7.8Recursos Humanos Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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28/12/2022 12:16 7.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
https://moodle.ifrs.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=11753803&cmid=274014 1/8
Iniciado em quarta, 28 dez 2022, 12:00
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 28 dez 2022, 12:16
Tempo
empregado
15 minutos 52 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A  é a demonstração dos proventos, ou seja, ganhos e  do
colaborador. Neste documento é especificado todo cálculo realizado para se chegar ao valor
  , valor efetivamente pago ao colaborador. Toda empresa no Brasil tem obrigação legal
de preparar a folha de pagamento. O prazo legal para pagamento de salários é até o 
dia útil de cada mês, portanto esta data pode variar de acordo com a categoria salarial.
folha de pagamento despesas
líquido
quinto
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem algumas obrigações que devem ser atendidas e cumpridas por todas as empresas por serem determinações
legais. Relacione corretamente cada sigla com a obrigação descrita. 
Destina-se a atender aspectos voltados para o trabalhador, como o Fundo de Amparo ao
Trabalhador (FAT), Seguro Desemprego e Abono Anual, embora seu cálculo não decorra da folha de
pagamento.

É uma exigência do Ministério da Fazenda através da Receita Federal. Deve constar na declaração
os rendimentos pagos ou creditados a beneficiários desde que tenha tido retenção do Imposto de
Renda na Fonte, referente ao ano anterior. 
São informações anuais prestadas ao governo a respeito de cada colaborador. Deve conter os
ganhos e recolhimentos previdenciários, fundiários e fiscais.

É um comunicado enviado ao Ministério do Trabalho que identifica admissões, transferências e
desligamentos (dispensa, aposentadoria, demissão ou morte), ocorridas no mês.

É um direito assegurado aos colaboradores da empresa, e que representa um encargo social para a
empresa.

PIS
DIRF
RAIS
CAGED
FGTS
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O recrutamento interno é o ato de buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização,
preenchendo  uma vaga existente. Este tipo de recrutamento pode utilizar várias técnicas diferentes para atrair
candidatos. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Planos  de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países
  , são aqueles em que os empregados têm opção de  entre os
benefícios disponíveis, planos que acham mais interessantes. Este modelo pressupõe uma empresa 
 , com empregados  e uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análises e
discussões sobre a relação  de ambos.
flexíveis
desenvolvidos escolher
transparente
responsáveis
custo-benefício
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Se o empregado for dispensado  antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o
  efetuar o pagamento de indenização, a razão de  do(s) salário(s) que
seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado. 
injustamente
empregador 50%
Entre os descontos legalmente previstos na legislação estão a previdência social, o imposto de renda, as contribuições
sindicais, especialmente a de um dia, descontada no mês de dezembro, os adiantamentos ou empréstimos, faltas e
atrasos sem justificativas e o vale transporte, até o limite de 6% do salário.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Preencha os significados do RH com seus respectivos nomes:
Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis
diretamente relacionados com recursos humanos, a saber:
selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios,
engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc. 
Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de
recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios,
comunicação, higiene e segurança do trabalho. 
Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do
trabalho, benefícios, etc. 
RH como profissão
RH como práticas de recursos humanos
RH como função ou departamento
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para ser possível a admissão de empregado, é indispensável à apresentação no Departamento de Pessoal a
documentação obrigatória, conforme normas do Ministério do Trabalho. Assinale o documento que não é obrigatório se
a empresa não exigir.
a. Carteira de motorista  
b. Foto 3x4
c. Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS)
d. CPF – Cadastro de Pessoa Física
e. Comprovante de residência
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. Marque a alternativa
em que a política de recursos humanos NÃO se baseia: 
a. Sustentabilidade 
b. Crenças e valores 
c. Estratégias organizacionais 
d. Integridade
e. Marketing 
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