Cargos e Avaliação de Desempenho^J Sistemas de Remuneração e Benefícios - Avaliação da disciplina

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Curso Cargos e Avaliação de Desempenho, Sistemas de Remuneração e 
Benefícios 
Teste Avaliação 
Iniciado 10/12/22 12:08 
Enviado 10/12/22 12:13 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
6,3 em 7 pontos 
Tempo decorrido 5 minutos de 1 hora 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas 
respondidas incorretamente 
• Pergunta 1 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Existem no mercado métodos de avaliação conhecidos como métodos 
modernos. 
Assinale quais alternativas correspondem aos métodos modernos: 
 
Respostas: a. 
Método de Pesquisa de Campo, Método de Comparação entre 
Pares, Método de Escolha Forçada, Método dos Incidentes 
Críticos, Lista de Verificação, Administração por Objetivos (APO) 
 
b. 
Método de Escalas Gráficas, Método de Comparação entre 
Pares, Método dos Incidentes Críticos, Administração por 
Objetivos (APO), Avaliação Participativa por Objetivos (APPO) 
 
c. 
Método dos Incidentes Críticos, Lista de Verificação, 
Administração por Objetivos (APO), Avaliação Participativa por 
Objetivos (APPO), Avaliação de Desempenho 90 Graus 
 
d. 
Método de Escalas Gráficas, Método de Pesquisa de Campo, 
Método de Comparação entre Pares, Método de Escolha 
Forçada, Método dos Incidentes Críticos, Lista de Verificação 
 
e. 
Administração por Objetivos (APO), Avaliação Participativa por 
Objetivos (APPO), Avaliação de Desempenho 90 Graus, 
Avaliação de Desempenho 360 Graus 
 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é E será encontrada no 
Capítulo 5-pág 25. Unidade I 
 
• Pergunta 2 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Para Dessler (2003), o método de administração por objetivos (management 
by objectives) requer que o gerente estabeleça metas mensuráveis para cada 
funcionário e discuta periodicamente o processo deste em direção às metas. 
Assinale a alternativa que corresponde às seis etapas do APO: 
 
Respostas: a. 
Estabelecer as metas da organização; estabelecer as metas 
departamentais; discutir as metas departamentais; definir 
resultados inesperados; conduzir revisões de desempenho e 
medir os resultados; dar feedback 
 
b. 
Estabelecer as metas do líder; estabelecer as metas 
departamentais; discutir as metas departamentais; definir 
resultados esperados; conduzir revisões de desempenho e 
medir os resultados; dar feedback 
 
c. 
Estabelecer as metas da organização; estabelecer as metas 
departamentais; discutir as metas departamentais; definir 
resultados esperados; conduzir revisões de desempenho e 
medir os resultados; receber feedback 
 
d. 
Estabelecer as metas da organização; estabelecer as metas 
departamentais; discutir as metas departamentais; definir 
resultados do mercado; conduzir revisões de desempenho; dar 
feedback 
 
e. 
Estabelecer as metas da organização; estabelecer as metas 
departamentais; discutir as metas departamentais; definir 
resultados esperados; conduzir revisões de desempenho e 
medir os resultados; dar feedback 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é E será encontrada no 
Capítulo 5.1-pág 25. Unidade I 
 
 
• Pergunta 3 
0,7 em 0,7 pontos 
 
A avaliação do desempenho participativa por objetivos (APPO) inicia com a 
investigação do passado e com foco no futuro. 
Assinale a alternativa correta: 
 
