Administração de Recursos HumanosQuestionáriosAtividade Objetiva 3

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04/04/2023, 05:57 Teste: Atividade Objetiva 3
https://famonline.instructure.com/courses/27460/quizzes/138964/take 1/5
Atividade Objetiva 3
Iniciado: 4 abr em 5:32
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
Antes de aplicar qualquer método de avaliação de cargos, a empresa precisa ter
elaborado as descrições de cargo. A descrição de cargo é o documento que
especificará as tarefas, atribuições e funções de cada cargo; além dos requisitos
para ocupar o cargo: escolaridade, experiência e habilidades específicas.
(MARQUES, 2016).
Este método consiste em avaliar o valor relativo dos cargos. Por meio da escolha
de um critério é possível classificar e relacionar os cargos.
A empresa pode nomear um comitê, que fará a hierarquização, considerando os
dados da descrição de cargos e critério escolhido. O comitê de avaliação é
coordenado por um colaborador da área de Recursos Humanos e deve ser
constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa; esses
representantes precisam conhecer os processos da área e qual a importância das
atividades da respectiva área para toda a organização.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a hierarquização
considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os recursos
necessários para a realização de reuniões do comitê, assim como o treinamento
dos integrantes.
A+
A
A-
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A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas .
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
0,2 ptsPergunta 2
que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento,
capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores.
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários.
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço.
que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens
adicionais.
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das
competências necessárias.
Leia o texto a seguir:
As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que
normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos
profissionais de uma empresa.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e
manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar
um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento
profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar
desequilíbrios salariais”.
Disponível em https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-
salarios (https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios)
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
A+
A
A-
https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios
04/04/2023, 05:57 Teste: Atividade Objetiva 3
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0,2 ptsPergunta 3
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio interno.
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar uma amostra
de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e atividades da organização.
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região geográfica.
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações são
comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma, relação
das empresas convidadas, relação e descrição dos cargos, etc
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa salarial,
que identifica os níveis de remuneração praticados pelo mercado. A pesquisa
salarial pode ser obtida das seguintes maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela mesma,
realizar a pesquisa?
0,2 ptsPergunta 4
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas podem
ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas ao salário
recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao
desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas não financeiras, que são
aquelas não relacionadas a valores monetários.
 
A+
A
A-
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II e III apenas
III, apenas
II, apenas
I, II e III.
I e II apenas
Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo,
oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o
funcionário até o oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo
terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 
0,2 ptsPergunta 5
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para desenhar um
sistema de remuneração, porque são eles que influenciarão o valor a ser pago ao
colaborador. Nos fatores internos está incluída a política de remuneração, o valor
do trabalho, o valor relativo do funcionário e capacidade de pagamento da
organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as afirmativas a
seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo de auxiliar
de vendas para o sucesso da empresa.
II. Para estabelecer um plano de remuneração a empresa deve considerar
apenas fatores internos, já que os fatores externos são voláteis.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por meio do seu
desempenho, auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.
A+
A
A-
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Não salvo 
I II, III e IV.
I e III, apenas
I e IV, apenas
II e III apenas.
II e IV, apenas
IV. Para reconhecer e valorizar as contribuições de seus funcionários a empresa
poderá aumentar sua folha de pagamento independente de sua capacidade
financeira.
É correto o que se afirma em:
Enviar teste
A+
A
A-