PDF CERS - Férias

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Direito
do Trabalho
Férias
 
 
 
 
 
 
 
Olá, aluno! 
Bem-vindo ao mais revolucionário projeto de estudos para a 1ª fase do Exame de Ordem: 
o Projeto 40 pontos – Método CERS de Aprovação”. Com ele, você estudará todos os dias e 
conseguirá atingir os 40 pontos necessários à sua aprovação. O método consiste em assistir 
pílulas do conhecimento, resolver questões, ler resumos de conteúdos e fazer simulados aos 
finais de semana. 
Preparamos todo esse material com muita métrica e especificidade e, claro, com muita 
dedicação e carinho, para garantir que você tenha em mãos um conteúdo direcionado e 
distribuído de forma inteligente. 
Ao final do curso, nosso objetivo é que você esteja apto a responder as questões da prova 
objetiva e ser aprovado(a) no Exame de Ordem. Sabemos que é um grande desafio, mas, 
quando falamos de aprovação, o CERS é o melhor. E, juntos – você e o CERS – o caminho até 
a sua vitória será bem mais fácil. Acredite! 
Lembre-se de, após assistir às pílulas do conhecimento, ler o resumo em PDF, e dar uma 
olhada no mapa mental, resolver as questões que separamos para você. 
 
 
Vamos juntos rumo à aprovação! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SUMÁRIO 
DIREITO DO TRABALHO ......................................................................................................................... 3 
1. Férias ................................................................................................................................................... 3 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................................................ 9 
 
 
 
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DIREITO DO TRABALHO 
1. Férias 
As férias possuem fundamento constitucional (art. 7º, XVII, CF). A cada período de 12 
meses de vigência do contrato, o empregado adquire o direito a férias anuais remuneradas 
com, pelo menos, um terço a mais do seu salário normal. 
Para o cabimento das férias, são considerados dois momentos distintos: 
 Período aquisitivo: corresponde aos primeiros 12 meses de trabalho, contados da 
admissão do empregado; 
 Período concessivo: corresponde aos 12 meses após o período aquisitivo. 
Ou seja, após o período aquisitivo, o empregado tem o direito subjetivo às férias e, a 
partir disso, o empregador possui o lapso temporal de 12 meses (período concessivo) para 
conceder as férias. Dentro desses 12 meses, o empregador escolherá qual o período em que 
prefere conceder as férias. 
 Sobre as férias, o art. 130 da CLT estabelece: 
CLT, Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, 
o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) 
vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) 
faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
 
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IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) 
faltas. 
 
As férias podem ser usufruídas em até três períodos, desde que haja concordância do 
empregado. Mas lembre-se: o período não pode ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um, nos termos do art. 134, §1º, CLT. 
FALTAS DIAS DE FÉRIAS 
Até 5 dias 30 dias 
De 6 a 14 dias 24 dias 
De 15 a 23 dias 18 dias 
De 24 a 32 dias 12 dias 
 
Atenta-se que, para a doutrina e a jurisprudência, se o empregado faltar mais de 32 dias, 
perderá o direito a férias. 
Frisa-se que o disposto no art. 130 da CLT também se aplica aos empregados que laboram 
em regime de tempo parcial. 
O art. 131 da CLT enumera as hipóteses em que não serão consideradas faltas ao serviço, 
para efeitos de férias, as ausências do empregado: 
 Nos casos do art. 473, da CLT (faltas justificadas); 
 Licença maternidade ou aborto espontâneo; 
 Afastamento em razão de acidente de trabalho, salvo quando o empregado ficar 
afastado por mais de 6 (seis) meses, mesmo que descontínuos; 
 Suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo; 
 
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 Prisão preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; 
 Paralisação da empresa, salvo quando ultrapassar 30 dias com remuneração. 
Além dessas situações, também não se considera falta aquela que for justificada pela 
empresa, entendida como a que não determinar o desconto do salário. 
É possível que o empregado perca o direito a férias? Sim. 
De acordo com o art. 133 da CLT, não terá direito a férias o empregado que, no curso 
do período aquisitivo: 
 Deixar o emprego e não for readmitido em 60 dias; 
 Gozar de licença remunerada por mais de 30 dias; 
 Paralisação parcial ou total da empresa por mais de 30 dias, com percepção de 
salário; 
 Receber prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de 6 (seis) 
meses, embora descontínuos. 
 
Para que o tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar 
obrigatório seja computado no período aquisitivo das férias, deverá este comparecer ao 
estabelecimento dentro de 90 dias da data em que se verificar a respectiva baixa. 
Quanto à concessão das férias analisemos as regras a seguir. 
Primeiramente, destaca-se que a escolha das férias, dentro do período concessivo, caberá 
ao empregador. 
 
