SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS unidade I

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Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-60_57008_R_E1_20222 CONTEÚDO
Usuário deysla.moreira @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 28/10/22 17:05
Enviado 09/11/22 21:22
Status Completada
Resultado da
tentativa
2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 292 horas, 16 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da resposta:
Entende-se por principal estabelecimento aquele que:
É o lugar onde o empresário centraliza as suas atividades e a
administração de seu negócio.
É o lugar da sede da empresa.
É o local onde está situado o ponto empresarial.
É o local do domicílio do empresário.
É o lugar onde o empresário centraliza as suas atividades e a
administração de seu negócio.
É o local onde estão centralizadas as contas bancárias.
Resposta: D 
Comentário: O principal estabelecimento é aquele onde são tomadas as
decisões, onde o empresário centraliza a administração do seu negócio.
Pergunta 2
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Na sociedade por ações é possível:
Ter o capital dividido em ações e a responsabilidade dos acionistas ser
limitada ao preço de emissão das ações subscritas ou adquiridas.
Ter o capital dividido em ações e a responsabilidade dos acionistas ser
limitada ao preço de emissão das ações subscritas ou adquiridas.
Privar o acionista de participar dos lucros sociais.
Criar ações ao portador.
Transformar as ações em cotas para facilitar o pagamento dos rendimentos.
Fixar o capital social expresso em moeda estrangeira.
Resposta: A 
Comentário: Nos termos da lei da Sociedade Anônima, o capital social será
dividido em ações e a responsabilidade será dividida conforme o número de
ações e a modalidade.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
A sociedade por ações:
Independentemente de seu objeto, é sempre considerada empresária.
Pode ser simples ou empresária, dependendo de seu objeto social.
Não é simples e tampouco empresária. Trata-se de um terceiro tipo
societário sui generis, previsto em lei especial.
Independentemente de seu objeto, é sempre considerada empresária.
Será sempre simples, com capital social dividido em ações e
responsabilidade dos sócios limitada.
Será simples, com capital social dividido em cotas e responsabilidade dos
sócios ilimitada.
Resposta: C 
Comentário: As sociedades por ações sempre serão empresárias. Pois esta
modalidade determina a existência de sócios e a �nalidade de lucro.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Nas sociedades simples:
O sócio pode, a qualquer tempo, examinar os livros, documentos, o estado
de caixa e da carteira da sociedade, salvo estipulação que determine época
própria para tanto.
As obrigações dos sócios começam com o registro do contrato junto ao
órgão competente e terminam quando, liquidada a sociedade, promove-se
a averbação de tal fato em seu registro.
A cessão total ou parcial de quota, mesmo sem a correspondente
modi�cação do contrato social com o consentimento dos demais sócios,
tem e�cácia quanto a estes e à sociedade.
O sócio que, a título de quota social, transfere crédito à sociedade, não
responde pela solvência do devedor.
O sócio pode, a qualquer tempo, examinar os livros, documentos, o estado
de caixa e da carteira da sociedade, salvo estipulação que determine época
própria para tanto.
A sociedade simples possui o capital social dividido em ações.
Resposta: D 
Comentário: A sociedade simples é aquela que não é reconhecida como
empresária. Os titulares podem ser pro�ssionais: intelectuais, artistas,
escritores, cientistas, entre outros. A sociedade também possui contrato, no
qual deverão estar previstos os direitos e obrigações dos sócios.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
A representação da empresa individual tem uma particularidade em relação às demais
empresas. Neste sentido, podemos considerar que a empresa individual é representada:
Por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil, completo ou
abreviado, que explore pro�ssionalmente uma atividade empresarial.
Por uma pessoa jurídica, por meio de seu nome civil, completo ou
abreviado, que explore pro�ssionalmente uma atividade empresarial, e ao
�nal o nome possua a sigla: CIA.
Por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil, completo ou
abreviado, que explore pro�ssionalmente uma atividade empresarial.
0,25 em 0,25 pontos
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d.
e.
Comentário
da
resposta:
Por uma pessoa natural, por meio de seu nome civil ou apelido, que explore
pro�ssionalmente uma atividade empresarial, e ao �nal o nome possua a
sigla: S/A.
Por uma pessoa jurídica, por meio de seu nome social ou abreviação, que
explore pro�ssionalmente uma atividade comercial, e ao �nal do nome
possua a sigla: Ltda.
Por uma pessoa física, por meio de seu nome civil, que somente poderá ser
completo, que explore pro�ssionalmente uma atividade empresarial, e ao
�nal o nome possua da sigla: Eireli.
Resposta: B 
Comentário: Empresário individual representado por uma pessoa natural,
por meio de seu nome civil, completo ou abreviado, que explore
pro�ssionalmente uma atividade empresarial
Pergunta 6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Nos termos do Código Civil, é considerado empresário quem exerce pro�ssionalmente
atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de:
Serviços.
Pessoas.
Serviços.
Doações.
Liberalidades.
Elementos.
Resposta: B 
Comentário: O artigo 966 do Código Civil prevê: “Considera-se empresário
quem exerce pro�ssionalmente atividade econômica organizada para a
produção ou a circulação de bens ou de serviços”.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
Considera-se empresário:
Aquele que exerce atividade comercial ou industrial.
Aquele que exerce atividade comercial ou industrial.
Aquele que exerce atividade exclusivamente artística.
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Aquele que exerce atividade exclusivamente cientí�ca.
Aquele que exerce atividade exclusivamente intelectual.
Aquele que exerce atividade exclusivamente literária.
