Simulado Gestão das Práticas Trabalhistas

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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS   
Aluno(a): MATHEUS NERES DE ALMEIDA 202301398134
Acertos: 10,0 de 10,0 08/04/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
(Prefeitura de Nova Friburgo, 2015 - adaptado) No Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) o
nutricionista pode ser responsável técnico por quantas empresas?
No PAT não há limites para a responsabilidade técnica.
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até três empresa.
Não é permitido que o nutricionista seja responsável técnico no Programa de Alimentação do
Trabalhador (PAT).
É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por uma única empresa.
 É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
Respondido em 08/04/2023 13:17:58
Explicação:
A resposta certa é:É permitido que o nutricionista seja responsável técnico por até duas empresas.
Acerto: 1,0  / 1,0
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da
seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da
comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com
previsão originária em regulamentação especí�ca coletiva de trabalho.
O salário-maternidade.
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que
esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
Respondido em 08/04/2023 13:21:34
Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Acerto: 1,0  / 1,0
Milena, Miranda e Gustavo são irmãos e empregados de empresas distintas. Além do salário mensal, Milena
recebe grati�cação por tempo de serviço paga mensalmente; Miranda recebe grati�cação por produtividade
paga mensalmente e Gustavo recebe gorjetas mensalmente cobradas pelo empregador na nota de serviços.
Nestes casos, de acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
apenas a grati�cação recebida por Miranda repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
 as grati�cações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas a grati�cação recebida por Milena repercute no cálculo do repouso semanal remunerado.
as grati�cações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo repercutem no
cálculo do repouso semanal remunerado.
apenas as gorjetas recebidas por Gustavo não repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
Respondido em 08/04/2023 13:23:44
Explicação:
A resposta correta é: as grati�cações recebidas por Milena e Miranda e as gorjetas recebidas por Gustavo não
repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
Acerto: 1,0  / 1,0
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso
remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
Diego, que é empregado comissionista puro.
 Robson, que é empregado mensalista.
Germano, que é empregado horista.
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
Gabriela, que é empregada diarista.
Respondido em 08/04/2023 13:25:23
Explicação:
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 (dez) anos na empresa
Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela empregadora, uma
vez que ela arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta situação, conforme legislação aplicável e
entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de 12
(doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.
A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro)
meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a ruptura
do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
 O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso
diante da aposentadoria por invalidez.
A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há
obrigação legal neste sentido.
Respondido em 08/04/2023 13:29:08
Explicação:
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está
suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
Acerto: 1,0  / 1,0
O salário pode ser reduzido por:
Meio de lei federal.
Contrato de trabalho celebrado entre as partes.
Portaria do Ministério do Trabalho.
Meio de lei estadual.
 Disposição em convenção ou acordo coletivo.
Respondido em 08/04/2023 13:45:33
Explicação:
A resposta correta é: Disposição em convenção ou acordo coletivo.
Acerto: 1,0  / 1,0
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo,
pois ele pode:
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de
demissão, o que deve ser descartado por esses pro�ssionais.
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado,
mesmo antes dessa demissão acontecer
guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa
envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações.
 compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de
demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da
reunião de demissão
Respondido em 08/04/2023 13:47:17
Explicação:
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de
demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de
demissão
 Questão6
a
 Questão7
a
Acerto: 1,0  / 1,0
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado
 a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por
cento).
Respondido em 08/04/2023 13:50:12
Explicação:
A resposta correta é: a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período
aquisitivo
Acerto: 1,0  / 1,0
(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime de tempo
integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justi�cadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários terão,
respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:
24, 18 e 8.
 30, 24 e 24
24, 24 e 24.
30, 24 e 18.
24, 12 e 18.
Respondido em 08/04/2023 13:41:36
Explicação:
A resposta certa é:30, 24 e 24
Acerto: 1,0/ 1,0
(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja �ndado antes de
dezembro, na
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
 rescisão por justa causa.
rescisão sem justa causa.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
Respondido em 08/04/2023 13:38:57
Explicação:
A resposta certa é:rescisão por justa causa.