Empreendedorismo, Liderança, Cultura Organizacional e Trabalho em Grupo

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CAROS (AS) ALUNOS (AS):
Vocês deverão responder às questões abaixo e envia-las através do portfólio – ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN EAD virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o e-mail, alex.fuza@unigran.br.
· A atividade relacionada à nossa disciplina, referente às aulas 05,06,07 e 08, estão todas nesse portfólio, sendo o valor total de 5,0 pontos; 
· Todas as questões devem ser enviadas em um único arquivo, caso o aluno encaminhe questão (ões) sem resposta (s), a (s) mesma (s) serão zerada (s).
· Toda a questão (ões) dever ser enviadas com as perguntas, os alunos (as) que não enviarem as atividades completas, terão as notas zeradas.
· O aluno (a) terá direito a apenas 01 reenvio.
· CASO AS ATIVIDADES TENHAM QUESTÃO (ÕES) DE MULTIPLA ESCOLHA, AS MESMAS DEVERAM SER PREENCHIDAS NO GABARITO QUE SERÁ DISPONIBILIZADO ABAIXO, CASO ESTA RECOMENDAÇÃO NÃO SEJA ATENTIDA, A ATIVIDADE/QUESTÃO SERÁ ‘’ZERADA’’.
TODOS OS TRABALHOS ENTREGUES ATÉ 03 DIAS DO PRAZO FINAL SERÃO CORRIGIDOS ANTES DA PROVA.
PRAZO DE ENVIO: ESTA ATIVIDADE DEVERÁ SER ENVIADA ATÉ ÀS 24 HORAS DO DIA 28/05/2021.
ATIVIDADES DA AULA 05 a 08 
1. Explique duas causas centrais que levam o empreendedor a montar seu próprio negócio.
Nova relação com o trabalho: algumas pessoas podem se ver presas ao trabalho ou sentir que o trabalho não atende as necessidades mais importantes o vendo como inimigo do tempo do que realmente importa e, portanto, decidem empreender para ver o trabalho como um aliado do seu tempo.
Conhecimento do negócio: fator imprescindível para o sucesso ou ruina de um negócio, o conhecimento sobre o ramo é algo que pode encorajar o individuo a se arriscar em um novo negócio e decidir empreender.
2. Minicucci (1995) afirma que existem quatro tipos de liderança, quais são elas: 
Participativa/ Permissiva / Paternalista / Autocrática
3. Defina com suas palavras o que se entende por Cultura Organizacional:
A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de entendimentos
a respeito do que é correto ou ao menos tolerável em uma empresa, atitudes dos
funcionários, politicas internas, missões e valores são fatores que influenciam na
criação dessa cultura que por sua vez, traz mais significado e previsibilidade no
dia a dia da organização.
4. Explique com suas palavras qual a importância da relação entre as pessoas e o trabalho em grupo na organização:
Um bom relacionamento interpessoal é fundamental para o bom desempenho de um grupo de trabalho, visto que relações conturbadas entre membros de um determinado grupo podem afetar de forma negativa a produtividade e o senso de propósito em comum, dificultando a obtenção de resultados e atingimento de metas.
5. Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas palavras o que você entendeu da disciplina de Gestão e Comportamento Organizacional, qual a importância dessa disciplina no decorrer do curso?
Para o profissional de rh, é imprescindível interpretar de maneira correta a forma como as pessoas agem dentro das organizações seja individualmente ou em grupo, e usar essas interpretações de forma adequada para resolução de possíveis conflitos, esses conhecimentos puderam ser trabalhados através dessa disciplina e poderão ser desenvolvidos durante o curso.
SUCESSO A TODOS (AS)