ATIVIDADE 1

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ATIVIDADE – AULA 1 
 
 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. João ajuizou reclamatória trabalhista para pleitear o pagamento de adicional de 
horas extras trabalhadas entre junho e dezembro de 2020. Na análise dos 
documentos instrutórios, notou-se que, no período em que se baseou o pedido, 
existia convenção coletiva da categoria fixando o referido adicional em 52% sobre 
a hora normal, contrato de trabalho entre as partes indicando adicional de 55% 
sobre a hora normal e regulamento da empresa determinando adicional de 65% 
sobre a hora normal. Considerando que a reforma trabalhista trouxe, e seu artigo 
611-A da CLT, a possibilidade de prevalecer o negociado sobre o legislado e 
considerando que a Constituição Federal de 1988 (CF) prevê que o referido 
adicional deve ser pago no patamar mínimo de 50% sobre a hora normal, à luz da 
hierarquia das fontes de direitos na seara trabalhista, caso o pedido seja deferido, 
qual deve ser o adicional a ser pago? Justifique. 
R: Será pago o que consta no regulamento da empresa, de modo que o adicional 
de 65% sobre a hora normal é o correto. Porque o que prevalece neste caso é a 
decisão de maior benefício ao empregado, no qual podemos ver bem nítido diante 
do valor em porcentagem ser maior. 
2. Maria trabalhava na empresa Doces Sortidos Ltda. como embaladora de 
produtos diversos. Após cinco anos de serviços prestados Maria foi demitida e 
ajuizou reclamação trabalhista afirmando que fazia duas horas extraordinárias 
diariamente sem, contudo, receber os valores destas horas prestadas e seus 
respectivos reflexos. Em contestação a empresa negou as horas extraordinárias 
prestadas e, como prova, apresentou os cartões de ponto da ex-funcionária com 
os horários de entrada e saída uniformes. Por sua vez, Maria fez prova testemunhal 
de que as horas foram prestadas de forma extraordinária conforme narrado na 
petição inicial. Considerando os fatos narrados, indique de forma fundamentada 
qual princípio do direito do trabalho deverá ser aplicado em sentença. 
R: O princípio da primazia a realidade, ou seja, a prioridade em questão é o que 
está ocorrendo de fato, por mais que os documentos trabalhistas estejam 
diferentes e corretos conforme a lei. No caso apresentado a Maria apresentou as 
provas através de suas testemunhas, portanto irá prevalecer o que acontece no seu 
di-a-dia.