Assessment, Coaching e Mentoring (AOL 2) - Questionário

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Pergunta 1 -- /1
Marque as sentenças abaixo como (V) ou (F):
( ) Para que haja a implantação do Coaching em uma organização, é necessário primeiramente saber o contexto em 
que ela se encontra e ser coerente com a missão e visão do negócio
( ) O processo de Coaching constitui uma poderosa ferramenta a ser utilizada pelo executivo no sentido de melhorar 
continuamente o capital humano sob sua liderança.
( ) O Coach, não deve atuar entre gaps (lacunas) existentes e as restrições organizacionais, porque não precisa 
saber transitar com foco preciso, tanto nas pessoas, como nos grupos e equipes.
Resposta:
V,V,V
F,V,V
V,F,F
Resposta correta V,V,F
V,F,V
Pergunta 2 -- /1
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Existem algumas peculiaridades necessárias para ser um Coach. Marque com (V) ou (F) cada uma delas:
( ) O Coach precisa ter entusiasmo e paixão pelas pessoas e seus problemas, ou seja, gostar de estar com pessoas 
e agir com neutralidade na ajuda para solução dos seus problemas
( ) O Coach dá as respostas corretas para seu cliente
( ) A essência do Coach é ouvir. Um Coach faz perguntas estratégicas para provocar a descoberta de respostas 
pelo seu coachee.
( ) um Coach, jamais “dá o peixe” para seu Coachee, mas “ensina-o a pescar”.
Resposta
 F,V,V,V
Resposta correta V,F,V,V
 V,F,F,V
F,F,V,V
V, V,V,V
Pergunta 3 -- /1
Assessment significa avaliação. Nas empresas ou organizações, o processo de avaliação é fundamental e 
necessário para se obter um resultado decorrente do processo de Coaching .
Resposta:
Resposta corretaVerdadeira
Falsa
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Pergunta 4
--
Marque (V) ou (F) nas afirmações abaixo:
( ) O Coach atua encorajando e/ou motivando o seu “cliente”, procurando transmitir-lhe capacidades ou técnicas que 
melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais.
( ) Coaching é apenas um treinamento e não significa comprometer-se com as pessoas de um modo geral no que 
diz respeito a sua própria realização e desenvolvimento.
( ) Mentoring é um método que envolve o acompanhamento de um profissional mais experiente no desenvolvimento 
de outros profissionais mais jovens e precisam da orientação de um tutor ou mentor.
( ) O Coach trabalha com ferramentas e técnicas para o alcance de determinado objetivo, e o Mentor acompanha e 
orienta com uma abrangência maior nas questões interrelacionais.
Resposta:
V,V,V,V
F,V,V,V
Resposta corretaV,F,V,V
V,V,V,V
V,F,F,V
Pergunta 5 -- /1
As sessões de Coaching Executivo, diferentemente de outros tipos de Coaching não necessitam de serem 
constituídas por processos de auto
avaliação, de aconselhamento, e de apoio à demonstração da aquisição de competências chave, em pontos críticos 
de todo o processo.
Resposta:
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Resposta corretaFalso
Verdadeiro
Pergunta 6 -- /1
Marque a sequencia correta, respectivamente, em relação a designição atribuída ao:
-Processo de comunicação que utiliza ferramentas e métodos direcionados para facilitar o atingimento das metas 
desejadas pelo cliente. Pode ser entendido como uma técnica de orientação e até de gestão do desempenho.
-Nome atribuído ao profissional que atua com ferramentas e métodos direcionado para facilitar o atingimento das 
metas desejadas pelo cliente
-Nome atribuído ao cliente ou pessoa que busca ajuda de um profissional para apoiá-lo no alcance das metas 
desejadas para o seu desenvolvimento
Resposta:
Resposta corretaCoaching, Coach, Coachee
( a) Coach, Coachee, Coaching
Coaching, Coachee, Coach
Coach, Coaching, Coachee
Coachee, Coach, Coaching
Pergunta 7 -- /1
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As ferramentas Assessment não podem ser utilizadas nas empresas na hora de estabelecer métricas para 
selecionar e recrutar, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de 
carreira.
Verdadeira
Resposta corretaFalsa
Pergunta 8 -- /1
O significado da palavra Coach foi originado nas universidades inglesas do séc.XV em decorrência da utilização de 
deslocamento dos alunos em carruagens (Coach) que transportavam os alunos de uma situação local para outra.
Resposta:
Falso
Resposta corretaVerdadeiro
Pergunta 9 -- /1
Mentoring ou Mentoria é um processo que busca contribuir e acompanhar o desenvolvimento humano e tem mais 
uma relação diretamente relacionada como a tutoria ou orientação de uma maneira mais geral.
Resposta:
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Resposta corretaVerdadeiro
Falso
Pergunta 10 -- /1
Os executivos estão percebendo o quanto pode ser útil para suas carreiras ter um interlocutor que o ajude a 
encontrar uma ajuda para abrir seus problemas e olhar para o futuro. São consideradas cinco etapas de Coaching 
Executivo que são: Levantamento do Diagnóstico, A importância do Comprometimento do coachee, a Elaboração de 
um plano de ação, a Ação propriamente dita e o seu Acompanhamento até a Avaliação dos resultados alcançados.
Resposta:
 Falso
Resposta correta Verdadeiro