Avaliação 2 - Remuneração e Benfícios

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Avaliação 2 
Remuneração e 
Benefícios 
 
 
 
 
Aluna: Priscila Cléa Scalercio 
Mat: 20163300515 
Campus: Tijuca 
Curso: Gestão Recursos Humanos 
 
1 - Os benefícios corporativos são uma ferramenta cada vez mais usada por 
grandes empresas em busca de sucesso. Promovendo o bem-estar e a 
qualidade de vida de seus funcionários, o uso de ações desse tipo pode ajudar 
corporações a manter bons executivos em seus times e, desta forma, chegar 
mais perto de alcançar metas pré-estabelecidas. 
Qual a principal diferença entre a Previdência Social e Previdência 
Privada? 
Previdência Social – é administrada pelo governo, ou seja, é pública. Sendo 
assim, todo trabalhador brasileiro é um segurado da Previdência Social 
automaticamente. Ao ser registrado dentro de uma empresa no regime de CLT, 
o trabalhador faz jus automaticamente da Previdência Social. 
 
Previdência Privada – é uma opção para aqueles que desejarem se garantir no 
futuro por uma renda maior que do que a garantida pela Previdência Social. Ou 
seja, complementa no valor da aposentadoria do trabalhador. 
 
2 - Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa 
interessada convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e 
o tempo disponível para a realização da pesquisa. Alguns especialistas indicam 
que se convide no mínimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como 
fonte de informações para a pesquisa. Este ponto pode gerar alguns 
imprevistos, uma vez que nem todas as empresas convidadas aceitam veicular 
seus dados salariais. Os critérios de seleção destas empresas são em geral: 
Porte; Região; Competitividade de mão-de-obra; Segmento; Estrutura interna 
ou Estratégia de recursos humanos. 
Qual a importância e o principal objetivo da realização da pesquisa 
salarial? 
A pesquisa salarial é fundamental no momento da implantação do plano de 
cargos e salários, geralmente é realizada uma vez por ano, para assim poder 
acompanhar os salários oferecidos no mercado de trabalho. 
É importante ressaltar que a pesquisa salarial não se diferenciada das demais 
pesquisas, pois contém todas as etapas como qualquer outra pesquisa. Tais 
como: Coleta e análise de dados, tratamento estatístico. 
A pesquisa salarial é fundamental para fornecer dados importantes para a 
composição da política de cargos e salários a ser praticada dentro da empresa, 
mantendo assim o equilíbrio interno e externo.