Respostas: a. 
Está orientada mais para o planejamento do desempenho futuro 
da empresa que para o julgamento do desempenho passado 
 
b. 
O objetivo é orientar o desempenho previamente negociado e 
determinado com todos os recursos necessários para que o 
colaborador possa alcançá-lo e medi-lo com indicadores 
adequados com feedbacks constantes e efetivos 
 
c. 
O objetivo é orientar o desempenho previamente negociado e 
determinado com todos os recursos necessários para que o líder 
possa alcançá-lo e medi-lo com indicadores adequados com 
feedbacks constantes e efetivos 
 
d. 
O objetivo é avaliar o desempenho previamente negociado e 
determinado com todos os recursos necessários para que o 
colaborador possa alcançá-lo e medi-lo com indicadores 
adequados com feedbacks constantes 
 
e. 
O objetivo é orientar o desempenho e negociar com todos os 
recursos necessários para que o colaborador possa alcançá-lo e 
medi-lo com indicadores adequados com feedbacks 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é B será encontrada no 
Capítulo 5.2-pág 26. Unidade I 
 
 
• Pergunta 4 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua 
exigência, sua natureza e seus objetivos. 
Assinale a alternativa que corresponde aos benefícios espontâneos: 
 
Respostas: a. 
Férias (art. 143 e seguintes da CLT) 
 
 
b. 
Auxílio-doença (art. 164 da CLT) 
 
c. 
Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante 
convênio 
 
d. 
Aposentadoria (art. 453 e seguintes da CLT) 
 
e. 
Adicionais de insalubridade, periculosidade e por trabalho 
noturno (arts. 73, 192 e 193 da CLT respectivamente) 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é C será encontrada no 
Capítulo 3.1.1 -pág 15. Unidade II 
 
• Pergunta 5 
0 em 0,7 pontos 
 
Os benefícios procuram trazer vantagens tanto para a organização como para 
o empregado, com extensões à comunidade. 
Quais são as vantagens dos benefícios para os empregados: 
 
Respostas: a. 
Contribuem para o desenvolvimento pessoal e bem-estar 
individual 
 
b. 
Aumentam o bem-estar do empregado 
 
c. 
Elevam a moral dos empregados 
 
d. 
Reduzem distúrbios e queixas 
 
e. 
Elevam a lealdade do empregado para com a empresa 
 
 
• Pergunta 6 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Existem vários tipos de benefícios. De acordo com Chiavenato (2008, 
p. 336), os planos de benefícios sociais são planejados para beneficiar 
o empregado em três áreas da sua vida. 
Assinale a alternativa correta: 
I - No exercício do cargo (como prêmios de produção, gratificações, 
seguro de vida etc.). 
II - Dentro da empresa, mas fora do cargo (transporte, lazer, refeitório 
etc.). 
III – Independente do cargo (como prêmios de produção, gratificações, 
seguro de vida, auxílio moradia, celular). 
IV - Longe da empresa, ou seja, na comunidade (atividades 
comunitárias, recreação etc.). 
 
Respostas: a. 
I, II, III e IV estão corretas 
 
b. 
I, II e III estão corretas 
 
c. 
I, II e IV estão corretas 
 
d. 
I, III e IV estão corretas 
 
e. 
III e IV estão corretas 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é C será encontrada no 
Capítulo 3.1 pág 14. Unidade II 
 
 
• Pergunta 7 
0,7 em 0,7 pontos 
 
A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por 
objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos 
 
seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita 
considerando alguns fatores. 
Assinale a alternativa correta: 
I - A relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração 
estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações 
necessárias para o desempenho da função. 
II - A situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os 
padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. 
III - O equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em 
conta o desempenho da empresa e seus resultados. 
IV - Os salários serão administrados dentro das faixas salariais de cada 
classe de cargos. 
Respostas: a. 
I, II, III e IV estão corretas 
 
b. 
I, II e IV estão corretas 
 
c. 
I, II e III estão corretas 
 
d. 
I e IV estão corretas 
 
e. 
I, III e IV estão corretas 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é C será encontrada no 
Capítulo 6 pág 26. Unidade III 
 