Resposta: A 
Comentário: No direito empresarial, empresário é o sujeito de direito que
exerce a empresa, ou seja, aquele que exerce pro�ssionalmente (com
habitualidade) uma atividade econômica (que busca gerar lucro) organizada
(que articula os fatores de produção) para a produção ou a circulação de
bens ou de serviços. De acordo com artigo 966, § único do CC, “não se
considerada empresário quem exerce pro�ssão intelectual de natureza
cientí�ca, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou
colaboradores, salvo se o exercício da pro�ssão constituir elemento de
empresa”
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a. 
b.
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Em relação ao porte, as empresas são classi�cadas em 5 tipos, quais são eles?
MEI, ME, EPP, empresa de médio porte, empresa de grande porte.
MEI, ME, EPP, Ltda., S/A.
MEI, ME, EPP, empresa de médio porte, empresa de grande porte.
Eireli, empresa de médio porte, empresa de grande porte.
Sociedade Simples, Ltda., S/A.
Sociedade por quota de participação, CIA, Ltda., S/A.
Resposta: B 
Comentário: Em relação ao porte, as empresas brasileiras são
classi�cadas em: 
- Microempreendedor individual (MEI) - Até R$ 81 mil 
Empregados: No máximo 1 
- Microempresa (ME) - Valor: Igual ou inferior a R$ 360 mil 
Empregados: Até 19 (indústria) ou até 9 (comércio e serviços) 
- Empresa de pequeno porte (EPP)  Valor: Entre R$ 360 mil e R$ 3,6
milhões 
Empregados: De 20 a 99 (indústria) ou de 10 a 49 (comércio e
serviços) 
- Empresa de médio porte   Valor: Não há distinção 
Empregados: De 100 a 499 (indústria) ou de 50 a 99 (comércio e
serviços) 
- Empresa de grande porte   Valor: Não há distinção 
Empregados: Mais de 500 (indústria) ou mais de 100 (comércio e
serviços)
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Comentário
da
resposta:
Leia a notícia a seguir: 
A Nova CTPS digital: Como fazer a emissão? Nova CTPS digital ultrapassa mais de 190
milhões de acessos na pandemia. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Digital
ultrapassou mais de 200 milhões de acessos, 190 milhões somente em 2020. Desenvolvida
pela Dataprev, a ferramenta é uma iniciativa da Secretaria Especial de Previdência e
Trabalho do Ministério da Economia, que contou com um aumento expressivo de novos
acessos nesse momento excepcional de pandemia, contabilizando mais de 22 milhões de
usuários. 
A Secretaria Especial e o Ministério da Economia, em conjunto com a Dataprev, tem
empenhado esforços para ampliar as informações e serviços disponíveis no aplicativo,
como o Seguro-Desemprego (SD) e o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e
Renda (BEm). “Nosso objetivo é tornar o aplicativo cada vez mais útil ao dia a dia do
cidadão. Nesse momento que vivemos, soluções como a Carteira de Trabalho Digital vem
ganhando mais importância para as necessidades das relações de trabalho e seus
benefícios”, a�rma Sergio Oliveira, da Superintendência de Relacionamento Comercial e
Mercados da Dataprev. 
Fonte: https://www.mixvale.com.br/2020/09/06/nova-ctps-digital-como-fazer-a-emissao/ 
Sobre a Carteira de Trabalho e Previdência Social, analise os itens a seguir e a relação
proposta entre elas: 
I - A formalização administrativa do contrato de trabalho é de competência do empregador. 
  PORQUE 
II - A �nalidade de tais procedimentos é dar segurança ao empregado, principalmente
probatória da relação empregatícia e �scalizatória por parte dos órgãos públicos, em
especial, nas contribuições previdenciárias. 
Assinale a alternativa correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justi�cativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa
da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justi�cativa da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições falsas.
Resposta: B 
Comentário: As a�rmações são independentes. A primeira versa sobre a
competência sobre a formalização do contrato de trabalho e a segunda dos
procedimentos. São independentes e não interdependentes.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
09/11/2022 21:22 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – ...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_87669233_1&course_id=_255517_1&content_id=_3095439_1&retur… 7/7
Quarta-feira, 9 de Novembro de 2022 21h22min46s GMT-03:00
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Antônio emprega e assalaria Joana para desempenhar a função de atendente de caixa da
padaria que é proprietário. Para pagar menos tributos, Antônio combinou com Joana o
pagamento de um salário mínimo assinado na carteira de trabalho, mais um adicional de
meio salário mínimo “por fora”. 
Diante da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Antônio estará sujeito a sanções administrativas, trabalhistas e até criminais
em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
Antônio está dispensado do registro em carteira de Joana, uma vez que a
atividade desenvolvida por Joana é isenta de tributação.
Joana deverá deixar de receber o valor do pagamento adicional, uma vez
que está diferente do pactuado entre ela e Antônio.
Antônio estará sujeito a sanções administrativas, trabalhistas e até criminais
em razão do pagamento do adicional “por fora” feito para Joana.
Joana não poderá entrar na justiça contra Antônio, pois aceitou a condição
de receber “por fora” parte do salário acordado.
Antônio e Joana estarão sujeitos a sanções penais por burlarem a lei �scal, a
lei penal e também a lei trabalhista porque pactuaram ilícitos.  
 
Resposta: C 
Comentário: A anotação da remuneração paga ao empregado deve ser
exatamente idêntica à forma efetivamente paga. Qualquer adulteração que
não corresponda ao efetivamente pago, especialmente quando se pratica a
remuneração clandestina, também conhecida no jargão popular como
“salário por fora”, pode incorrer em graves sanções administrativas,
trabalhistas e até de ordem criminal (vide artigos 49 da CLT, bem como nos
artigos 299 e 337-A do Código Penal).
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