Coaching e Mentoring - Atividade Contextualizada

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Coaching e Mentoring
Atividade Contextualizada
Nome Completo: Ana Julia Barroso dos Santos
Matrícula: 01399688
Curso: Administração 
Existem muitas maneiras pelas quais a metodologia Coaching pode ser relacionada tanto com o autodesenvolvimento e autoconhecimento quanto com a alta performance dos colaboradores de uma organização. Algumas dessas relações incluem:
· Autoconhecimento e objetivos claros: A metodologia Coaching ajuda a pessoa a desenvolver uma maior consciência de si mesma e de suas necessidades, o que é essencial para o autodesenvolvimento. Ao mesmo tempo, ajuda a pessoa a definir objetivos claros e realistas para sua vida pessoal e profissional. Esses objetivos claros são igualmente importantes para a alta performance dos colaboradores de uma organização, pois ajudam a equipe a se manter focada e motivada, trabalhando em direção a objetivos tangíveis.
· Desenvolvimento de habilidades e alta performance: A metodologia Coaching ajuda a pessoa a identificar as habilidades que precisa desenvolver para alcançar seus objetivos, e a trabalhar para melhorar essas habilidades. Isso é importante tanto para o autodesenvolvimento quanto para a alta performance dos colaboradores de uma organização. Quando os colaboradores desenvolvem suas habilidades, eles podem desempenhar suas funções com mais excelência e contribuir para o sucesso da equipe.
· Autoconfiança e comunicação eficaz: O processo de coaching pode ajudar a pessoa a aumentar sua autoconfiança e autoestima, o que é essencial tanto para o autodesenvolvimento quanto para a alta performance dos colaboradores de uma organização. Quando os colaboradores acreditam em si mesmos, eles têm mais probabilidade de assumir riscos e enfrentar desafios com mais confiança. Além disso, o coaching também ajuda a desenvolver habilidades de comunicação dos colaboradores, permitindo que eles se comuniquem com mais eficácia com seus colegas, líderes e clientes. Isso pode melhorar a colaboração e a eficiência da equipe, contribuindo para a alta performance.
· Foco no desenvolvimento contínuo e satisfação no trabalho: A metodologia Coaching incentiva a pessoa a se concentrar em seu desenvolvimento contínuo, o que pode aumentar sua motivação e engajamento com suas funções. Isso pode levar a um aumento na produtividade, qualidade do trabalho e satisfação no trabalho, contribuindo para a alta performance da equipe.
Em resumo, a metodologia Coaching pode ajudar a pessoa a desenvolver uma maior consciência de si mesma e de suas necessidades, definir objetivos claros, desenvolver habilidades, aumentar sua autoconfiança, se concentrar no desenvolvimento contínuo e, ao mesmo tempo, ajudar a equipe a se manter focada e motivada, desenvolver habilidades, melhorar a comunicação, aumentar a produtividade e satisfação no trabalho. Esses benefícios estão relacionados tanto com o autodesenvolvimento e autoconhecimento quanto com a alta performance dos colaboradores de uma organização.
Referencias: https://instituteibci.com/blog/2020/08/04/5-beneficios-do-coach-para-a-sua-vida-pessoal-e-profissional/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/papel-do-coaching-na-organizacao/