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Estudos Organizacionais – semana 3 PERGUNTA 1 - Vimos que as Escolas de Administração se caracterizavam pela ênfase que direcionavam os estudos sobre o processo administrativo. Apesar de diferentes, cada uma delas contribuiu para o aprimoramento do ensino da Administração e para a criação e definição da profissão do Administrador, essenciais para o futuro das organizações e empresas no mundo todo. Identifique a alternativa que apresenta a correta correlação entre as Escolas da Administração estudadas até o momento e a ênfase de seus estudos: 1. Escola da Administração Científica. 2. Escola da Teoria Clássica. 3. Escola da Burocracia. 4. Escola da Teoria das Relações Humanas. ( ) Ênfase nas Pessoas. ( ) Ênfase na Estrutura. ( ) Ênfase na Autoridade. ( ) Ênfase nas Tarefas. a. 4, 2, 3, 1. PERGUNTA 2 - Os estudos realizados na fábrica da Western Electric Company, conhecido como Experiência de Hawthorne, em que Elton Mayo e sua equipe realizaram uma série de testes na linha de produção da empresa para conduzir experimentos relacionados à produtividade e condições físicas de trabalho, representam a base dos estudos que fundamentaram a Teoria das Relações Humanas. A Experiência de Hawthorne contou com 4 fases distintas em que cada uma tiveram objetivos específicos. Assinale entre as alternativas abaixo a que descreve as 4 fases da Experiência de Hawthorne e a ordem correta de sua execução: b. 1ª. Fase – os estudos da Iluminação; 2ª. Fase – sala de montagem de relés; 3ª. Fase – o programa de entrevistas; e; 4ª. Fase – sala de montagem de terminais. PERGUNTA 3 - Ao realizar a experiência de Hawthorne, Elton Mayo deparou-se com algo muito importante para os estudos da Administração: o papel das pessoas nas empresas e sua influência no atingimento dos objetivos organizacionais. A partir desta constatação, qual o objeto da Teoria das Relações humanas passa a ser o foco do estudo com relação às pessoas nas empresas? Assinale a alternativa que responde corretamente esta questão: b. Toda a análise da Teoria das Relações Humanas teve por objeto a organização informal, que é o conjunto das relações sociais não previstas em regulamentos e organogramas e que se caracterizam pelo seu caráter espontâneo, extraoficial e pela falta de objetivo comum consciente.
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