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Laboratório de Exploração de 
Carreira (Career Exploration Lab)
ADM 2022.2 – Aula 5 – Experiências de aprendizagem - Identificação 
do perfil profissional
Prof. César R. M. Vasconcelos, Ph.D
Doutor em Administração
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5
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▪ Identificação do perfil profissional
Welcome to
Success
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Sou Formado em uma Área e Quero Trabalhar em Outra
Areta de Barros
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Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 5
John Lewis Holland
1919-2008
Psicólogo americano, Prof. de Sociologia
na Universidade John Hopkins, em
1958/59 começou a desenvolver os
Temas Ocupacionais baseado na Teoria
das Escolhas Vocacionais.
A premissa de sua teoria é de que as
preferências ocupacionais refletem o
caráter do indivíduo.
Proposições da Teoria de Holland
▪ A maioria das pessoas pode ser classificada em um dos seis tipos
de personalidade: Realista, Investigativo, Artístico, Social,
Empreendedor ou Convencional.
▪ As pessoas buscam ambientes de trabalho que lhes permitam
exercitar suas habilidades e expressar suas atitudes e valores, e
assumir atividades agradáveis.
▪ O comportamento é determinado por uma interação entre
personalidade e ambiente. (Holland, 1992).
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 6
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5
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A Teoria de Holland baseia-se na
ideia de que pessoas e
ambientes de trabalho podem
ser classificados livremente em
seis tipos diferentes de
personalidade:
Holland’s Theory
RIASEC
Re
al
ist
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Pr
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Investigativo
Pensador
Artístico
Criador
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Empreendedor
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 8Fonte: www.catho.com.br/educação/tipos de personalidade vocacional
Realista (Prático)
▪ Prefere atividades práticas e concretas, como o uso de
máquinas, ferramentas e materiais. Prefere construir, reparar
objetos ou trabalhar ao ar livre. Pessoas com personalidade
realista tendem a ser introvertidas e a atribuir pouca importância
aos valores estéticos. Elas apresentam maior capacidade
matemática e mecânica do que capacidade verbal e perceptiva.
Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Personalidade do Realista
▪ Conformista
▪ Pretencioso
▪ Genuíno
▪ Cabeça-Dura
▪ Inflexível
▪ Materialista
▪ Natural
▪ Normal
▪ Persistente
▪ Prático
▪ Realista
▪ Reservado
▪ Pouca Capacidade de Insight
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Realista: cursos que as pessoas costumam escolher 
▪ Engenharia Civil
▪ Engenharia Mecânica
▪ Engenharia Mecatrônica
▪ Ciência da Computação
▪ Enfermagem
▪ Estudos Ambientais
▪ Ciências Biológicas
▪ Ciências da Computação
▪ Química/Bioquímica
▪ Economia
▪ Geociências
▪ Gestão do Esporte, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 11
Investigativo (Pensador)
▪ Prefere resolver problemas abstratos, envolvendo ciência ou
assuntos de engenharia. Curioso acerca do mundo físico e
porquê e como as coisas funcionam. Gostam de desafios
intelectuais, originais e não convencionais. Geralmente é
introvertido, crítico e perfeccionista, preferindo profissões mais
científicas e teóricas. Apresenta boa capacidade de
organização, independência e originalidade.
Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Personalidade do Investigativo
▪ Analítico
▪ Cauteloso
▪ Complexo
▪ Crítico
▪ Curioso
▪ Independente
▪ Inteligente
▪ Introspectivo
▪ Pessimista
▪ Preciso
▪ Radical
▪ Racional
▪ Reservado, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Investigativo: cursos que as pessoas costumam escolher 
▪ Direito
▪ Ciências Biológicas
▪ Farmácia
▪ Gestão dos Sistemas de 
Informação
▪ Filosofia
▪ Psicologia
▪ Ciências Biológicas
▪ Ciências da Computação
▪ Análise e Resolução de 
Conflitos
▪ Gerontologia
▪ Estudos Ambientais
▪ Engenharia, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 14Fonte: www.catho.com.br/educação/tipos de personalidade vocacional
Artístico (Criador)
▪ Prefere atividades livres e não sistematizadas, buscando
desenvolver competências inovadoras e criativas, como a
linguagem, a arte e a música, com tendência à abertura a novas
experiências. Pessoas com personalidade artística enfatizam
sentimentos, emoções, intuições e imaginação, apresentando
aptidões verbais, motoras e perceptuais.
Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Personalidade do Artístico
▪ Complicado
▪ Desordenado
▪ Emotivo
▪ Expressivo
▪ Idealista
▪ Criativo
▪ Imaginativo
▪ Sensível 
▪ Pouco Prático
▪ Impulsivo
▪ Independente
▪ Introspectivo
▪ Intuitivo 
▪ Não conformista
▪ Aberto, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Artístico: cursos que as pessoas costumam escolher 
▪ Arquitetura
▪ Artes Cênicas
▪ Música
▪ Gerontologia
▪ História da Arte
▪ Rádio/TV/Filme
▪ Artes do teatro
▪ Gerenciamento de 
Condicionamento Físico
▪ Gestão de Negócios –
Marketing
▪ Gestão de Artes
▪ Artes Digitais
▪ Estudos de Línguas 
Estrangeiras, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
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Social (Auxiliar)
▪ Prefere oportunidades de suporte e ajuda, envolvendo
aconselhamento, orientação, ensino, ou discussões em grupo.
Demonstram responsabilidade e sensibilidade, e grande
capacidade verbal e interpessoal. Os sociais preferem trabalhar
em causas sociais e humanísticas.
Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Personalidade do Social
▪ Agradável
▪ Cooperativo
▪ Empático
▪ Amigo
▪ Generoso
▪ Gosta de Ajudar
▪ Idealista
▪ Querido
▪ Paciente
▪ Persuasivo
▪ Responsável
▪ Sociável
▪ Compreensivo
▪ Caloroso
▪ Habilidoso,...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Social: cursos que as pessoas costumam escolher 
▪ Serviço Social
▪ Sociologia
▪ Psicologia
▪ Pedagogia
▪ Análise e Resolução de 
Conflitos
▪ Coaching
▪ Gestão de Recursos 
Humanos
▪ Estudos femininos
▪ Comunicação
▪ Estudos Interdisciplinares
▪ Ciências da Saúde Aplicadas
▪ Estudos Étnicos, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 20Fonte: www.catho.com.br/educação/tipos de personalidade vocacional
Empreendedor (Persuasivo)
▪ Prefere situações de negócios, vendas, poder e influência.
Profissional enérgico, assertivo e auto-confiante – inclinado ao
gerenciamento, liderança e marketing. Possui boa expressão
verbal e capacidade persuasiva.
Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Personalidade do Empreendedor
▪ Aquisitivo
▪ Aventureiro
▪ Ambicioso
▪ Assertivo
▪ Dominador
▪ Enérgico
▪ Exibicionista
▪ Extrovertido
▪ Otimista
▪ Cheio de Recursos
▪ Sociável
▪ Entusiasta, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Empreendedor: cursos que as pessoas costumam escolher 
▪ Gestão de Negócios
▪ Turismo
▪ Relações Públicas
▪ Gestão Hoteleira
▪ Finanças
▪ Comunicação
▪ Gestão de Fitness
▪ Sistemas de Informação Gerencial
▪ Gestão de Artes
▪ Estudo de Línguas Estrangeiras
▪ Coaching
▪ Estudos Interdisciplinares
▪ Ciências Políticas
▪ Psicologia, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
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Convencional (Organizador)
▪ Prefere situações de negócios estruturados, envolvendo análise
de dados, finanças e tarefas relacionadas as competências
organizacionais. Valoriza a ordem e a eficiência, sendo
caracterizados por falta de flexibilidade e de criatividade.
Tipos de PersonalidadeVocacional - RIASEC
Personalidade do Convencional
▪ Cuidadoso
▪ Conformista
▪ Consciencioso
▪ Pretencioso
▪ Eficiente
▪ Inflexível
▪ Pouco Criativo
▪ Inibido
▪ Metódico
▪ Obediente
▪ Ordenado
▪ Persistente
▪ Prático, ...
