Curso tecnico UNICORP - Modulo I - Psicologia Organizacional

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Curso técnico UNICORP – Modulo I 
 Psicologia Organizacional 
* Psicologia na era Industrial aos dias de Hoje
1/5 - A psicologia nas organizações passou por evoluções desde a aplicação dos primeiros testes psicológicos com os professores Münsterberg e Scott até alcançar o bem-estar do trabalhador dentro e fora da organização, tendo mudado seu foco três vezes: o foco inicial foi _________, posteriormente em soluções de conflitos e por último homem integral. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Produtividade.
Grupo.
Colaboração.
Inteligência.
Força.
2/5 - Dentro das diversidades que precisamos incluir nas organizações tem-se a diversidade religiosa é pouco discutida, pois os gestores consideram como uma particularidade:
[..] de inteligência.
[..] de local de nascimento.
[..] de grau de instrução.
[..] de Cultural.
[..] de cada pessoa.
3/5 - Segundo Peixoto, (2019) o trabalho e o trabalhador intelectual não produzem devidamente quando sentem que estão pressionados, em qual momento este trabalhador irá produzir?
Nunca produzem devidamente, pois não gostam de trabalho.
Quando automotivados e em tele trabalho.
Quando autodirigidos e trabalhando em equipe.
Quando automotivados ou autodirigidos.
Quando automotivados e com supervisão.
4/5 - Segundo Savoia, (1989) a formação da personalidade do ser humano é decorrente de um processo de socialização inatos e adquiridos. Compreende-se, por fatores inatos, aquilo que herdamos geneticamente dos nossos familiares, e os fatores adquiridos de onde provêm?
Natureza social e dos palcos.
Cultural e da forma de agir.
Natureza social e do pensamento.
Natureza social e cultural.
5/5 - O engenheiro de produção da fábrica de automóveis da Toyota Taiichi Ohno, trabalhou no desenvolvimento de máquinas e ferramentas que permitissem uma maior flexibilidade na troca de peças e moldes (...). O que foi que ele percebeu com isto?
[..] que os custos eram maiores quando produzia pequenos lotes.
[..] que os custos eram menores quando produzia pequenos lotes.
[..] que os custos não podiam ser medidos quando produzia pequenos lotes.
[..] que os custos não se alteravam quando produzia pequenos lotes.
[..] que os custos duplicavam quando produzia pequenos lotes.
* O Comportamento Humano em Ambientes Organizacionais
1/5 - A medida que caminhamos do nível individual para o de sistemas organizacionais, vamos aumentando sistematicamente nosso entendimento sobre?
A motivação.
O conflito.
A inteligência emocional.
A satisfação no trabalho.
O comportamento dentro das organizações.
2/5 - A teoria da expectativa sustenta, essencialmente, que a intensidade da tendência para agir de uma determinada maneira depende da intensidade da expectativa de que essa ação trará um dado resultado, e da atração que esse resultado exerce sobre ________________. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
O grupo.
O resultado.
A organização.
O lucro.
O individuo.
3/5 - Goleman destaca 5 emoções que precisamos conhecer e quão importante são em nossas vidas, sendo possível obter grandes benefícios para si e para o próximo. Entre elas temos o controle das emoções, quais os benefícios poderemos encontrar?
Menor tolerância à frustração aumentando a raiva e gerando conflito na organização.
Maior tolerância à frustração controlando a raiva de modo a diminuir possíveis comportamentos agressivos. e aumentar o sentimento de vingança.
Maior tolerância à frustração, controlando a raiva de modo a diminuir possíveis comportamentos agressivo, aumentado o sentimento positivo sobre si mesmo entre outros.
Menor tolerância à frustração, aumento o sentimento de culpa e o isolamento social.
Maior tolerância à frustração controlando a raiva de modo aumentar o sentimento de solidão.
4/5 - Segundo Goleman (2001, p. 57), o quociente de inteligência (QI), e a inteligência emocional (IE) não são capacidades que se opõe, mas não são a mesma coisa, e sim distintas, o que ele quis dizer com isto?
Que não há correlação entre o QI e IE, e não entende qual a dúvida dos pesquisadores.
Que não há uma ligeira correlação entre o QI e alguns aspectos da IE, e que se trata de dois elementos independentes.
Que há uma ligeira correlação entre o QI e alguns aspectos da IE, mas nada que precise ser estudado.
