PROVA COACHING DE PERFORMANCE

Prévia do material em texto

1.
	
	
	
	Segundo a Comunidade Internacional do Coaching, algumas habilidades são fundamentais para o exercício do seu trabalho. Marque a opção que não cita uma dessas habilidades:
		
	 
	Interrogação e dúvida, questionar o menos possível para que o cliente consiga definir suas ideias de forma voluntária e independente com o mínimo de intervenção do coach.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 2.
	
	
	
	O coach deve estar constantemente preocupado com o seu aperfeiçoamento. Isto ocorre por meio de pesquisas e da experiências mediante os diversos problemas e trabalhos que o desafia. Uma das ferramentas que tem sido mais utilizada na atualidade para desenvolver a performance, tem por objetivo comparação entre os níveis de satisfação atual e os desejados em diversas áreas da vida. Esta ferramenta recebe o nome de:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 
	Roda da Vida.
	Respondido em 25/10/2022 21:33:22
	
	
	 3.
	
	
	
	A letra A de Alcançável da sigla SMART (ferramenta para melhorar a performance de coaching) tem como proposta:
		
	 
	Ajudar alcançar os objetivos mais rapidamente
	
	
	
	
	
	
	
	
	Respondido em 25/10/2022 21:35:53
	
	
	 4.
	
	
	
	Quando os cargos e tarefas não são distribuídos com clareza e equilíbrio, sobrecarregam algumas situações que causam sofrimento no trabalho, comunicações distorcidas e errôneas, tarefas centralizadas em uma única pessoa, não permitindo mobilidade para decidir e certa vulnerabilidade com alguns colaboradores. Neste momento é preciso que o gestor se conscientize sobre qual tipo do plano de coaching deve ser aplicado. Indique a resposta certa.
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Coaching de performance.
	
	
	
	
	
	 5.
	
	
	
	No momento que o coach está entrevistando o coachee, seu papel é:
	
	
	
	
	
	 
	Avaliar o quanto o coachee está focado no trabalho de coaching
	
	
	
	
	
	
	
	 6.
	
	
	
	Para melhorar a performance do coaching algumas ferramentas são aplicadas. Uma delas recebe o nome de SMART. O S dessa sigla Específico e tem por objetivo:
		
	 
	Definir um objetivo específico para ser mais fácil de ser alcançado
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7.
	
	
	
	Para implantar a capacidade no gestor de reter talentos, o coach deve ser capaz de averiguar quais características no seu coachee?
		
	
	
	
	
	 
	Valores, crenças e juízos.
	
	
	
	
	
	
	
	 8.
	
	
	
	Para implantar a capacidade no gestor de reter talentos, o coach deve ser capaz de averiguar quais características no seu coachee?
		
	
	
	 
	Valores, crenças e juízos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 9.
	
	
	
	O Instituto Brasileiro de Coaching define as competências necessárias para o exercício do Coaching. Qual opção abaixo qual não é uma competência necessária:
		
	
	
	
	
	
	
	 
	Nenhuma das opções.
	
	
	
	
	
	 10.
	
	
	
	O Plano de Ação no Trabalho de coaching permite que todas as decisões sejam tomadas, antes mesmo de colocadas em prática, garantindo mais assertividade e correção prévia de eventuais problemas. Dessa forma, é indicado para alcançar soluções a curto prazo, mas nada impede de ser utilizada também em outras circunstâncias. (Instituto Brasileiro de Coaching, 2016). Ele é composto por quais etapas?
		
	
	
	
	
	 
	Introdução, planejamento, execução do plano, monitoramento e encerramento.