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Em segundo lugar, as férias podem ser usufruídas em até três períodos, desde que haja 
concordância do empregado. Contudo, o período não pode ser inferior a 14 dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um, nos termos do art. 134, §1º, 
CLT. 
Somado a isso, o art. 134, §3º, CLT dispõe que é vedado o início das férias em período 
de dois dias que antecede feriado ou repouso semanal remunerado. 
A concessão será participada, por escrito, ao empregado com antecedência mínima de 
30 dias. Ademais, o empregado não poderá entrar em gozo de férias sem que apresente ao 
seu empregador sua CTPS para fins de anotação da concessão desse período. 
O art. 136, §1º, da CLT, dispõe que os membros de uma família que trabalham no 
mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, cabendo 
ao empregador analisar se o descanso de ambos no mesmo período causará ou não prejuízo. 
Além dessa previsão, o §2º do art. 136, da CLT, estabelece que o empregado estudante, menor 
de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. 
O empregado pode trabalhar durante o período de férias? A resposta é negativa, salvo 
em virtude de contrato de trabalho já estipulado. 
Visto isso, falaremos agora das situações que ensejam o pagamento em dobro das férias: 
 Concessão fora do período de 12 meses; 
 Se não pagar dentro do prazo do art. 145 da CLT (2 dias antes do respectivo 
período); 
Sobre o tema, vide o entendimento do TST: 
Súmula nº 450 - FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. 
DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT. 
É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço 
constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época 
 
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própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo 
diploma legal. 
 Concessão dentro do período concessivo, mas fruição ultrapassa este período. 
 Exemplo: o período concessivo das férias de uma empregada é de nov/2018 a 
nov/2019. Porém, ela só começa a fruir das férias no dia 29 de nov/2018. Nesse caso, 
o período de fruição das férias vai ultrapassar o período de concessão. Logo, serão 
devidas as férias dobradas. 
É oportuno ressaltar a seguinte jurisprudência do TST: 
Súmula nº 7 – FÉRIAS. A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno 
será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou,se for o caso, na da extinção do contrato. 
E férias proporcionais, você sabe o que significa e como são pagas? 
As férias proporcionais são aquelas concedidas ainda no curso do período aquisitivo e 
são calculadas na proporção de 1/12, sendo considerado 1 mês completo quando houver 
prestação de serviço ao empregador por 15 dias ou mais. 
Em suma, temos o seguinte: 
 Férias em dobro: concedidas após o período concessivo. 
 Férias proporcionais: concedidas ainda no período aquisitivo, calculadas na 
proporção de 1/12. 
 Férias simples: concedidas dentro do período concessivo, já tendo o empregado 
laborado por 12 meses no período aquisitivo. 
Extinguindo-se o contrato sem justa causa, o empregado terá direito a férias simples (se 
a extinção se deu durante o período concessivo), em dobro (se não gozadas as férias no período 
concessivo) e/ou proporcionais (à razão de 1/12, referente ao período aquisitivo incompleto), 
conforme preceitua o art. 146 e seu parágrafo da CLT. 
 
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No caso do trabalhador intermitente, as férias são pagas, de modo proporcional, ao término 
de cada período de prestação de serviço (art. 452-A, § 6º). 
 
Na sequência, analisemos a questão do abono pecuniário, coloquialmente conhecido 
como “venda” das férias. Em regra, o empregado faz jus a 30 dias, sendo-lhe facultado converter 
1/3 (10 dias) de suas férias. 
A conversão das férias em abono pecuniário consiste em um direito potestativo do 
empregado e deve ser requerido até 15 dias antes do início do período das férias, nos termos 
do art. 143, § 1º, da CLT. 
Por fim, temos as férias coletivas, nos termos do art. 139, CLT. O seu intuito é assegurar 
os interesses da empresa, seja em virtude de uma crise econômica ou pela inviabilidade de 
manter o quadro de funcionários durante um período do ano. 
As férias coletivas podem ser concedidas para toda a empresa ou para determinados 
setores ou estabelecimentos. Poderão ser fracionadas em até 2 períodos anuais, sendo que 
nenhum deles poderá ser inferior a 10 dias corridos. 
De acordo com os §§ 2º e 3º do art. 139 consolidado, o empregador comunicará ao órgão 
local do Ministério do Trabalho (atualmente, Ministério da Economia) e ao sindicato da categoria 
profissional, com antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e de fim das 
férias, bem como os setores e estabelecimentos abrangidos. 
 
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
CISNEIROS, Gustavo. Direito do Trabalho Sintetizado. 1ª ed. Método, 2016. 
DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do trabalho/ Maurício Godinho Delgado. – 17 
ed. rev. atual. e ampl. – São Paulo: Ltr, 2018. 
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito do Trabalho. 9ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018. 
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 34ª ed. Saraiva, 2018. 
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. 43ª ed. Saraiva, 2018. 
RENZETTI, Rogério. Direito do Trabalho para Concursos – Teoria e questões práticas. 5ª ed. 
Método, 2018. 
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho. 8ª ed. Método, 2018. 
RODRIGUEZ, Américo Plá. Princípios de Direito do Trabalho. 3. ed. atual. São Paulo: LTr, 2000. 
ROMAR, Carla Tereza Martins. Direito do Trabalho Esquematizado. 5ª ed. São Paulo: Saraiva, 
2018. 
 
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	DIREITO DO TRABALHO
	1. Férias
	REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS