2 Prova Eletrônica_ Gestão dos Processos de Recursos Humanos

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03/04/2022 19:01 Prova Eletrônica: Gestão dos Processos de Recursos Humanos
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Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 16 abr em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 28 mar em 0:00 - 16 abr em 23:59 20 dias
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 14 minutos 30 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 2 14 minutos 30 de 30
Tentativa 1 24 minutos 27 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 17 abr em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 30 de 30
Enviado 3 abr em 19:01
Esta tentativa levou 14 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
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O vale-alimentação é um benefício que tem sido oferecido por várias
empresas a seus empregados. Esse benefício traz melhorias tanto ao
empregado quanto à empresa. Com relação aos benefícios para a
empresa em decorrência da concessão do vale-alimentação aos seus
empregados, está errado afirmar:
 Aumenta a integração da empresa para com seus empregados. 
 Reduz a rotatividade dos empregados. 
 Melhora a qualidade de vida de seus empregados. 
 Diminui custos devido aos incentivos fiscais. 
 Aumenta a produtividade dos empregados. 
3 / 3 ptsPergunta 2
A empresa Nova Aliança emprega 47.000 funcionários e dos seus
7871 executivos, nenhum veio do mercado de trabalho. Todos foram
formados dentro da casa. A empresa só admite funcionários para
cargos mais baixos como office-boy ou escriturário e oferece carreira
fechada. Esse tipo de técnica que a Nova Aliança utiliza para
encontrar seus executivos chama-se:
 remuneração variável 
 recrutamento externo 
 recrutamento interno 
 descrição e análise de cargo 
 plano de bonificação 
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3 / 3 ptsPergunta 3
Considere as afirmativas a seguir:
A preocupação com a QVT existe desde os primórdios da vida
humana, objetivando facilitar o processo de execução dos seus
deveres.
PORQUE
A melhoria contínua dos processos é fruto das necessidades de lazer
dos trabalhadores.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 ambas são falsas. 
 a primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
 a primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
3 / 3 ptsPergunta 4
No mundo contemporâneo, as organizações se veem diante do desafio
de projetar sistemas de reconhecimento de seus funcionários que,
simultaneamente, motivem o alto desempenho sem que os custos se
tornem proibitivos. Uma das formas de promover reconhecimento é o
modelo de remuneração, que se baseia em habilidades e é definido
como:
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Técnica com base em estatísticas que estabelecem faixas de
referência salarial adequadas a determinado cargo ou família de
cargos, em função de seus relativismos externos.
 
Combinação entre remuneração fixa que evolui de maneira planejada e
orientada para o crescimento na carreira, com diversas formas de
premiação pelos resultados obtidos.
 
Valor justo para remunerar um conjunto de atribuições descritas
inerentes a um cargo, quaisquer que sejam os seus resultados,
considerando o cenário interno da organização.
 
Prerrogativa proporcionada a todos os funcionários, independente do
desempenho individual, a fim de contribuir para a atração e retenção de
talentos na organização e no aumento de produtividade.
 
Produto do somatório de conhecimentos, habilidades e atitudes,
resultando em uma diferenciação salarial relacionada aos níveis
crescentes de complexidade do trabalho.
3 / 3 ptsPergunta 5
Verifique as alternativas CORRETAS e ERRADAS
( ) A arquitetura organizacional corresponde ao desenho
organizacional, desenho de cargos e a descrição e análise de cargos.
( ) A estruturação de um Plano de Cargos e Salários demanda a
necessidade do entendimento das relações de poder entre os cargos.
( ) O desenho do cargo é uma figura que representa cada cargo em
sua atividade estática.
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 E,C,C 
 E,E,E 
 C,C,C 
 E,E,C 
 C,C,E 
3 / 3 ptsPergunta 6
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos
que exige um perfil de funcionário competitivo, agressivo e dinâmico.
Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em
análise dos currículos, você considera que para atrair candidatos com
perfil que atenda às necessidades da empresa é necessário levar em
conta duas variáveis, que são:
 
As habilidades técnicas e emocionais do candidato e a identificação da
sua capacidade para resolver problemas.
 
Confirmar os dados escritos no currículo, oferecendo uma oportunidade
para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
 
Levantar e confirmar as informações do currículo de todos os
participantes.
 
Identificar vantagens e inconvenientes que o candidato pode trazer
para a empresa em sua contratação.
 Prova de conhecimentos específicos e de inglês. 
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3 / 3 ptsPergunta 7
Os aspectos intrínsecos da análise de cargos compreendem requisitos
mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
PORQUE
Compreende aos fatores de especificações dos cargos.
Analisando as afirmativas acima, conclui-se que:
 A primeira é verdadeira e a segunda, falsa. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 Ambas são falsas. 
 A primeira é falsa e a segunda, verdadeira. 
 Ambas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
3 / 3 ptsPergunta 8
A respeito da qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa
correta:
 
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade
de vida no trabalho não acarreta a reformulação dos cargos.
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Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos
comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta
qualidade de vida no trabalho.
 
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade
de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de
qualidade de vida no trabalho.
 
Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho
procuram tornar os cargos mais operacionais.
 
Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados
sintam que estão fazendo uma contribuição identificável, a qualidade
de vida no trabalho deixa de ser o foco.
3 / 3 ptsPergunta 9
Com relação a gestão de pessoas, coloque V (verdadeiro) e F (falso)
para as afirmativas abaixo:
1. ( ) A gestão de pessoas envolve seis processos básicos: agregar
pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver
pessoas, manter pessoas e monitorarpessoas. As atividades de
recrutamento e seleção estão enquadradas no processo agregar
pessoas.
2. ( ) Os fatores que interferem no planejamento de RH incluem o
absenteísmo, a rotatividade causada por desligamento de iniciativa
do empregado e a demissão.
3. ( ) A manutenção e a conservação da cultura organizacional
existente — motivação, encorajamento do desenvolvimento
profissional dos empregados e impedimento da entrada de novas
ideias — são características do processo de recrutamento externo.
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 V, F, F 
 V, F, F 
 F, V, F 
 Todas são F 
 V, V, F 
3 / 3 ptsPergunta 10
Indique quais afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F) e depois
assinale a alternativa que corresponde à sequência correta:
( ) As organizações podem ser concebidas como sistemas de papéis.
O funcionário que ocupa uma posição na empresa é designado a
executar um conjunto de atividades.
( ) As corporações denominam esses papéis profissionais como
cargo, e que é um conjunto de funções definidas em uma estrutura
organizacional.
( ) Definir papéis é tarefa simples, pois lida somente com aspectos da
objetividade da tarefa.
 F, V, F 
 F, V, V 
 F, F, F 
 V, F, F 
 V, F, V 
Pontuação do teste: 30 de 30
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