Competência Territorial no Processo do Trabalho

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Acadêmico: David José Fonseca – 144338 
Semestre: 9ª fase – Turma A 
 
 
COMPETÊNCIA TERRITORIAL NO PROCESSO DO TRABALHO 
 
A fixação da competência é fundamental para o exercício da jurisdição. Desse 
modo, tradicionalmente, costuma-se conceituar a jurisdição como a aplicação da lei 
ao caso concreto para solução do conflito de interesses; e, a competência como o 
limite da jurisdição (MARQUES1, 2022). 
A competência territorial na Justiça do Trabalho, ou seja, o local onde a ação 
trabalhista deve ser ajuizada, é definida pelo local da prestação dos serviços, com 
ressalva apenas às duas exceções relativas ao empregado agente ou viajante 
comercial e ao empregado que realiza suas atividades em localidade diversa da 
contratação, de acordo com o artigo 651 da Consolidação das Leis do Trabalho, in 
verbis: 
 
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é 
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, 
prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local 
ou no estrangeiro. 
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a 
competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência 
ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente 
a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade 
mais próxima. 
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida 
neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no 
estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção 
internacional dispondo em contrário. 
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades 
fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar 
reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos 
respectivos serviços. 
 
 
Ademias, a competência territorial é de natureza relativa, ou seja, deve ser 
arguida pela parte interessada por meio de exceção, no prazo de cinco dias a contar 
da notificação, conforme estabelece o artigo 800 da CLT: 
 
1 MARQUES, Fabíola. Flexibilização da competência territorial em razão do princípio do acesso 
à Justiça. Revista Consultor Jurídico: 6 mai. 2022. 
 
 
 
Art. 800. Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco 
dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a 
existência desta exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido neste 
artigo. 
§ 1º Protocolada a petição, será suspenso o processo e não se realizará a 
audiência a que se refere o art. 843 desta Consolidação até que se decida a 
exceção. 
§ 2º Os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o 
reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo 
comum de cinco dias. 
§ 3º Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará 
audiência, garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem 
ouvidos, por carta precatória, no juízo que este houver indicado como 
competente. 
§ 4º Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará 
seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a 
instrução processual perante o juízo competente. 
 
 
Entretanto, com fundamento no princípio constitucional do acesso à justiça 
(artigo 5º, inciso XXXV da CF) e da proteção do empregado, um número razoável de 
reclamações trabalhistas vem sendo propostas no foro do domicílio do empregado. 
Vale ressaltar ainda, que a incompetência territorial não pode ser declarada 
pelo juiz de ofício (OJ nº 149 da SBDI-2 do TST), havendo, assim, a sua prorrogação 
(artigo 65 do CPC), na hipótese de inércia do réu. 
Desse modo, ainda há a possibilidade de flexibilização da regra através de 
entendimento jurisprudencial, nos casos em que o trabalhador for hipossuficiente e 
houver uma distância muito grande entre o domicílio e o local da prestação de serviço, 
no entanto, deve ser analisado caso a caso.