RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - DECISÃO DE CONTRATAÇÃO quiz (11)

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TSGRHCAS2DA-2001-667653 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO Quiz
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Usuário EDUARDO PEREIRA
Curso 2001-RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: DECISÃO DE CONTRATAÇÃO
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Iniciado 20/03/20 21:57
Enviado 20/03/20 22:29
Data de vencimento 25/03/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 31 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
1.
Conhecimentos
gerais
 
A. Relacionam-se à identi�cação de competências especí�cas para a
atuação do pro�ssional.
2.
Conhecimentos
especí�cos
 
B. Utilizado para descrever/mensurar características nas áreas
emocional/afetiva, cognitiva/inteligência, motivação, personalidade,
psicomotricidade, atenção, memória, percepção, entre outras.
3. Testes de
capacidade ou
provas práticas
 
C. Contém questões de múltipla escolha ou discursivas, elaborados
de acordo com o per�l da vaga. Utilizado para avaliar algum
conhecimento teórico exigido para a execução das tarefas
relacionadas ao cargo.
4. Psicológicos  
D. Utilizados para avaliar o nível de conhecimento sobre o cargo.
Pode conter questões sobre atualidades, ou cultura, e
conhecimentos gerais sobre a área de atuação.
Considere a classificação dos testes utilizados em processos seletivos para
correlacionar as duas colunas da tabela abaixo. Em seguida, assinale a alternativa
que apresenta a sequência correta:
1 - D / 2 - C / 3 - A / 4 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - D
1 - D / 2 - C / 3 - B / 4 - A
1 - B / 2 - C / 3 - A / 4 - D
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoEDUARDO PEREIRA
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d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1 - D / 2 - C / 3 - A / 4 - B
1 - B / 2 - A / 3 - D / 4 - C
A alternativa correta é a D. Conhecimentos gerais e específicos
são testes utilizados com o objetivo de avaliar o nível de
conhecimento que o candidato possui relacionado ao cargo ou
algum conhecimento teórico exigido para a execução das tarefas
relacionadas ao cargo. Testes de capacidade ou provas práticas
relacionam-se à identificação de competências específicas para a
atuação do profissional. Testes psicológicos descrevem e/ou
mensuram características dos candidatos nas áreas
emocional/afetiva, cognitiva/inteligência, motivação, personalidade,
psicomotricidade, atenção, memória, percepção, entre outras.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1. Era da industrialização clássica.   A. Estrutura organizacional piramidal.
2. Era da industrialização neoclássica.   B. Estrutura organizacional multifuncional.
3. Era da informação.   C. Estrutura organizacional matricial.
As organizações passaram por três diferentes fases ou eras. Analise as duas
colunas a seguir e assinale a alternativa que apresenta a relação correta entre a fase e a
estrutura organizacional que prevalecia na época.
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - C / 2 - A / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - C / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. Na era da industrialização
clássica, a estrutura organizacional assumia o formato piramidal,
com centralização do poder e das decisões no topo da pirâmide. Na
era da industrialização neoclássica, a estrutura organizacional é a
matricial, ou de departamentalização por produtos ou serviços para
permitir inovação, dinamismo e maior competitividade. Na era da
informação a estrutura organizacional se apresenta por meio de
times de trabalho multifuncionais com atividades provisórias
voltadas para objetivos definidos, funcionando sem limites de
tempo, espaço ou distância.
Pergunta 3
1. Agregar
pessoas
 
A. Responsável pela gestão da remuneração, dos benefícios e dos
serviços que a organização concede aos seus funcionários.
2. Aplicar
pessoas
 
B. Sua responsabilidade é criar adequadas condições ambientais e
psicológicas para que os funcionários desenvolvam suas atividades a
contento.
Sobre os seis subsistemas que compõem a área de recursos humanos de uma
organização, analise as duas colunas, e assinale a alternativa que apresenta a
relação correta:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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3.
Recompensar
pessoas
  C. Responsável pelos processos que garantem o acompanhamento e
controle das atividades desenvolvidas pelos funcionários.
4.
Desenvolver
pessoas
 
D. Responsável pela descrição, análise e posicionamento dos cargos
na estrutura formal da organização e pela avaliação de desempenho.
5. Manter
pessoas
 
