Exercícios - tema 08

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Exercícios
1) A área de Gestão de Pessoas das organizações, muitas vezes, exige que os indivíduos 
estejam atentos às transformações do mercado e as possibilidades para o crescimento 
profissional. Essas análises são adequadas porque apresentam fatores importantes na 
determinação das aspirações profissionais. Embora não sejam obrigatórias, são vistas pela 
organização como hipóteses factíveis ao colaborador. Trata-se da sinalização de 
possibilidades que se classificam como: 
A) desenvolvimento de Carreira.
B) aconselhamento profissional formal. 
C) possibilidades gerais, objetivas e percebidas. 
D) metas de crescimento 
E) gestão eficaz. 
2) A trajetória profissional pode ser compreendida como o rumo que é dado à vida profissional, 
em que serão realizadas as ações que promovam o crescimento e que auxiliem a chegar nos 
objetivos. Em suma, é o histórico de todas as atividades desempenhadas, as qualificações 
realizadas, o desenvolvimento obtido na vida profissional, entre outras questões. Assim, o 
conjunto de experiências que foram acumuladas ao longo da vida profissional são parte da 
trajetória profissional. Desta maneira destaca-se alguns passos que podem auxiliar em uma 
trajetória profissional percebida como bem-sucedida. Identifique um destes passos. 
A) Realizar cursos técnicos. 
B) Realizar concursos públicos. 
C) Estruturar cursos internos da organização. 
D) Participar de recrutamento interno. 
E) Procurar um emprego adequado. 
A noção tradicional de currículo foi atualizada em consequência das mudanças em nossa 
forma de viver, decorrentes da introdução da tecnologia, dentre outros aspectos, e do acesso 
3) 
Priscilla
Realce
Priscilla
Realce
ampliado a informações e conhecimento. Qual das opções abaixo passou a ser considerada 
para os novos currículos? 
A) histórico profissional 
B) uso de redes sociais e network 
C) folha física impressa 
D) inclusão apenas de promoções e transferências, além de vagas permanentes. 
E) inclusão de barreiras de gênero e habilidades 
4) Algumas questões no que diz respeito aos ajustamentos de planejamento de carreira e à 
trajetória podem estar relacionadas às perspectivas de cada geração. Qual geração que tem 
lealdade ao próprio projeto profissional; busca a informalidade no ambiente de trabalho e 
questiona a hierarquia? 
A) Baby boomers 
B) Geração Z 
C) Geração Y 
D) Geração X 
E) Geração Alfa 
5) À medida que mais pessoas entram no mercado de trabalho – e buscam formar uma carreira, 
as organizações se veem (cada vez mais) diante do fenômeno da carreira dupla (dos casais). 
No passado, muitas companhias não empregavam marido e mulher. Hoje, a existência de 
muitos casais com carreira profissional faz com que as organizações estejam constantemente 
buscando alternativas para contornar as consequências oriundas do fato de um casal 
trabalhar na mesma empresa. Assinale, abaixo, a ação mais indicada para empresas que 
possuem casais em seu quadro funcional: 
A) refletir questões de gênero e pluralidade além do senso comum 
B) É necessário revisar a política referente a transferências. O segredo é oferecer mais processos 
diretos e objetivos aos casais. 
Priscilla
Realce
Priscilla
Realce
Priscilla
Realce
C) A organização deve seguir os princípios estabelecidos na cooperação com outras empresas, 
para que, assim, possa trocar experiências para mitigar riscos e problemas futuros de manter 
casais. 
D) A providência imediata e mais importante a ser tomada é não flexibilizar o horário de 
trabalho, para que, assim, o casal não tenha privilégios em relação aos outros colaboradores. 
E) A organização deve estudar a possibilidade de conceder auxílio especial na gestão da 
autoajuda, apenas a um dos dois membros. Normalmente, casais não estão bem preparados 
para lidar com os problemas decorrentes de situações externas.