NEGOCIACAO E GESTAO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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31/01/2023 21:46 Estácio: Alunos
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Disc.: NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): SINARA XAVIER RAMOS 202211447772
Acertos: 10,0 de 10,0 10/01/2023
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a evolução da cultura nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da empresa. 
Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
 Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura da
empresa. 
A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de crescimento. 
Respondido em 10/01/2023 19:57:25
Explicação:
A resposta correta é: Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis
na cultura da empresa. 
Acerto: 1,0 / 1,0
A respeito das possibilidades de gerenciar a cultura nas organizações, assinale
a alternativa incorreta: 
As transformações sociais podem obrigar a mudar a cultura. 
Quando há perda da harmonia entre as subculturas, deve-se intervir. 
 A maioria das empresas monitora sua cultura. 
A transformação cultural é gradual. 
Não é possível mudar a cultura, segundo alguns autores. 
Respondido em 10/01/2023 19:58:06
Explicação:
A resposta correta é: A maioria das empresas monitora sua cultura. 
 Questão1
a
 Questão2
a
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Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
É um meio de integração no grupo. 
É dificilmente mensurável. 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
As ações recebem um significado compartilhado. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
Respondido em 10/01/2023 19:58:34
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, pois o que
acontece em um departamento ou outro não é relevante. Marque a opção correta. 
Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito
da empresa como um todo. 
Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento que não é área
core (principal) da empresa, e isso não será relevante. 
 Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até
porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com problemas, isso não
interferirá no resultado geral da empresa. 
Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da
empresa como um todo, sem olhar departamentos. 
Respondido em 10/01/2023 19:59:00
Explicação:
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada
departamento, até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom
ou ruim. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão
de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica
do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas
ficarão piores do que já estão. 
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você
recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu
clima organizacional? 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a
diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto
final. Salários. 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das
pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade
das pessoas para com o trabalho. 
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Respondido em 10/01/2023 19:59:59
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção
de que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Apenas os CEOs 
 Todas as pessoas da empresa 
Todos os Líderes e o RH 
Apenas o RH 
Apenas RH e os CEOs 
Respondido em 10/01/2023 20:00:20
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise:
aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões
internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar:
ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e
reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser
promovido. 
estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
 Questão6
a
 Questão7
a
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observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que
fazem. 
 entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que
tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é
aquele para se trabalhar. 
Respondido em 10/01/2023 20:01:05
Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi
seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo
de lugar é aquele para se trabalhar. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima organizacional,
assinale a alternativa correta.
A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias
multivariadas, considerando-se suas relações teóricas. 
 A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas
válidas. 
O IBACO é um instrumento estatisticamente significativo, pois avalia o clima
organizacional por meio de um conjunto de escalas unifatoriais. 
A análise de conteúdo é um método científico para avaliar qualitativamente o
clima organizacional. 
A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa usada
para avaliar a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o clima
organizacional. 
Respondido em 10/01/2023 20:01:50
Explicação:
A resposta correta é: A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas
psicométricas válidas. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Aponte, a seguir, dentre os oito passos para a mudanças de Kotler, aquele no qual o
líder da mudança deve criar estímulos para que sua equipe perceba que está no
caminho correto da mudança: 
Criar uma visão de mudanças 
 Criar metas curtas 
Formar uma aliança poderosa 
Empoderar sua base 
Não diminuir o ritmo 
Respondido em 10/01/2023 20:02:13
 Questão8
a
 Questão9
a
31/01/2023 21:46 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: Criar metas curtas
Acerto: 1,0 / 1,0
A mudanças organizacionais bem sucedidas passam por oito estágios ao longo do processo de mudança. Se um
gestor deseja iniciar um processo de mudança organizacional em sua empresa o primeiro passo que ele deve
seguir é:
Não diminuir o ritmo.
Investir na comunicação.
Controlar as ações realizadas.
Tornar a mudança parte da cultura organizacional.
 Estabelecer um senso de urgência.
Respondido em 10/01/2023 20:03:04
Explicação:
O primeiropasso da mudança organizacional é estabelecer um senso de urgência. As outras alternativas apresentam
outros passos da mudança organizacional, com exceção de "Controlar as ações realizadas" que não é uma das etapas. 
 Questão10
a