E. Responsável pela capacitação e desenvolvimento pro�ssional dos
funcionários.
6. Monitorar
pessoas
 
F. Responsável pelos processos de inclusão de novos funcionários na
organização.
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1 - F / 2 - D / 3 - A / 4 - E / 5 - B / 6 - C
1 - A / 2 - B / 3 - C / 4 - F / 5 - D / 6 - E
1 - C / 2 - A / 3 - E / 4 - D / 5 - B / 6 - F
1 - D / 2 - F / 3 - A / 4 - C / 5 - E / 6 - B
1 - E / 2 - B / 3 - A / 4 - F / 5 - D / 6 - C
1 - F / 2 - D / 3 - A / 4 - E / 5 - B / 6 - C
A alternativa correta é a letra E, pois agregar pessoas é o
subsistema pelos processos de inclusão de novos funcionários na
organização. Aplicar pessoas se responsabiliza pela descrição,
análise e posicionamento dos cargos na estrutura da organização.
O subsistema de recompensas responsabiliza-se pela gestão da
remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. O
subsistema responsável pela capacitação e desenvolvimento de
pessoas leva o nome de desenvolver pessoas. Quem se preocupa
em fornecer condições ambientais adequadas para os funcionários
realizarem suas atividades é o subsistema de manutenção das
pessoas (manter pessoas). Já o subsistema de monitoramento dos
funcionários é aquele que se preocupa em controlar atividades
desenvolvidas por eles.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
42 são as vagas preenchidas o mês;
04 é o total de vagas preenchidas com recrutamento interno.
Qual é o índice de aproveitamento de pessoal com movimentação Interna (IAPMI)
de uma determinada organização, considerando que:
9,52
9,48
9,49
9,50
9,51
9,52
A alternativa correta é a E. Aplicando a fórmula do índice de
aproveitamento de pessoal com movimentação interna, devemos
dividir as vagas preenchidas com recrutamento interno pelo total de
vagas preenchidas, multiplicando o resultado por 100. Neste caso,
4 vagas preenchidas, dividindo-se pelas 42 vagas preenchidas é
igual a 0,095. Multiplicando por 100, totalizamos 9,52%.
1 em 1 pontos
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Pergunta 5
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Caso uma empresa necessite contratar empregado para ocupar cargo de alta
posição hierárquica, o processo seletivo deverá ser realizado por meio de
dinâmica de grupo.
II. A adoção de protocolos de descrição e a observação comportamental são
atividades fundamentais para a efetividade da avaliação das dinâmicas de
grupo. 
III. Ao reproduzir as condições e a complexidade de problemas do mundo real, a
dinâmica de grupo oferece a seus participantes a oportunidade de praticar
suas habilidades e testar seus conhecimentos.
Sobre o uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos, considere as
afirmações a seguir e assinale a alternativa correta.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
Nenhuma das afirmações está correta.
A alternativa correta é a letra B. A adoção de protocolos para a
observação comportamental dos participantes de uma atividade de
dinâmica de grupo é fundamental para a efetividade da avaliação
dos candidatos nessa fase do processo seletivo. A dinâmica de
grupo oferece aos candidatos que dela participam a oportunidade
de praticar suas habilidades e testar seus conhecimentos. Para os
processos seletivos de candidatos a cargo de alta posição
hierárquica, podem incluir a dinâmica de grupo, no entanto não
devem se restringir apenas a essa ferramenta de seleção.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
1.
Planejamento
adaptado
 