Que há uma ligeira correlação entre o QI e alguns aspectos da IE, embora bastante pequena, mas que se trata de dois elementos bastante independentes.
Que há uma grande correlação entre o QI e alguns aspectos da IE, para que fique claro que se trata de dois elementos bastante correlacionados.
5/5 - Uma mente emocional é muito mais rápida que a racional, agindo irrefletidamente, sem parar para pensar. Essa rapidez exclui a reflexão deliberada, analítica que caracteriza que tipo de mente?
Racional.
Liquida.
Flexível.
Irracional.
Intuitiva.
* As Relações Humanas nas Condições de Saúde e Trabalho 
1/5 - Entre as dificuldades mais observadas na dimensão interpessoal pode-se apontar três: a falta de objetivos pessoais, a dificuldade de priorizar e a última dificuldade considerada geradora de um dos maiores motivos de conflitos nas organizações. Qual é esta dificuldade interpessoal?
Gesticular.
Ouvir.
Respirar.
Falar.
Enxergar.
2/5 - O sociograma é um instrumento utilizado para analisar, medir e compreender a rede de relações que se formam naturalmente nos grupos. Pode-se afirmar que esse instrumento aponta a saúde e a patologia das relações humanas em geral, ao nível de _______ e da saúde ______. Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Ligação e individual.
Ligação e grupal.
Ligação e psicológica.
Atração e individual.
Atração e grupal.
3/5 - Para BLANCH, (2003), as modernas visões do trabalho e da atividade laboral constituem a representação de dois extremos, sendo capaz trazer sentimentos antagônicos. A quais extremos Blanch está se referindo?
Conforto e Desconforto.
Alegria e tristeza.
Prazer e sofrimento.
Status e desalento.
Desejável e indesejável.
4/5 - Para Sônia Nascimento (2009, pág. 1), 'todas as medidas de constrangimento no trabalho possuem uma única finalidade: causar dano à moral e à dignidade à pessoa do trabalhador e, no limite, forçar que a vítima _________________.
Peça demissão.
Peça danos morais.
Peça licença.
Peça resgate.
Peça perdão.
5/5 - Segundo MURRELL, 1965, apud. Lida, (2005, pág. 05), o termo ergonomia é oriundo das palavras da segunda reunião de um grupo de cientistas e pesquisadores interessados em discutir e formalizar a existência desse novo ramo de aplicação interdisciplinar da ciência formado pelos termos gregos “ergon” e “nomos”. O que significam estas palavras?
Trabalho e fadiga.
Regras e métricas.
Trabalho e castigo.
Métricas e Trabalho.
Trabalho e regras.
* Cultura Organizacional e a Gestão de Pessoas 
1/5 - A liderança transformacional determina o engajamento dos indivíduos em busca de vínculos que aumentem o nível de ________de líder e liderado. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Resiliência.
Engajamento.
Insistência.
Motivação.
Sentimento.
2/5 - Como ficou conhecido o processo de comunicação, cujo método ocorria com a análise de como aconteciam as falhas de comunicação entre as pessoas nos mais diversos meios familiares e sociais, elaborado pelo psicólogo Marshall B. Rosenberg?
Pesquisa de comunicação.
Comunicação assertiva.
Relacionamento interacional.
Comunicação não violenta.
Relacionamento eficaz.
3/5 - O Coaching é uma ferramenta que consiste em questionamentos precisos que oferecem apoio na tomada de decisão, na elaboração de um plano de ação com etapas definidas. Esta ferramenta teve influência de qual Teoria?
Teoria da Conspiração.
Teoria Comportamental.
Teoria dos Sistemas.
Teoria Neoclássica.
A Teoria do Caos.
4/5 - Segundo Míssil (2012), o feedback é um mecanismo que consiste em efetivar retornos constantes por meio dos quais dirigentes podem ajudar seus empregados a tornarem-se conhecedores de seus próprios desempenhos, sendo eles, desfavorável ou ______________. Assinale a alternativa que preenche corretamente estalacuna.
Autocrático.
Compulsório.
Corretivo.
Positivo.
Insignificante.
5/5 - Silva e Vergara (2003) apontam que a grande dificuldade encontrada por gestores em processos de mudança, está na participação dos colaboradores no que confere a comunicação, __________, assimilação e execução dos objetivos apresentado pela__________. Marque a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Compreensão e Comissão de crise.
Comissão dos funcionários e organização.
Compreensão e comissão dos empregados.
Criatividade e comissão julgadora.
Compreensão e organização.