Questionário da Unidade 1 - Remuneração e Benefícios

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05/12/2022 18:00 REBEN - Questionário da Unidade 1: G00933.1 - Remuneração e Benefícios
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Seu Progresso: 100 %
REBEN - Questionário da Unidade 1
Entrega 8 dez em 23:59 Pontos 10 Perguntas 10
Disponível 10 out em 0:01 - 8 dez em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 5 minutos 10 de 10
MAIS RECENTE Tentativa 2 5 minutos 10 de 10
Tentativa 1 1 minuto 9 de 10
Pontuação desta tentativa: 10 de 10
Enviado 27 nov em 9:31
Esta tentativa levou 5 minutos.
Este questionário é composto por 10 questões de múltipla escolha e abrange os temas estudados
nessa unidade. Você terá duas chances de responder ao questionário, e será considerada a sua
nota mais alta. Ao enviar sua 1ª tentativa, você poderá acessar os feedbacks preparados pelo
professor. Assim, será capaz de refletir sobre suas respostas para realizar a 2ª tentativa com
orientações mais detalhadas.
 
 
1 / 1 ptsPergunta 1
O conceito de “homos” social é uma contraposição a outro conceito
nas relações de trabalho? Qual foi o autor que trouxe o conceito?
 Homos economicus, Frederick Taylor; 
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 Homos economicus, Henry Fayol;
 Homos economicus, Elton Mayo; Correto!Correto!
 Homos habilis, Henry Fayol. 
 Homos erectus, Eugéne Dubois; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. Homos social é uma contraposição ao
Homos economicus de autoria de Elton Mayo.
1 / 1 ptsPergunta 2
O que é a “Fair Labour Standard Acts”?
 Lei de equidade salarial entre gêneros; 
 
Lei americana de 1938 que determinou uma jornada de trabalho de 8
horas diárias em um total de 44 horas semanais; pagamento de hora
extra; e salário mínimo;
Correto!Correto!
 
Lei americana de 1938 que determinou o valor da hora
mínima de trabalho.
 
Resultado do estudo de Hawthorne, esse ato formula a teoria de
gestão que pavimentou o caminho para os métodos da administração
moderna;
 
Lei que determinou jornada de trabalho de 8 horas diárias em um total
de 40 horas semanais; pagamento de hora extra; salário mínimo; e
proibição do trabalho escravo;
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Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. “Fair Labour Standard Acts" é a lei
americana de 1938 que determinou a jornada de trabalho de 8
horas diárias com um total de 44 horas semanais.
1 / 1 ptsPergunta 3
A pirâmide de Maslow é um conceito que determina as condições
necessárias para que cada ser humano atinja a sua satisfação pessoal
e profissional. Sendo assim, todas as afirmativas abaixo são
verdadeiras exceto uma:
 
As necessidades insatisfeitas, ou seja, que não conseguirem ser
cumpridas, implicam reações negativas no comportamento do
indivíduo, como frustrações, medos, angústias, inseguranças etc.
 
Quando se conquista determinados elementos de um grupo de
necessidades, o indivíduo não se motiva em conseguir atingir mais
objetivos;
Correto!Correto!
 
As necessidades fisiológicas nascem com os seres humanos e são as
mais fáceis de serem saciadas, ao contrário das outras etapas;
 
Conceito de hierarquização das necessidades ao longo da vida do ser
humano. Para progredir na hierarquia é necessária a conquista das
condições elementares da Pirâmide, passando para os próximos
níveis, um a um, até alcançar o topo;
 
As necessidades da autorrealização nunca são saciadas, sempre que
uma necessidade se sacia, surgem novas ânsias e objetivos;
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula.
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1 / 1 ptsPergunta 4
Qual a principal contribuição da Revolução Industrial?
 Igualdade, fraternidade e liberdade; 
 Igualdade, fraternidade e liberdade; 
 
Surgimento do trabalho remunerado com dinheiro; jornadas diárias
extenuantes; baixos salários; e exploração da mão de obra infantil;
Correto!Correto!
 Flexibilidade de trabalho e short-Friday 
 Privilégios feudais e liberdade de produção e de comércio;
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A revolução industrial trouxe o trabalho
remunerado, mas também jornadas extenuantes, baixos
salários etc.
1 / 1 ptsPergunta 5
Quais os principais direitos que foram implantados pela Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT)?
 
