Gestão organizacional e a forma institucional de pensar e agir

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SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA
 
DAIANE OLIVEIRA DE MELO NASCIMENTO
GLEICYONE BARBOSA DE OLIVEIRA
 
 
Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional
 
 
 
 
Machadinho D´oeste - RO.
2023
A cultura é constituída de aspectos, ações
e valores compartilhados entre os
membros de uma organização, que são
passados por meio de ritos e rituais que
vão dando vida e criando determinados
comportamentos (PIRES; MACEDO, 2006).
cultura organizacional é a forma
institucionalizada de pensar e agir dentro
das organizações.
 
 
 
 
 
 
CLIMA ORGANIZACIONAL 
 
Pode ser entendido como um conjunto de características
percebido pelos trabalhadores e que diferencia uma
organização da outra, reforça a sua identidade e, de alguma
forma, influencia no comportamento das pessoas da
organização (COHEN; FINK, 2003).
 
 
 
 
Relação Interpessoal
 
É importante que você exercite o autoconhecimento e domine
cinco elementos principais (CARNEGIE, 1995):
Conhecer as próprias emoções;
Lidar com as emoções;
Motivar-se;
Reconhecer as emoções dos outros;
Lidar com relacionamentos;
 
 Motivação nas organizações
 A DIREÇÃO é o sentido por onde os seus esforços
estão sendo direcionados, por meio de
planejamento e organização. 
A PERSISTÊNCIA é a capacidade de ser fiel aos
seus objetivos, sobrepondo seus esforços a
qualquer ameaça que o(a) desvie dos seus
objetivos.
INTENSIDADE é a quantidade de energia de que
você dispõe para realizar as atividades e
potencializar seus esforços para alcançar os
objetivos (BERGUE 2010)
Tecnologia + cultura e clima organizacional = Sucesso na GESTÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Por hoje é isso, espero que você tenha gostado!!!!!