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Pós Digital - 160406 . 10 - Assessment, Coaching e Mentoring - 2023JUL AV2 AV2 Nilza Elisabete Sanco Keis Nota final 4,5/5 Tentativa 1 Enviado em: 12/07/23 15:29 (BRT) 4,5/5 Pergunta 1 A visão de liderança de que os líderes já nascem feitos, porque apresentam determinadas características específicas como padrões físicos de beleza, força física, poder, inteligência como atributos das pessoas que são líderes. Essa teoria perdurou na década dos anos 40. Nenhuma das Respostas Teoria de Liderança de Estilo Democrático Correta: Teoria de Liderança dos Traços - Resposta correta Teoria de Liderança Situacional ou Contigencial Teoria de Liderança de Estilo Autocrático Pergunta 2 Marque cada sentença abaixo como (V) ou (F) e escolha a alternativa correta abaixo ( v) O Modelo Pipeline foi criado pelo consultor indiano chamado Ram Charon com o objetivo de identificar futuros líderes, avaliar suas competências ,planejar sua evolução e medir seus resultados obtidos. (f )Atualmente o modelo de pipeline de liderança não constitui mais uma vantagem competitiva porque que a maioria das organizações já definem a liderança como um requisito especial do cargo, gerando processos simplistas de identificação e desenvolvimento. (f ) O mundo corporativo mostra que é muito fácil encontrar os tipos certos de líderes com as habilidades certas e a nova economia facilitou o desenvolvimento desses líderes onde as pessoas adquirem novas habilidades, diferentes dos modelos tradicionais de liderança. (v )Lidar com diferenças culturais, demandas do cliente e hábitos de trabalho locais e ter equilíbrio entre demandas locais e globais é um desafio muito grande. V,V,V,V Correta: V,F,F,V - Resposta correta V,V,F,F F,F,F,F V,F,F,F Pergunta 3 Liderar significa exercer influência sobre o que se passa ao seu redor, seja construindo a vida que você deseja para si mesmo, seja inspirando diferentes pessoas a caminhar na mesma direção. Esse conceito exprime de maneira geral o entendimento dos teóricos sobre Liderança. Falso Correta: Verdadeiro - Resposta correta Pergunta 4 O modelo Pipeline de Liderança foi elaborado de forma que o futuro líder vivencie seis (6) passagens que são: primeiro aprender a ser gerente de si mesmo, em seguida gerente dos outros, gerente de gestor, gerente funcional, gerente de negócios e por fim gestor corporativo. Falso Verdadeiro - Resposta correta Pergunta 5 Marque a alternativa com (V) ou (F) cada sentença e escolha a resposta correta: (v ) O plano de ação é uma ferramenta fundamental para organizarmos todas as ações necessárias para se atingir determinado objetivo (f ) Não é preciso se refletir sobre missão de vida, valores, objetivos e metas quando se faz um plano de ação, pois como o nome diz, ele deve tratar apenas das ações para realização do desenvolvimento pessoal e profissional desejado. (v ) Em qualquer tipo de Plano de Ação deve constar os Objetivos,Estratégias,Cronograma,Responsáveis e os Recursos disponíveis Correta: V,F,V. - Resposta correta V,V,V. V,F,F. F,F,F. F,F,V. Pergunta 6 Como se denomina o processo que se utiliza para conhecer as habilidades de toda a equipe, a fim de descobrir, por exemplo, quem é o profissional mais apto a exercer um cargo de liderança, sendo verificado por meio de uma avaliação técnica e comportamental de todos os membros da equipe. Correta: Assessement - Resposta correta Mentoring Gestão de Pessoas Coaching Nenhuma das respostas Pergunta 7 Os teóricos que defendem esta teoria destacam o fato de que não existem estilos de liderança universalmente adequados, pois os estilos específicos podem obter impactos sobre vários resultados em algumas situações, porém não em outras, onde aumentaram as variáveis a serem estudadas. Teoria de Liderança de Estilo Democrático Correta: Teoria de Liderança Situacional ou Contigencial - Resposta correta Teoria de Liderança Liberal Teoria de Liderança dos Traços Teoria de Liderança de Estilo Autocrático Pergunta 8 Identifique os tipos de liderança abaixo, marcando respectivamente cada denominação: 1- O líder direciona a energia de todos para uma mesma direção