Av - Comp. Organizacional

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Jessica Oliveira Correa da Silva
Avaliação AV
202208832458 POLO SÃO MIGUEL PAULISTA - SÃO PAULO - SP
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Indivíduos que tem necessidade de buscar a excelência, se esforçam para alcançar sucesso no trabalho e
procuram situações em que possam assumir a responsabilidade para encontrar soluções que resolvam
problemas existentes são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland,
como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a necessidade de:
 (Ref.: 202212842240)
1 ponto
As organizações contemporâneas buscam adaptar suas estruturas e rotinas às necessidades motivacionais dos
indivíduos. Algumas das estratégias que podem ajudar nesse processo são: 
I. Participação dos colaboradores nos processos decisórios.
II. Recompensas essencialmente materiais.
III. Centralização do poder.
IV. Comunicação transparente.
Está(ão) correto(s):
 (Ref.: 202214972186)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: DGT0002 - COMPORTAMENTO ORGA Período: 2022.3 EAD (G)
Aluno: JESSICA OLIVEIRA CORREA DA SILVA Matr.: 202208832458
Turma: 9001
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Afiliação
Autonomia
Autoestima
Poder
Realização
 
 
2.
I, II e IV, apenas.
III e IV, apenas.
I e II, apenas.
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
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1 ponto
Hoje em dia, valoriza-se bastante a comunicação ascendente no ambiente organizacional interno. Isto ocorre,
pois:
 (Ref.: 202214112227)
1 ponto
Quase sempre o processo de comunicação sofre dificuldades devido a inúmeros problemas que se interpõem
entre emissor e receptor. São eles:
1. Ideias preconcebidas;
2. Distorção entre interlocutores;
3. Avaliação prematura da mensagem.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
 (Ref.: 202214112226)
1 ponto
A tirinha corporativa a seguir, de autoria de Scott Adams e protagonizada por Dilbert,
retrata:
Fonte: Revista Exame.
 (Ref.: 202214112255)
I, II, III, apenas.
I e IV, apenas.
 
 
3.
os líderes tomam decisões diariamente e precisam comunicá-las às suas equipes de trabalho.
os pares de trabalho, que atuam no mesmo nível organizacional, precisam se comunicar abertamente
sobre os processos internos.
os líderes devem estabelecer os processos e comunicá-los às suas equipes de trabalho.
manuais de procedimentos são essenciais para o bom funcionamento das atividades laborais diárias nas
equipes.
a gestão conta com este tipo de comunicação para obter ideias de como pode melhorar processos
internos.
 
 
4.
I e II
II, apenas
II e III
I apenas
I, II e III
 
 
5.
um processo de socialização organizacional, capaz de modelar o comportamento pelo exemplo.
um ambiente de trabalho inspirador e que reconhece as pessoas pelo seu comportamento.
um local de trabalho em que a liderança age de forma democrática.
um exemplo de liderança carismática e contemporânea de gestão.
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1 ponto
João Paulo sabe que seu poder deriva da percepção que os outros têm da sua capacidade de punir ou
recomendar sanções àqueles que não o obedecem. Os demais subordinados tendem, então, a mudar seu
comportamento com medo de serem castigados. Quando se analisa o tipo de poder que João Paulo tem sobre
seus subordinados, pode-se corretamente afirmar que tal poder é:
 (Ref.: 202214106710)
1 ponto
Podemos aprender a trabalhar em equipe, o que requer do líder em particular, e de cada pessoa, em geral, a
institucionalização de um processo permanente de autoconhecimento, autodesenvolvimento e contribuição ao
desenvolvimento do outro. Trabalhar em equipe, requer, portanto:
I- atrelamento a antigos padrões;
II- humildade intelectual;
III- excesso de controle sobre pessoas.
 
Está(ão) correto(s):
 (Ref.: 202214109306)
1 ponto
Nada do que foi será
De novo do jeito que já foi um dia
Tudo passa, tudo sempre passará
A vida vem em ondas como o mar
Num indo e vindo infinito
Tudo que se vê não é
Igual ao que a gente viu há um segundo
Tudo muda o tempo todo no mundo ...
Lulu Santos e Nelson Motta
 
A canção Como uma onda retrata uma das características do mundo contemporâneo: a velocidade com que as
mudanças ocorrem. Tal característica exige que se busque desenvolver práticas para atender a evolução
contínua das empresas, transformando-as em organizações que aprendem, cujo modelo requer alguns
pressupostos; são eles:
I- a conscientização dos indivíduos em relação ao seu processo de autoconhecimento.
uma prática da liderança transformadora.
 
 
6.
carismático
de recompensa
de competência
referente
coercitivo
 
 
7.
apenas os itens I e III.
apenas os itens I e II
apenas o item II.
apenas os itens II e III.
os itens I, II e III.
 
 
8.
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II- pessoas dispostas ao aprendizado, comprometidas com a construção de um ambiente saudável de trabalho.
III- a sensibilização das pessoas para que adotem atitudes conservadoras.
Está(ão) correto(s):
 (Ref.: 202214103622)
1 ponto
José Maria anda indignado com a prestação de serviços realizada na empresa em que trabalha, afinal, as
práticas extremamente ultrapassadas têm trazido enormes transtornos aos clientes. Tal fato tem levado o gestor
a repensar seus conceitos, transformando a empresa em uma organização que aprende. Nesse caso, ele deverá:
 (Ref.: 202214112252)
1 ponto
O Código de Ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial em seus
diversos relacionamento e operações. Tal código deverá ser instituído para incentivar a prática de alguns
comportamentos que impliquem:
I- mal uso do orçamento da empresa;
II- o favorecimento do interesse público;
III- violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana.
 
Está(ão) correto(s):
 (Ref.: 202214103600)
apenas o item I.
apenas os itens II e III.
apenas os itens I e II.
os itens I, II e III.
apenas os itens II e III
 
 
9.
defender a revisão dos modelos mentais das pessoas que lá trabalham.
adotar um perfil de conformidade em relação às rotinas e procedimentos vigentes.
resistir bravamente às mudanças.
ser passivo em relação às mudanças que circundam o ambiente organizacional
internalizar as regras existentes e ter apego excessivo aos regulamentos.
 
 
10.
apenas o item III.
apenas o item I.
apenas os itens I e III.
apenas o item II.
os itens I, II e III.
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
javascript:abre_colabore();
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