A. Desenhado de forma integrada e concomitante ao planejamento
estratégico da organização.
2.
Planejamento
autônomo
 
B. Adequa-se ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado.
3.
Planejamento
estratégico
 
C. Desenhado isoladamente pelos pro�ssionais da área sem
qualquer estreitamento com o planejamento estratégico da empresa,
sendo mais orientado para os processos desenvolvidos nos
subsistemas de RH.
O planejamento estratégico de RH pode ser de três tipos. Analise as duas colunas
e assinale a relação correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento adaptado de RH
se adequa ao planejamento estratégico da empresa após ele já ter
sido elaborado; o planejamento autônomo é elaborado
isoladamente pelos profissionais da área sem qualquer
estreitamento com o planejamento estratégico da empresa; o
planejamento estratégico é desenhado de forma integrada e
concomitante ao planejamento estratégico da organização.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Sabendo que o comportamento dos candidatos que procuram emprego se
modifica em função da situação do mercado de trabalho, é correto o que se afirma
em:
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
excesso de oportunidades de emprego podendo escolher melhor
onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta de trabalho em
termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de
vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a
elevação do índice de turnover das empresas.
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
excesso de oportunidades de emprego podendo escolher melhor
onde gostaria de trabalhar e a melhor proposta de trabalho em
termos de realização profissional, salário, benefícios, qualidade de
vida, arriscando-se a mudar de emprego, contribuindo para a
elevação do índice de turnover das empresas.
Quando a situação é de procura, é propícia para a reivindicação de
melhores salários e benefícios por parte dos candidatos.
Quando a situação é de oferta, o candidato se depara com
escassez de oportunidades de emprego no mercado de trabalho,
contribuindo para a elevação do índice de retenção nas empresas
e consequente diminuição no índice de rotatividade.
Em situação de oferta no mercado de trabalho, ao concorrer a uma
oportunidade de emprego, os candidatos se deparam com muita
concorrência, os salários diminuem e a submissão a cargos de
menor equiparação às suas qualificações é maior.
Em situação de oferta no mercado de trabalho, os profissionais
empregados são mais disciplinados e procuram evitar atritos para
não serem desligados da empresa.
A alternativa correta é a letra A. O mercado de trabalho em
situação de procura apresenta algumas características como a
escassez de oportunidades e elevado índice de retenção nas
empresas, além disso, dentro das empresas, é comum ver um perfil
mais disciplinado dos empregados, que evitam serem desligados.
Os candidatos que procuram por uma vaga sofrem com a
demasiada concorrência, assim as pretensões salariais diminuem
1 em 1 pontos
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e, em alguns casos, os próprios candidatos aceitam desempenhar
uma função menor do que a de sua qualificação.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Considerando que o processo de seleção é um processo de comparação, indique
a única alternativa incorreta.
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato para
uma única vaga a ser preenchida, não é possível a comparação,
logo não ocorre processo seletivo.
O processo de seleção compara os perfis dos vários candidatos
potenciais que se interessaram pela vaga existente na empresa.
O processo de seleção compara as expectativas do candidato e as
condições oferecidas pela organização.
No modelo de colocação em que existe apenas um candidato para
uma única vaga a ser preenchida, não é possível a comparação,
logo não ocorre processo seletivo.
A análise comparativa é realizada através da coleta de
informações do cargo e dos candidatos.
O processo de seleção compara as exigências do cargo e as
competências dos candidatos.
A alternativa incorreta é a C. No modelo de seleção por
colocação, apesar de existir apenas um candidato para uma única
vaga a ser preenchida, e como não existe a possibilidade de excluir
o candidato, pois ele será admitido, cabe ao processo seletivo
identificar os aspectos favoráveis e os aspectos a serem
desenvolvidos no candidato, em comparação com as exigências do
cargo, para que possa vir a apresentar um desempenho eficiente.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
1. Estratégico   A. Realizado no nível de supervisão.
2. Tático   B. Realizado na alta gerência ou presidência.
3. Operacional   C. Desenvolvido no plano gerencial.
Sobre os três níveis de planejamento, analise as duas colunas e assinale a
relação correta:
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 - A / 2 - B / 3 - C
1 - A / 2 - C / 3 - B
1 - B / 2 - A / 3 - C
1 - B / 2 - C / 3 - A
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Sexta-feira, 20 de Março de 2020 22h30min05s BRT
e. 
Comentário
da
resposta:
1 - C / 2 - B / 3 - A
A alternativa correta é a letra D. O planejamento estratégico é
realizado na alta gerência ou presidência; o planejamento tático é
realizado no plano gerencial; e o operacional, desenvolvido no
plano de supervisão.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
I. Ser e�ciente consiste em fazercerto as coisas.
II. Ser e�caz consiste em fazer as coisas certas.
III. A e�cácia consiste em alcançar resultados e atingir objetivos.
IV. Um exemplo de medida da e�ciência do processo de recrutamento e o custo
gerado com o preenchimento de uma vaga.
Sobre o conceito de eficiência e eficácia, analise as afirmações abaixo e escolha a
alternativa correta.
Todas as afirmações estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Somente as afirmações I e II são corretas.
Somente as afirmações II e III são corretas.
Somente as afirmações I e III são corretas.
Todas as afirmações estão corretas.
A alternativa correta é a E. Ser eficiente consiste em fazer certo
as coisas. Um exemplo de medida da eficiência do processo de
recrutamento é o custo gerado com o preenchimento de uma vaga.
Ser eficaz consiste em fazer as coisas certas, isto é, alcançar
resultados e atingir objetivos.
← OK
1 em 1 pontos
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