com capacidade de motivar as pessoas para desejarem a sua visão: paixão e integridade 2- O líder foca no desenvolvimento das pessoas; Seu maior desafio é fazer as pessoas pensarem por si mesmas; O líder tem visão holística e integrada 3- Aquilo que o líder fala é coerente com o que faz, é condizente com o seu agir Transformacional, Baseada em Princípios, Visionária Visionária, Baseada em Princípios, Transformacional Correta: Visionária, Transformacional, Baseada em Princípios - Resposta correta Transformacional Visionária, baseada em Princípios Baseada em Princípios, Visionária, Transformacional Pergunta 9 Reflita sobre a questão e responda (V) ou (F) em relação a seguinte afirmativa: “A liderança autocrática enfatiza os subordinados, a liberal o líder”. Correta: Falsa Resposta correta Verdadeira Pergunta 10 À medida que o profissional passa a ser instruído a executar tarefas , ele sente-se mais seguro e fortalecido com seu aprimoramento. Consequentemente, ocorre maior comprometimento e fidelização na sua equipe, diminuindo o “ turnover” da organização Correta: Verdadeiro. Resposta correta Falso. Pergunta 1 Marque cada sentença abaixo como (V) ou (F) e escolha a alternativa correta abaixo (v )A partir da avaliação dos seus gaps de performance, o profissional deve partir para o seu desenvolvimento ou aprimoramento buscando um processo de melhoria e elaborando o seu plano de ação (v )É importante também ressaltar que nem sempre uma avaliação de desempenho é feita apenas com o objetivo de detectar os gaps de performance porque ela também pode ser aplicada para se saber se o profissional encontra-se satisfeito, se tem potencial para crescer ou se precisa de um determinado tipo de treinamento. V,F F,F F,V Correta: V,V - Resposta correta Pergunta 2 O papel do líder Coach constitui o modelo atual de Liderança exercida pelo profissional que utiliza de métodos para facilitar a energia e o desenvolvimento da auto liderança dentro de cada pessoa. Essa perspectiva sugere uma nova medida da força da liderança – a habilidade de maximizar as contribuições dos outros ajudando-os a guiar os seus destinos eficazmente. Correta: Verdadeiro - Resposta correta Falso Pergunta 3 Avalie as afirmações abaixo relativas aos componentes do Modelo GROW: a. O “G” significa GOOL e é formado pelo Sonho inicial, a avaliação do presente e o objetivo futuro. b. O “R” é a Realidade presente. A partir do Objetivo é possível uma listagem dos Obstáculos e dos Recursos disponíveis. c. O “O” são as Opções. A partir da compreensão dos Recursos e Obstáculos o Coachee pode pensar em como fazer para evitar possíveis problemas. d. O “W” são o que fazer (Will), a partir das Alternativas há pode-se montar e acompanhar Indicadores de Performance, que servem de balizas para o Plano de Ação. Todas as afirmações são falsas Todas as afirmações são corretas. - Resposta correta A afirmação das letras “a”, “b”,”c” são falsas. Só a afirmação da letra “d” é correta. A afirmação da letra “a” é falsa. Pergunta 10 Gaps de performance são a mesma coisa entre o desempenho ideal e o real. Verdadeiro Correta: Falso - Resposta correta Pergunta 1 Assinale como (V) ou (F) cada sentença abaixo: (....) Não é possível se obter, como consequência da aplicação eficaz do processo de Assessement, a descoberta ou identificação de talentos até então despercebidos pela gestão (....) Após a aplicação da ferramenta, é possível tomar atitudes que contribuirão com a empresa e o desenvolvimento profissional de toda a equipe. (....) As empresas que utilizam esse tipo de metodologia conseguem de forma mais rápida, ajustar a equipe atual aos processos, estruturas, demandas e ambientes vigentes, além de observar uma grande melhora na produtividade e qualidade do trabalho do profissional. F,F,F F,F,V Correta: F,V,V - Resposta correta V,F,F V,V,V Pergunta 6 O enfoque situacional sustenta que tudo seja flexível e possa adaptar-seàs demandas das situações e que as pessoas ao exercerem a liderança eficaz ajam de acordo com a necessidade exigida para cada situação. Falso Correta: Verdadeiro - Resposta correta
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