 
• Pergunta 8 
0,7 em 0,7 pontos 
 
A determinação dos salários individuais será feita conforme as normas 
e procedimentos. 
Assinale a alternativa que corresponde ao Salário para Novo Cargo: 
Respostas: a. 
Todo funcionário deve ser admitido preferencialmentecom 
salário no início da faixa salarial estabelecida para o seu 
cargo 
 
b. 
Em casos específicos, em que o funcionário tenha sido 
contratado com a condição de ter um reajuste após o 
período de experiência, o salário do funcionário será 
reajustado para o nível previamente acertado na 
contratação 
 
c. 
Excepcionalmente, o salário de admissão pode ser 
estabelecido acima desse limite, em função do grau de 
qualificação e experiência exigida do candidato ou por 
contingência de mercado 
 
d. 
Para se definir a faixa salarial de um novo cargo, este 
deverá passar pelo processo de avaliação e classificação, 
conduzido pela área de recursos humanos, com base nas 
atribuições do novo cargo 
 
e. 
Em casos específicos, em que o funcionário tenha sido 
contratado com a condição de ter um reajuste após o 
período de avaliação, o salário do funcionário será 
reajustado para o nível previamente acertado na 
contratação 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é D será encontrada no 
Capítulo 6.1.2 -pág 27. Unidade III 
 
 
• Pergunta 9 
0,7 em 0,7 pontos 
 
Os aumentos por promoção vertical são concedidos aos funcionários 
que passam a ocupar cargos incluídos numa Classe superior à Classe 
atual do cargo, dentro da estrutura de cargos e salários. 
Assinale a alternativa que corresponde a Promoção Vertical com 
Mudança de Carreira: 
 
Respostas: a. 
O salário é alterado para se enquadrar na Classe do novo 
cargo. Na maioria das vezes, o aumento deveria se situar 
entre 10% e 20% do salário atual 
 
b. 
Numa promoção vertical, o aumento recomendado situa-se 
entre 10% e 20% do salário atual, observado o 
posicionamento na faixa do novo cargo e a relatividade 
interna 
 
c. 
Os aumentos decorrentes da promoção vertical podem ser 
concedidos em qualquer mês do ano, desde que o 
funcionário preencha os requisitos necessários à promoção 
 
d. 
O aumento por promoção horizontal pode ser concedido ao 
funcionário que apresentar desempenho que o destaque 
significativamente dos demais ocupantes do mesmo cargo 
ou dentro de uma equipe de trabalho 
 
e. 
Caso o funcionário se adapte ao novo cargo, a Gerência 
da área deverá comunicar com antecedência o fato à área 
de Recursos Humanos 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é B será encontrada no 
Capítulo 6.2 -pág 28. Unidade III 
 
 
• Pergunta 10 
0,7 em 0,7 pontos 
 
O salário é a recompensa financeira que um funcionário recebe em 
troca da mão de obra. As empresas necessitam estudar uma forma de 
remuneração que atenda aos anseios dos funcionários e às 
necessidades da empresa segundo Dutra (2002, p. 181). 
Assinale a alternativa correta: 
I - Remuneração direta: fixa por serviços prestados, geralmente 
mensais. 
 
II - Remuneração indireta: são todos os benefícios, facilidades e 
vantagens que uma empresa oferece para seus funcionários além do 
salário. 
III - Remuneração básica: que o funcionário recebe por apresentar 
resultados de acordo com metas estabelecidas, pode ser considerada 
como um prêmio para quem alcançou determinada meta ou negócio. 
IV - Remuneração por senioridade: geralmente é aplicada a 
funcionários que têm um tempo maior de serviços prestados a uma 
organização. 
V - Remuneração por performance: é paga para cargos em que o 
empregado dispõe de uma devida competência e para tal geralmente 
existe um valor base a ser pago. 
Respostas: a. 
I, II e III estão corretas 
 
b. 
I, II, III, IV e V estão corretas 
 
c. 
I, II e IV estão corretas 
 
d. 
I, III e V estão corretas 
 
e. 
I, II, IV e V estão corretas 
Comentário da 
resposta: 
Comentário: A resposta é C será encontrada no 
Capítulo 7 -pág 29. Unidade III