Resolução N1- Legislação Trabalhista

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FMU – Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas Polo São Paulo – Largo Treze
FABÍOLA DIAS MENDES DA SILVA – RA: 2021305387
 Estudo de Caso N1 – LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 
 
 
 
  
 
 						
 
 
São Paulo
2021
Com o cenário pandêmico atual, podemos observar diversas mudanças para a justiça e as relações de trabalho no Brasil e o número de reclamações trabalhistas protocoladas nesse período aumento consideravelmente. Dentre eles, pelo menos 50% estão relacionados ao não pagamento da verba rescisória pelo empregador conforme divulgado pelo TST. 
Diante	 dos fatos acima, venho destacar o caso da Mineradora Gold, uma empresa consolidada no mercado há mais de 30 anos e cerca de 1400 funcionários, onde a falta de estruturação de sua equipe multidisciplinar, resultou em um acúmulo de passivos principalmente nos últimos 5 anos relacionados a: horas extras, verbas rescisórias, ilegalidade nas contratações, realização de pagamento adicionais como periculosidade e equiparação salarial. Com base no case apresentado foi constatada a falta de gestão interna e foi possível analisar a falta de conhecimento por parte da área de Recursos Humanos, área que deveria criar estratégias para manter a prática devida da Legislação Trabalhista e suas constantes atualizações após a reforma trabalhista.
O Artigo 2°, caput da CLT diz que, o empregador ao contratar o empregado deve arcar com todos os riscos, positivos como os lucros e negativos como prejuízos, além de manter a fidelidade com o empregado no quesito: Prevenção, Proteção e Segurança.
As empresas que deixam de cumprir suas obrigações trabalhistas colocam em risco seus recursos financeiros e comprometem pagamentos de indenizações altas na Justiça do Trabalho, que foi o que de fato ocorreu com a Mineradora Gold.
Existem algumas maneiras de minimizar as ações trabalhistas indevidas e com isso poupar a saúde financeira da empresa, como: realizar um bom controle de ponto, otimização de folha de pagamento, arquivamento de dados, auditorias internas, canais de ouvidoria, organização dos acordos coletivos e principalmente contar com o apoio de um Advogado Trabalhista alinhado a área de Recursos Humanos para que as leis trabalhistas possam ser praticadas devidamente. Lembrando que a área jurídica possui um papel importantíssimo nas tratativas legais principalmente nos casos críticos como as rescisões por justa causa.
Com todos esses dados acima, vale destacar que as leis trabalhistas garantem não só os direitos e deveres no âmbito do trabalho, como permitem ao cidadão manter sua saúde mental, física, e social com toda garantia e qualidade.