabalho é incorreto afirmar:
Correto!
  
A forma escrita e expressa sempre será elemento de validade do contrato de trabalho. (CORRETA)
 
  
A forma escrita, em alguns casos, representa elemento de validade do contrato de trabalho.
 
  
A manifestação idônea de vontade sempre será elemento para validade do contrato de trabalho.
 
  
O objeto lícito se caracteriza como elemento de validade do contrato de trabalho.
 
 
Pergunta 9
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O empregado doméstico recebeu tratamento da CR/1988 no parágrafo único do artigo 7. Com a Emenda Constitucional nº 72/2013, houve a ampliação dos direitos do doméstico e foi nítida a tentativa de lhe garantir tratamento isonômico em relação aos empregados urbanos e rurais.
Sobre a relação de emprego doméstico e a proteção conferida pela CR/1988, é incorreto afirmar:
Correto!
  
Com a Emenda Constitucional nº 72/2013 o empregado doméstico passa a ter direito ao adicional noturno e ao adicional de insalubridade. (CORRETA)
 
  
Na relação de emprego doméstico, o empregado presta serviço de natureza contínua a pessoa ou família no âmbito residencial desta.
 
  
Com a Emenda Constitucional nº 72/2013, o empregado doméstico passa a ter direito ao adicional noturno e ao adicional de horas extras.
 
  
A jornada de trabalho do empregado doméstico será de 8 horas diárias e 44 horas semanais.
 
 
Pergunta 10
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A Lei Complementar nº 150/2015 regulamenta o trabalho do doméstico, prevendo direitos e obrigações. Assinale a assertiva correta sobre o tema:
  
O empregado doméstico terá direito ao recebimento do seguro-desemprego pelo período máximo de 5 meses e com valor de um salário-mínimo.
 
  
O banco de horas poderá ser instituído como mecanismo de compensação de horas extras no âmbito do trabalho doméstico, exigindo previsão em convenção coletiva de trabalho.O empregado doméstico não poderá laborar horas extraordinárias quando estiver trabalhando acompanhando o empregador em viagens.
 
Correto!
  
O empregado doméstico poderá laborar em regime de tempo parcial ou em jornada de 12 por 36 horas. (CORRETA)