Gabarito 3

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1
Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato?
A Técnica e comportamental.
B Organizacional e profissional.
C Emocional e profissional.
D Comportamental e profissional.
E Todas as alternativas estão incorretas.
Resposta incorreta Resposta correta: A
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A resposta correta é: Técnica e comportamental.
2
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de
exercê-la. De qual dimensão de competência estamos falando?undefined Questão 1 de 5
Exercício - Seleção de Pessoal
A Conhecimento.
B Habilidade.
C Atitude.
D Nenhuma delas.
E Todas elas.
Resposta correta
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A resposta correta é: Conhecimento.
3
Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis
de todo o processo de seleção. Indique abaixo qual mecanismo não faz parte da
tomada de decisão na seleção.
A Buscar referências profissionais dos candidatos.
B Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa.
undefined Questão 1 de 5
Exercício - Seleção de Pessoal
C Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas.
D Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
E Todas as alternativas estão incorretas.
Resposta correta
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A resposta correta é: Mensurar as habilidades específicas dos candidatos.
4
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três
dimensões da competência, variando de conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das
respostas abaixo não se refere ao CHA?
A Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades.
B Capacidade de se comunicar assertivamente.
C Capacidade de usar os conhecimentos teóricos.
D Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica.
undefined Questão 1 de 5
Exercício - Seleção de Pessoal
E Todas as alternativas estão incorretas.
Resposta incorreta Resposta correta: B
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A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente.
5
Os jogos corporativos e as dinâmicas de grupo são atividades vivenciais e permitem
que o recrutador identifique as competências em ação. Qual competência não
costuma ser identificada em uma dinâmica de grupo?
A Avaliar proficiência.
B Tomada de decisões.
C Exercitar planejamento.
D Pensar por hipóteses.
E Todas as alternativas estao incorretas.
Resposta incorreta Resposta correta: A
undefined Questão 1 de 5
Exercício - Seleção de Pessoal
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A resposta correta é: Avaliar proficiência.
undefined Questão 1 de 5
Exercício - Seleção de Pessoal