(Curte, comenta e compartilha) - Grata |2 EXERCÍCIOS - UNIDADE 1 5

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O ambiente global atual é complexo e muito competitivo,
tornando as organizações voláteis. Neste sentido, as empresas
disputam os melhores profissionais, o que ocasiona um
importante desafio para os gestores na atração e retenção de
especialistas qualificados. Assim, as empresas devem “investir
em atrair, desenvolver e reter os melhores profissionais”, ou
seja, os talentos. No final do século XX, a Gestão de Recursos
Humanos adota a Gestão Estratégica de Pessoas para superar
esta dificuldade e possibilitar a inovação na atuação do gestor
para atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas, pois elas
impactam na vantagem competitiva da organização.
Fonte: ARAUJO, Roberto Pinto de; MOTTIN, Antônio Paulo 
and REZENDE, José Francisco de Carvalho. Gestão do
conhecimento e do capital intelectual: mapeamento da
produção acadêmica brasileira de 1997 a 2011 nos encontros da
ANPAD. Organ. Soc. [online]. 2013.
http://dx.doi.org/10.1590/S1984-92302013000200006.
Assinale a alternativa que apresenta tecnologias para a prática
da Gestão de Talentos.
Questão 5 Correta
Gestão do Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento.
Sua resposta
A alternativa correta é: Gestão do Capital Intelectual e
Gestão do Conhecimento. Para ser capaz de atrair,
desenvolver e reter os profissionais talentosos, os gestores
utilizam diversas tecnologias de gestão. Algumas das mais
usuais, são: Gestão Baseada em Recursos, que reconhece
as pessoas como fonte de vantagem competitiva para as
organizações; Gestão do Capital Intelectual, que valoriza
o capital humano proporcionando que se sintam
proprietários da empresa; Gestão do Conhecimento, que
defende métodos para incorporar o conhecimento dos
trabalhadores criativos em seus produtos e serviços para a
criação de valor organizacional.
Disciplina Modelos de Gestão
Acertos 5 de 5 questões
Nota 20 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
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