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Iniciado em segunda, 6 fev 2023, 16:32
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 8 fev 2023, 09:07
Tempo
empregado
1 dia 16 horas
Avaliar 3,50 de um máximo de 9,00(39%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,50 de 0,50
Quando uma necessidade é satisfeita, ela não é mais motivadora de comportamento, já que não causa tensão ou desconforto.
Sendo assim, a motivação humana é cíclica e orientada pelas diferentes necessidades. O comportamento é quase um processo
de resolução de problemas, de satisfação de necessidades, à medida que elas vão surgindo.
 
Com base nesse enunciado, analise:
 
Chiavenato (2016) nos lembra que a satisfação de algumas necessidades é _________ e ___________.
 
Assinale abaixo a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
a. Relevante; interna
b. Ordenada; temporal
c. Temporal; passageira 
d. Externa; equivocada
e. Colaboradora; constante
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Temporal; passageira
Painel / Minhas Disciplinas / LÍDER DE SI MESMO / AVALIAÇÃO DA DISCIPLINA - VALOR 9,0 PONTOS
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,50
Para tudo na vida precisamos fazer escolhas e ter foco, não dá para ser bom em tudo, é humanamente impossível. Por isso, é
importante verificar quais habilidades são essenciais para sua vida e sua atuação profissional.   
 
Sendo assim, podemos considerar um talento como uma mistura entre ____________, _____________ e até instinto.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima:
a. Conhecimento; técnicas
b. Desmotivação; técnicas
c. Satisfação; Disciplina
d. Vocação; insatisfação
e. Motivação; mudança 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Conhecimento; técnicas
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Na maior parte do curso da História o dever dos seguidores era submeter-se e obedecer. Com base em nossos estudos, a
liderança neste período foi exercida pela autoridade de:
a. País
b. Direito Divino
c. Todos cidadãos
d. Seres sobrenaturais
e. Política 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Direito Divino
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A partir de nossos estudos, podemos compreender que o papel da liderança deve ser voltado para a ação de conduzir pessoas e
a motivação humana é o elemento fundamental desse processo. Portanto, de acordo com Bergamini (2006), antes da Revolução
Industrial, a principal maneira de motivar consistia no uso de:
 
Assinale a alternativa correta:
a. Elogios
b. Bonificações
c. Prazos
d. Punições 
e. Metas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Punições
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os estudos sobre liderança enfatizam, em quase sua unanimidade, que a liderança eficiente leva as organizações à sobrevida
dentro do mercado competitivo, pois aumentam a eficiência de ação dos colaboradores por estarem motivados e integrados
com o processo, independente de serem organizações públicas, privadas ou sem fins lucrativos.
Nesse sentido, Santos (1997) afirma que um líder precisa demonstrar posturas que sejam diferenciadas e que levem as pessoas a
confiarem em suas ações e decisões, mas compreende-se que há diferenças entre gerenciar e liderar. Sendo assim, relacione as
características entre esses grupos:
 
( 1 ) Gerentes
( 2 ) Líderes
 
(   ) Visão de curto prazo;
(   ) É o clássico bom soldado;
(   ) Inspira confiança;
(   ) Administra;
(   ) Desafia;
(   ) Inova.
 
Assinale abaixo a alternativa que preenche corretamente os espaços acima:
a. 1, 2, 1, 2, 2, 1
b. 2, 1, 2, 1, 2, 1
c. 1, 2, 2, 1, 2, 2
d. 1, 1, 2, 1, 2, 2 
e. 2, 1, 2, 1, 2, 2
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
1, 1, 2, 1, 2, 2
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Podemos acrescentar nas habilidades interpessoais, com a colaboração da teoria das inteligências múltiplas de Gardner, as
capacidades:
 
I.             Saber distinguir diferenças de humor, intenções, motivações e sentimentos das outras pessoas;
II.            Ter sensibilidade e não reconhecer e diferenciar diversos tipos de sinais interpessoais por meio da interpretação das
expressões faciais, voz e gestos da outra pessoa;
III.          Possuir uma imagem precisa de si mesmo (das próprias forças e limitações);
IV.          Ter consciência dos estados de humor, intenções, motivações, temperamento e desejos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas 
b. Apenas as afirmativas II e III estão corretas
c. Apenas as afirmativas I e II estão corretas
d. As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
e. Apenas a afirmativa I está correta
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas a afirmativa I está correta
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Através do processo de motivação, o profissional pode decidir em que nível de mensagem e apelo utilizar, estimulando certas
sensações e emoções no indivíduo. Sendo assim, percebemos que a motivação é um estímulo interno, intrínseco ao indivíduo,
mas que podeter origem em um “gatilho” ou estímulo externo.
Nesse sentido, o papel do gestor de pessoas que reconhece esses atributos da motivação é:
 
I.             Revelar e apontar a importância e relevância dos desafios;
II.            Obrigá-lo a fazer algo que gere crescimento para a empresa;
III.          Elogiar e valorizar, repassando metas e prazos incompatíveis com os desejos organizacionais e individuais;
IV.          Descobrir quais estímulos de cada indivíduo de sua equipe os leva a ter sua própria motivação.
 
Com base em nossos estudos assinale a alternativa correspondente:
a. Apenas as alternativas I e III estão corretas 
b. Apenas as alternativas I e IV estão corretas
c. Apenas a alternativa I está correta
d. Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas
e. Apenas as alternativas II e IV estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas as alternativas I e IV estão corretas
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O líder precisa ter um conjunto de características para poder atuar com eficiência no seu papel de mentor de um grupo. Na visão
de Chiavenato (2005), o líder atual deve ser alguém que renove o ambiente e a atitude dos indivíduos à sua volta e precisa ter as
seguintes características:
 
(   ) Autoconfiança;
(   ) Padrões de Desempenho;
(   ) Orientação para a ação;
(   ) Flexibilidade;
(   ) Tomada de Decisão.
 
Classifique (F) para Falso e (V) para verdadeiro nas sentenças acima, e assinale abaixo a alternativa correta.
a. V, V, F, V, F
b. V, F, F, V, V
c. V, F, F, V, F
d. V, V, V, V, V 
e. V, V, F, F, F
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, V, V, V, V
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Para que o chamado Empowerment ocorra na empresa é necessário desenvolver:
 
I.             O aproveitamento mínimo dos conhecimentos e experiências;
II.            Ambientes favoráveis ao aprendizado;
III.          Fortalecimento pessoal sem aumentar o poder;
IV.          Organização e desempoderamento das equipes;
V.           Crescimento das pessoas.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas
b. Apenas as afirmativas II e III estão corretas
c. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas 
d. Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
e. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas as afirmativas II e IV estão corretas
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
“Motivação é uma porta que se abre pelo lado de dentro”. Podemos usar essa antiga e conhecida frase como uma das chaves
para desvendar de fato o que é a motivação, termo usado de forma muito equivocada por muitos palestrantes “motivacionais”.
Para Chiavenato (2016) é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes
sentidos. De modo geral, o motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá
origem a um (a):
Assinale a alternativa correta
a. Obrigação
b. Impulso momentâneo 
c. Tarefa
d. Ação equivocada
e. Comportamento específico
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Comportamento específico
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