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Tipos de Personalidade Vocacional - RIASEC
Convencional: cursos que as pessoas costumam escolher 
▪ Administração
▪ Economia
▪ Contabilidade
▪ Gestão de Negócios
▪ Finanças
▪ Química
▪ Ciência da Computação
▪ Engenharia
▪ Geografia
▪ Geociência
▪ História
▪ Sistemas de Gerenciamento da 
Informação, ...
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RIASEC
Realista Investigativo
ArtísticoConvencional
Empreendedor Social
Grau de Consistência Padrão de Personalidade
RI, RC, IR, IA, AI, AS, AS, 
SE, ES, EC, CE, CR
RA, RE, IS, IC, AR, AE, SI, 
SC, EA, ER, CS, CI
RS, IE, AC, SR, EI, CA
Alto
Médio
Baixo
Exemplos de indicadores de consistência (1/2)
▪ Um perfil de personalidade profissional realista e investigativo
tem um alto grau de consistência, i. e.
um tipo realista se vê como "prático, mecânico e realista".
Da mesma forma, um tipo investigativo se vê como
"preciso, científico e intelectual". Holland sugere que essas
características são consistentes entre si.
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Exemplos de indicadores de consistência (2/2)
▪ Por outro lado, um perfil de personalidade profissional Artística
e Convencional tem um baixo grau de consistência, i. e
um tipo artístico se vê como "expressivo, original e
independente", enquanto um tipo convencional se vê como
"ordenado e bom em seguir um plano definido". Holland
sugere que essas características são inconsistentes entre
si.
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 28
Indicadores de consistência
Uma implicação importante da noção de consistência é a
seguinte:
▪ Uma pessoa com um perfil de personalidade profissional
altamente consistente tem mais chances de encontrar uma
ocupação adequada e satisfatória, em comparação com uma
pessoa com baixa consistência, e
▪ Para uma pessoa artística e convencional, podem ser
encontradas poucas ocupações que ofereçam a oportunidade
de ser satisfatória, expressiva e original.
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 29
Indicador de diagnóstico - Consistência
Aborda o grau de coerência interna do perfil RIASEC de um indivíduo
▪ A consistência é determinada utilizando o posicionamento espacial
dos tipos de interesse conforme eles aparecem no Hexágono .
▪ Por exemplo, se um indivíduo obtém uma pontuação mais alta em
realista e investigativo, devido à proximidade desses dois tipos no
Hexágono, considera-se que o indivíduo tem um perfil consistente.
▪ Por outro lado, uma pontuação alta nos interesses empreendedor
e investigativo, que aparecem como opostos no perímetro do
hexágono, seria julgada como evidência de inconsistência.
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Indicador de diagnóstico - Congruência
▪ Congruência, refere-se à correspondência entre a
personalidade do indivíduo e seus ambientes de trabalho atuais
ou potenciais.
▪ A congruência é medida pelo grau de adequação entre o perfil
RIASEC da pessoa e o ambiente do destinatário.
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Indicador de diagnóstico - Diferenciação
▪ A diferenciação refere-se à força relativa dos tipos de interesse
dentro do perfil RIASEC de um indivíduo.
▪ A baixa diferenciação é indicada por um perfil plano das pontuações
dos testes, enquanto a alta diferenciação é indicada por um perfil
pontual.
▪ A diferenciação pode ser associada à tomada de decisões de
carreira - uma pessoa com alta diferenciação está bem posicionada
para tomar decisões de carreira; por outro lado, uma pessoa com
baixa diferenciação pode ter dificuldade em tomar uma decisão de
carreira.
Prof. César Vasconcelos - ADM 2022.2 - Aula 5 32
Identidade (1/2)
A identidade refere-se ao grau de clareza da "imagem de nossos
objetivos, interesses e talentos”.
▪ A mensuração da identidade parte dos indicadores de
diferenciação e consistência para definir a força das
personalidades e o ambiente de trabalho
▪ Uma pessoa com perfil de personalidade altamente consistente
e diferenciado terá um alto nível de clareza sobre quem é em
termos vocacionais.
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Identidade (2/2)
▪ Uma pessoa com um perfil de personalidade inconsistente e
diferenciado terá um baixo nível de clareza sobre quem ele é
em termos vocacionais.
▪ Uma pessoa com um claro senso de identidade profissional
estaria bem posicionada para tomar decisões de carreira.
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