Manutenção da Justiça do Trabalho para conflitos entre empregado e
empregador;
 
Garantia de sustento mínimo ao trabalhador, férias, 13º salário, FGTS e
aposentadoria;
Correto!Correto!
 Férias anuais e pagamento de hora extra. 
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Jornada de trabalho de 8 horas diárias em um total de 44 horas
semanais; pagamento de hora extra; e salário mínimo;
 Salário mínimo, férias anuais e descanso semanal; 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A CLT trouxe a garantia de um sustento
mínimo, férias, 13º salário, FGTS e aposentadoria.
1 / 1 ptsPergunta 6
Salário _____ é aquele que consta na ficha de registro, na carteira
profissional e em todos os documentos legais, podendo ser expresso
em horas, dias, semanas ou meses.
 Profissional 
 Efetivo 
 Nominal Correto!Correto!
 Absoluto 
 Complessivo 
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. Salário NOMINAL é aquele que consta na
ficha de registro.
1 / 1 ptsPergunta 7
Como é composta a remuneração total?
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 Cargos, salários e benefícios; 
 Salário base, incentivos salariais e benefícios; Correto!Correto!
 Salário anual, incentivos de curto prazo e PLR; 
 Salários diretos e indiretos. 
 Compensações financeiras e não financeiras;
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. A Remuneração Total é composta por
salário base, incentivos salariais e benefícios.
1 / 1 ptsPergunta 8
As alternativas a seguir são os objetivos da administração salarial,
exceto uma:
 
Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo ocupado
e as competências proporcionadas à organização;
 
Conceituar remuneração, salários, benefícios e incentivos. Listar o
impacto de salários, benefícios e incentivos na composição da
remuneração;
Correto!Correto!
 
Equilibrar os interesses financeiros da organização e a relação com os
funcionários.
 
Ser uma organização flexível que permite a movimentação,
desenvolvimento e carreirismo das pessoas;
 
Fornecer recompensa adequada em função do desempenho e da
dedicação;
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Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. Administração salarial não possui objetivo
de conceituar remuneração, benefícios etc.
1 / 1 ptsPergunta 9
Qual a estratégia utilizada pelas empresas ao oferecer incentivos aos
seus funcionários?
 
Dividir os lucros ou resultados da organização com seusfuncionários;
 
Compensar os funcionários com maior motivação e desempenho
extraordinário;
Correto!Correto!
 Melhorar a qualidade de vida dos funcionários; 
 
Recompensar os gerentes e níveis mais altos da organização baseado
no atingimento de metas;
 Recompensar os funcionários pelo serviço prestado.
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. As empresas oferecem incentivos afim de
motivar os funcionários.
1 / 1 ptsPergunta 10
Qual a diferença entre bônus e PLR?
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Bônus não envolve negociação coletiva e não incide em encargos
trabalhistas. PLR não tem caráter habitual, incide em encargos
trabalhistas e é regulamentado por lei;
 
Bônus é pago de forma habitual, sem incidência trabalhista. PLR não
envolve negociação coletiva;
 
Bônus deve constar em convenção coletiva. PLR é regulamentado por
lei.
 
Bônus não envolve negociação coletiva e incide em encargos
trabalhistas. PLR não tem caráter habitual, nem incidências trabalhistas
e é regulamentado por lei;
Correto!Correto!
 
Bônus é regulamentado por lei e PLR é oferecido de forma
discricionária pelo empregador;
Parabéns, você assimilou os conceitos compartilhados na
apostila e videoaula. O bônus é uma deliberalidade da empresa
e não consta em negociação enquanto o PLR é regulamentado
por lei.
Pontuação do teste: 10 de 10