Atividade 8 - Legislação Trabalhista

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Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos
1. Painel
2. Minhas Disciplinas
3. 15A151
4. Aula 8 - Rescisão contratual e exame médico demissional
5. Atividade de Fixação 08
	Iniciado em
	Friday, 17 Feb 2023, 08:58
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	Friday, 17 Feb 2023, 09:03
	Tempo empregado
	5 minutos 13 segundos
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	8,00 de um máximo de 10,00(80%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Sobre o exame médico demissional, aponte a afirmativa correta:
Será custeado pelo empregado nos casos de pedido de demissão.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
O período de aviso prévio tem início no dia seguinte à efetiva notificação da rescisão à parte interessada, ou seja, no dia posterior àquele em que for o empregado ou o empregador comunicado da rescisão iminente, conforme a modalidade de rescisão praticada (dispensa sem justa causa ou pedido de demissão, consequentemente).
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Sobre o valor da rescisão contratual, tem-se como correta:
Escolha uma opção:
a. o pagamento da rescisão ou recibo de quitação poderá ocorrer até o décimo dia, após o término do contrato
b. a rescisão contratual deverá ser calculada com base na maior remuneração percebida pelo empregado, assim considerada na época de seu desligamento e que será composta de salário contratual, média de parcelas variáveis percebidas e demais parcelas percebidas habitualmente 
c. a rescisão contratual deverá ser calculada com base na média das 12 últimas remunerações percebidas pelo empregado e que será composta de salário contratual, média de parcelas variáveis percebidas e demais parcelas percebidas habitualmente.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
O prazo do aviso prévio, ainda que indenizado pelo empregador,não integra o tempo de serviço do empregado para fins trabalhistas, conforme disposições constantes do parágrafo 1.º do artigo 487 da CLT, com exceção apenas quando o mesmo for indenizado pelo empregado (pedido de demissão e falta de cumprimento do aviso). 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 2,00
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Texto da questão
Caso se trate de dispensa sem justa causa, a duração normal da jornada de trabalho do empregado deverá ser reduzida em duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral e não sendo permitido ao empregador substituir essa redução pelo pagamento de horas extraordinárias .No entanto, permite-se ao trabalhador optar por trabalhar normalmente sua jornada, sem qualquer redução, pelo período de 20 dias, faltando ao serviço os últimos, 10 dias sem prejuízo de seu salário integral, hipótese em que é permitida a realização de horas extras nos dias trabalhados.
Escolha uma opção:
Verdadeiro x 
Falso
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