Remuneração e benefícios 2

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Fundamentos da Remuneração e Benefícios
Conceitos e Princípios
A GESTÃO DE PESSOAS AO LONGO DO TEMPO
Era da Mecanização, 
produção em larga 
escala, Energia 
Vapor
Era da eletricidade, 
Linha de montagem, 
produção em massa
Era da automação, 
tudo começa a ser 
digital. Início da 
automatização, 
primeiros robôs são 
usados
Era dos sistemas 
cyber-físicos. Hoje em 
dia, internet das 
coisas, big data, 
automação de 
softwares
Histórico Revolução Industrial
1. Alunos distribuídos entre as diferentes fases da Revolução Industrial. 
2. Os alunos farão pesquisas na internet sobre os seguintes aspectos referente aquela 
Revolução Industrial com foco nos desafios que essas transformações estão 
trazendo:
• CONTEXTO - contexto de trabalho dessa época e como a tecnologia impactava o 
trabalho e a produtividade. 
• PESSOAS - perfil do profissional, suas aspirações de carreira, bagagem, 
competências.
• REMUNERAÇÃO – remuneração praticada
3. Os alunos farão uma breve apresentação dos pontos identificados.
Atividade
https://www.menti.com/9ypahr6k4t
Código: 8571 7036
https://www.menti.com/9ypahr6k4t
Consultoria 
em Gestão de 
Pessoas
Capacitação e 
Desenvolvimento
Atração e 
Seleção de 
Pessoas
Carreira e 
Remuneração
Ciclo de 
Gestão de 
Pessoas
Planejamento 
Estratégico de 
Pessoas
Estratégia Missão, visão e valores/ propósito
Subsistemas de Recursos Humanos
Gestão de 
Pessoas
Processos de 
agregar Pessoas
Processo de 
aplicar Pessoas
Processo de 
recompensar 
pessoas
Processo de 
desenvolver 
pessoas
Processo de 
manter pessoas
Processo de 
monitorar 
pessoas
O que é Salário?
É a contraprestação que o empregador deve pagar, e é pago 
diretamente pelo empregador a cada trabalhador nos dias normais de 
trabalho.
Artigo 72 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
É a retribuição recebida pelo funcionário em função do cargo 
exercido e dos serviços entregues em determinado período (diário, 
semanal, quinzenal ou mensal).
O que é Remuneração?
Art. 457 – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador.
§2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, 
prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se 
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Artigo 457 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
Salário
Remuneração
“salário” vem de salarium, que remete 
à parte do soldo pago aos soldados 
romanos em sal
“remuneração” deriva de remuneratio, que 
está ligado à ideia de recompensa ou 
gratificação.
Tipos de Salários
Tipos de Salários
Aspectos Legais e Princípios Protetivos
Salário in natura ou salário utilidade
É um bem ou serviço disponibilizado ao empregado em 
contraprestação a uma atividade cumprida, conforme prevê o 
artigo 458 da CLT.
Situação Problema
Em uma proposta de trabalho feita a uma pessoa, o empregador prevê o
pagamento de uma cesta básica a cada trimestre. Ao longo dos anos de
serviço, o empregado a receberá (em itens mesmo, não em dinheiro) a
cada três meses.
Podemos considerar Salário in natura?
SIM NÃO
Aspectos Legais da Remuneração
• Horas Extras
• Adicional Noturno
• Adicional de Periculosidade
• Adicional de Insalubridade
• DSR – Descanso Semanal
Remunerado
• Comissões
• Gratificações
• Quebra de Caixa
• Gorjetas
A Lei 13.467/2017 estabeleceu na nova redação
que ainda que habituais, os aspectos relacionados
não integram a remuneração do empregado:
Abonos
Prêmios (assiduidade, por tempo de serviço)
Diárias de viagens
Ajudas de custos
PRINCÍPIOS PROTETIVOS DO SALÁRIO 
Irredutibilidade
O empregador não pode reduzir o salário do empregado. Este princípio é 
assegurado pela Constituição Federal.
“Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social:
VI - Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo.”
CLT
PRINCÍPIOS PROTETIVOS DO SALÁRIO 
Impenhorabilidade
O salário por ser a única fonte de subsistência do empregado não pode ser 
penhorado, exceto, apenas, para o caso de pagamento de pensão 
alimentícia.
Art. 833. São impenhoráveis:
IV – os vencimentos, os subsídios, os soldos, os salários, as remunerações, 
os proventos de aposentadoria, as pensões, os pecúlios e os montepios, 
bem como as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas 
ao sustento do devedor e de sua família, os ganhos de trabalhador 
autônomo e os honorários de profissional liberal, ressalvado o §2º;
LEI 13.105, 2015, grifos nossos
PRINCÍPIOS PROTETIVOS DO SALÁRIO 
Intangibilidade
O salário não pode sofrer descontos, salvo os previstos em lei, em 
convenção coletiva e no caso de dano causado pelo empregado.
Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos 
salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, 
de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
§1º Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, 
desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de 
dolo do empregado.
DECRETO-LEI 229, 1967
PRINCÍPIOS PROTETIVOS DO SALÁRIO 
Inalterabilidade
O salário não pode ser alterado por ato do empregador de forma prejudicial 
ao empregado. Alterar o salário significa modificar a sua forma de modo de 
pagamento.
Proporcionalidade
O salário deve ser proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
Este princípio está previsto na Constituição Federal, não tendo sido 
devidamente regulamentado.
Não retenção
O empregador não pode, por sua própria deliberação, reter o salário do 
empregado. A retenção dolosa do salário será considerada crime.