Prova Introdução de Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

1
Sobre a estrutura organizacional apresentada na figura, é correto afirmar que:
Trata-se de uma estrutura organizacional voltada para projetos.
Nesse modelo não há uma divisão específica para cada processo no Departamento de Gestão de Pessoas, mas são formadas equipes multifuncionais internas, destinadas a aplicar diversas técnicas de GP para atender as demandas da organização.
Entre os benefícios desse tipo de estrutura está a formação de grupos especializados, a concentração dos esforços conjuntos sobre determinados processos, a coordenação intradepartamental e o aprimoramento das atividades.
Esse tipo de estrutura organizacional favorece a adaptação das equipes e a cooperação entre diversos departamentos.
Essa estrutura é baseada na formação de equipes com colaboradores multifuncionais, que sejam aptas à realização de diversas atividades situacionais da organização.
2
Sobre os conceitos relacionados à modelagem do trabalho, é correto afirmar que:
Uma tarefa corresponde a um conjunto de atividades.
Atividades correspondem a um conjunto de processos.
Uma função administrativa corresponde a um conjunto de tarefas.
Um processo corresponde a um conjunto de atividades.
Atividades correspondem a um conjunto de funções.
3
Leia a notícia a seguir e responda a questão proposta:
“SEGURANÇA DO TRABALHO: PAÍS REGISTRA MAIS DE 700 MIL CASOS DE ACIDENTES DE TRABALHO POR ANO 
A cada 3 horas e 40 minutos, morre um trabalhador devido a acidentes em serviço.
Atualmente os debates sobre a segurança do trabalho vêm adquirindo relevância na sociedade, apontando a necessidade de uma real preocupação e investimentos efetivos em ações de saúde e segurança do trabalhador, direcionadas para a prevenção e redução de riscos ocupacionais.
No Brasil o cenário é alarmante, o país ocupa a quarta posição no ranking mundial de acidentes de trabalho, atrás apenas de países como China, Índia e Indonésia, de acordo com dados da OIT (Organização Internacional do Trabalho). [...]”
Fonte: Site G1. < https://g1.globo.com/rj/sul-do-rio-costa-verde/especial-publicitario/ubm/conhecimento-transforma/noticia/2020/03/26/seguranca-do-trabalho-pais-registra-mais-de-700-mil-casos-de-acidentes-de-trabalho-por-ano.ghtml>
Sobre o problema listado pela notícia, qual o processo de gestão de pessoas tem sido disfuncional em muitas empresas brasileiras?
Agregar Pessoas
Recompensar Pessoas
Monitorar Pessoas
Manter Pessoas
Aplicar Pessoas
4
Sobre os conceitos de Administração de Pessoal, Gestão de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, todas as afirmativas estão corretas, EXCETO:
Apesar de não ser uma perspectiva comum em todas as organizações, a diferenciação da Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas está baseada no argumento de que existem duas formas de tratar os colaboradores dentro das organizações, como recursos ou como parceiros.
Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
Administração de Pessoal, ou Departamento de Pessoal, é usualmente um órgão dedicado à aplicação de todos os processos que compõem a Gestão Estratégica de Pessoas.
É possível que, na prática, sejam encontradas empresas com um órgão de Gestão de Pessoas com o nome de Departamento de Recursos Humanos e, mesmo assim, entender as pessoas como parceiras da organização e aplicarem políticas condizentes com o desenvolvimento dos indivíduos.
Em muitas organizações a Gestão de Pessoas é reduzida a processos burocráticos de admissão, controle e desligamento dos colaboradores por meio dos conhecidos Departamentos de Pessoal (DP).
5
Sobre o conceito de Departamentalização é possível afirmar que se trata de:
Institucionalizar apenas departamentos nas organizações.
É o mesmo que Função Administrativa Aplicada.
Desenhar o layout de um Departamento na Organização.
Uma atividade de agrupamento de processos, atividades e tarefas em uma determinada unidade de gestão.
É indispensável para todas as Funções Administrativas.
6
Observe a figura abaixo e responda a questão:
Tendo em vista as modalidades de estruturação organizacional. Qual formato de departamentalização esse organograma representa?
Estrutura por Função
Estrutura por Equipe
Estrutura para Projetos
Estrutura para Coordenação
Estrutura para Pessoas
7
Todas as opções a seguir são inferidas da análise de turnover, exceto:
Rotatividade de Colaboradores
Liderança
Satisfação com o trabalho
Desligamentos
Admissões
8
Qual das afirmativas a seguir estaria mais alinhada aos objetivos da Norma Regulamentadora n° 36 (NR36)?
O objetivo desta Norma é estabelecer os requisitos mínimos para a avaliação, controle e monitoramento dos riscos existentes nas atividades desenvolvidas na indústria de abate e processamento de carnes e derivados destinados ao consumo humano, de forma a garantir permanentemente a segurança, a saúde e a qualidade de vida no trabalho, sem prejuízo da observância do disposto nas demais Normas Regulamentadoras - NR do Ministério do Trabalho e Emprego.
Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos mínimos e às medidas de proteção, à segurança, à saúde e ao meio ambiente de trabalho nas atividades da indústria de construção, reparação e desmonte naval.
Esta Norma Regulamentadora - NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral.
Regular a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais, facilitar os primeiros socorros a acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de segurança e saúde aos trabalhadores portuários.
Esta Norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaços.
9
Um processo seletivo de novos colaboradores faz parte de qual processo de Gestão de Pessoas?
Recompensar Pessoas
Gerir Pessoas
Monitorar Pessoas
Agregar Pessoas
10
Com base nos conceitos de Gestão do Conhecimento, assinale a alternativa correta:
O Capital Humano corresponde a todos os ativos intangíveis que oferecem condições para que as organizações funcionem, trata-se de um conjunto de informações e conhecimentos que sustentam todas as bases de decisões e de operação das atividades organizacionais.
O Capital Intelectual corresponde a toda capacidade de aprendizagem, ou conhecimentos explícito e implícito que os colaboradores de uma organização detêm, e que aplicam para o desenvolvimento das atividades da empresa.
O Capital Estrutural é um tipo de Capital Humano, e corresponde ao Networking desenvolvido pelos colaboradores de uma organização.
O Capital Humano é um tipo de Capital Intelectual.
O Capital Relacional é um tipo de Capital Humano, é o conhecimento materializado em processos, documentos e tecnologias na organização.