UN 5 - Avaliação Objetiva_ Comportamento Humano

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/ UN 5 - Avaliação Objetiva
Comportamento Humano
Iniciado em terça, 25 out 2022, 19:20
Estado Finalizada
Concluída em terça, 25 out 2022, 19:56
Tempo
empregado
36 minutos 40 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Uma das preocupações ds empresas tem sido em saber aplicar corretamene os programas de desenvolvimento
de talentos, dada a sua importância na competitividade das organziações. É improtante saber que A aplicação
de programas de desenvolvimento de talentos passa por diversas questões.
Sobre a aplicação de aplicação de programas de desenvolvimento de talento, avalie as a�rmações a seguir.
A empresa deve deixar claro quais são as competêncais desejadas.
Os objetivos organizacionais devem se sobressair sobre os objetivos pessoais dos funcionários.
O desenvolvimento dos funcionários é de exclusiva responsabilidade das empresas.
A empresa deve fazer o compartilhamento dos objetivos organizacionais.
É correto apenas o que se a�rma em
Escolha uma opção:
II, III e IV.
I, II e III.
III e IV.
I e IV. 
I e II.
Sua resposta está correta.
A empresa ao aplicar um programa de desenvolvimento de talentos, deve deixar claro as competências
desejadas por ela e deve compartilhar os objetivos organizacionais com todos. Os objetivos organizacionais deve
encontrar-se em sincronia com os objetivos pessoais dos funcionários, para haver um equilíbrio de interesses.
Embora a empresa desenvolva programas de desenvolvimento de talentos, isso não é mais exclusividade sua, o
funcionário deve procurar se desenvovler para aumentar sua empregabilidade.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
“Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que re�etem a orientação e a �loso�a da organização no
que tange aos assuntos de remuneração dos seus colaboradores”. (CHIAVENATO, 2006, p. 322). Dessa forma, a
política salarial é um dos temas tratados pela empresa quando o assunto é retenção de talentos.
Considerando o texto apresentado, é correto a�rmar que a política salarial é
Escolha uma opção:
o meio exclusivo para reter talentos em uma organização.
o principal artifício para manter talentos em uma organização.
um dos meios para reter talentos em uma organização, mas não o principal. 
o único recurso de manutenção de talentos em uma organização.
um meio de estimular a competitividade entre talentos.
Sua resposta está correta.
A política salarial ainda é um importante meio para retenção de talentos, mas não é o principal, outras questões
como reconhecimento, liderança democrática, etc, também contribuem de maneira considerável para a
permanência destes talentos.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
O banco de talentos tem sido muito usado pelas empresas, como um recurso importante na gestão de talentos.
Sobre o banco de talentos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
O banco de dados é um instrumento subutilizado pelas empresas pois tem tido seu uso limitado à questões
operacionais .
PORQUE
As questões operacionais como cálculos salariais, emissão de folha de pagamentos, dentre outras, são mais
importantes do que que questões estratégicas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justi�cativa correta da I
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições falsas, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justi�cativa correta da I.
Sua resposta está correta.
O banco de dados é subutilizado pelas empresas, justamente por servir às questões operacionais em
detrimentos das questões estratégicas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Quando se fala em gestão de talentos, é importante se analisar diversos aspectos, dentre esses aspectos, nos
deparamos com a de�nição de espelhos.
Sobre espelhos, é correto a�rmar que são
Escolha uma opção:
tipos especiais de programas de tecnologia que armazenam informações dos talentos.
tipos de funcionários que possuem maior escolaridade que os demais talentos.
funcionários que atuam como multiplicadores dos valores organizacionais. 
programas orientados para o desenvolvimento de talentos.
bancos de dados que espelham as qualidades dos talentos.
Sua resposta está correta.
Espelhos são escolhidos entre os talentos para servirem de referência moral para os outros funcionários, são,
portanto, multiplicadores dos valores organizacionais.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Fátima é consultora de RH e foi contrata pela empresa “Lago azul” para fazer um diagnóstico , pois, a empresa
tem perdido muitos talentos. Fátima averigou que a empresa dá poucas oportunidades de participação para os
funcionários (pois possui lideranças autoritárias), não os reconhece e nem possui um sistema organizado de
feedbacks. Além disso, os funcionários não vislumbram oportunidades de crescerem e tão pouco possuim planos
de carreira que permitem promoções.
Considerando o diagnóstico traçado por Fátima, avalie o que a empresa Lago azul deve fazer para melhorar sua
retenção de talentos.
Escolha uma opção:
Implantar um plano de carreira, oferecer mais benefícios e viagens aos funcionários, deixando-os mais
satisfeitos.
Desenvolver uma liderança democrática, restringir as possibilidades de ascenção e fornecer feedbacks
justos.
Estimular o empoderamento das equipes, criar feedbacks e�cazes e apresentar oportunidades de
promoção.

Implantar uma liderança autocrática, fornecer feedbacks semanais e aumentar os salários.
Aumentar os salários, criar oportunidades de promoção e estimular a participação dos funcionários nas
soluções dos problemas.
Sua resposta está correta.
A empresa precisa substituir o sistema de liderança autocrática, por um projeto mais participativo, por meio por
exemplo, do empoderamento das equipes. Além disso, precisa pensar em formas e�cazes de fornecer feedback,
já que essa é uma das reclamações, e; apresentar oportunidades de promoções para os seus talentos.
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